五一節要放假了，這是一件值得高興的事。但是今年五一節假期繼續採用調休放假的模式，前「借」後「取」，縮短了兩周的工作時間，才成就了今天的五日休假方案。確實也有不少人吐槽這種調整方案影響了正常的生活和工作節奏，甚至毀掉了前後兩個周末，得不償失。

今年的清明節放假，只有4月5日一天時間。由於是星期三，這樣一周的工作日變成了兩個小短周。獲得了很多網友的好評。有些人甚至建議調休這种放假方式應該走向歷史的舞台了。你支不支持呢？

節假日的放假調休並不是統一要按規定執行的。

我們所說的五一節調休安排，主要是2022年12月8日國務院辦公廳發布《國務院辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》明確的。我們注意一下發文的對象，主要是「各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構」，一般也就是政府機關和事業單位會遵照執行。當然也有值班和應急值守的崗位，自然是按照其他規定執行的。

也就是說，這並不是針對所有人和單位發布的安排，普通企業聽不聽也只是一種建議而已。

不過，這樣的調休對社會有很強的導向性。比如說到政府部門去辦事，可能就會因為放假停辦了。由於相關業務的減少，很多企業也會參照放假的規定執行。參照的企業多了，也就形成了一種社會風尚。

不過生產經營性的單位，還是要根據自己的實際情況來安排。並不是說國家發布了放假通知，企業一定要遵守。比如說公交線路、旅遊工作、商超崗位等等，假期反而是最繁忙的時間。

不放假調休，還要遵守加班費的規定。

關於加班費的規定，其實也是主要應對企業生產經營特性來制定的。如果休息日安排勞動者加班，應當首先安排調休。如果調休的話，不用支付加班費，正常發放工資即可。

注意：不管是否調休，都應該按照國家《勞動法》的規定，每周至少安排勞動者休息一天。如果做不到的話，就應當支付加班費了。

另外，法定節假日只要安排職工加班工作，就應當支付300%的加班費。這一點不能是通過調休來解決的。

至於單位安排職工休三天換這一天法定節假日，也是不允許的。因為單位安排職工休息叫做待崗，待崗期間應當支付待崗工資。第一個月的待崗周期應當按正常工資發放，超過一個月以後才能夠按最低工資標準的一定比例發放。

全國的法定節假日是永遠固定的。元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，七個節日合計11天。

除了上面的休假以外，實際上國家還有帶薪年休假規定。按照職工帶薪年休假條例的規定，只要連續工作滿12個月以上的職工，都有享受帶薪年休假的權利。帶薪年休假起步是五天，最長可達15天。比如說這個五一節，除了正常放假的五天以外，我還申請了三天的帶薪年休假（5月4日、5日、6日），這樣實際上就形成了一個長達九天的大長假，可以安心的旅遊休息。

綜上來說，現在的各個節日調休確實大家存在著不同的看法，但是在整個社會大背景的前提下，通過調休拼湊出一些小長假、黃金周，能夠有效引導社會的旅遊消費，確實是有積極意義的。至於說個人不願意這樣，看看跟單位協商一下能否調班吧。