周鴻禕和任正非是中國科技行業的兩位傑出代表，他們在企業管理和社會責任方面都有著非常高的標準和要求。他們的言行舉止，不僅代表了自己的企業形象，更代表了整個行業的形象。在這方面，他們值得表揚。
首先，周鴻禕和任正非都非常注重員工的福利和發展。周鴻禕曾經說過：「員工是公司最重要的財富」，他不僅為員工提供了良好的工作環境和福利待遇，還積極推動員工的職業發展。任正非也非常注重員工的培養和發展，他曾經說過：「我們的員工是我們最大的財富，我們要把他們培養成為行業的領袖。」這種注重員工的態度和做法，不僅讓員工感到被尊重和關愛，也讓企業獲得了更高的員工滿意度和忠誠度。
其次，周鴻禕和任正非都非常注重企業的社會責任。周鴻禕曾經說過：「企業不僅要為股東創造價值，也要為社會創造價值。」他積極參與公益事業，為社會做出了很多貢獻。任正非也非常注重企業的社會責任，他曾經說過：「我們要做的不僅是為股東創造價值，還要為社會創造價值。」他積極參與公益事業，為社會做出了很多貢獻。這種注重社會責任的態度和做法，不僅讓企業獲得了更高的社會聲譽和認可，也讓員工感到企業的使命感和責任感。
然而，也有一些老闆只跟員工談道德，卻不注重員工的福利和發展，這種做法是不符合行業發展的。在當今競爭激烈的市場環境下，員工是企業的核心競爭力之一，如果企業不注重員工的福利和發展，就會失去員工的忠誠度和創造力，從而影響企業的發展。此外，企業的社會責任也是企業發展的重要組成部分，如果企業只關注自身利益，而忽略了社會責任，就會失去社會的信任和支持，從而影響企業的長期發展。
綜上所述，周鴻禕和任正非的做法值得表揚，他們注重員工的福利和發展，注重企業的社會責任，這種做法不僅符合行業發展的趨勢，也符合企業的長期利益。而那些只跟員工談道德，卻不注重員工的福利和發展的老闆，應該反思自己的做法，重新審視企業的發展戰略和社會責任，才能在競爭激烈的市場環境下獲得長期的成功。