1.富士康撤離大陸原因

近日，接連傳出富士康要轉移生產基地，將在中國大陸的工廠轉移到印度和東南亞地區，隨著這波消息傳出的還有其老總郭台銘發表的言論。

郭台銘說了什麼呢，在一次採訪中，郭台銘曾說「富士康在大陸建工廠，就是給大陸人賞飯吃」，同時表達了其對於富士康帶給大陸的種種好處，並且發表一些威脅大陸，如果我們針對富士康，他就轉移工廠。

這些言論真的是令人汗顏，同時也是對於我國實力的低估和對我國人民尊嚴的踐踏，在郭台銘的心中，似乎富士康對於我們必不可少，似乎我們全部就靠著一個富士康過活，未免太把自己當回事兒了。

近年來富士康的工廠在全網的評價中並不樂觀，先是爆出了富士康的員工跳樓的事件，並且跳樓事件不是一起，而是共計13起，富士康壓榨員工早已是出了名的。

據富士康的員工講，等到蘋果手機銷售旺季的時候就必然會加班加點趕工期，但是等到銷售淡季，甚至會出現裁員的現象。

不僅如此，就在去年疫情管控放開前，鄭州的富士康廠區發生了非常嚴重的一次員工求救的事件，因為富士康集團管理的疏忽，導致感染新冠的員工沒有及時的藥物進行服用，這個時候非常多的富士康工人向外求救希望能夠回家，而這個時候富士康也並沒有停產。

這麼一個壓榨工人的工廠，國人都對其沒有什麼好的評價，那麼是不是輿論的譴責導致富士康試圖撤離大陸，答案當然是否定的。

從實際出發，富士康的的確確是給我國帶來了非常多的就業機會，解決了相當大一部分勞動力的就業問題，而且就那著名的十三跳在我們看來，在一個有著幾百萬工人的大廠，這樣的例子也屬於是極個別現。

我們並不是見錢眼開對其強行洗白，而是事實就是這樣，13這個數字在幾百萬人的體量面前確實是極少數，我們可以原諒這樣的一個污點。

而且這種言論對於企業的實質性傷害沒有我們想像的那麼大，只要一個廠子提供還不錯的待遇，在中國這個人口大國，必然是有人會來工作的，國人是沒有足夠條件或者說簡簡單單就能夠將這樣一個廠子趕走的。

郭台銘是非常懼怕美國的，他一直在緊緊跟隨美國的腳步，意圖在美國建廠，但是美國並不靠譜，往往是開空頭支票，這個時候郭台銘就選擇另找別處。

那麼富士康究竟是為何撤離大陸？

我們說，對於一個企業來講對於資本家來講，他們首先要考慮的就是利益問題，富士康要離開大陸就是處於利益的一個考量，這是一個非常複雜但又很利於理解的問題。

首先，當時富士康來大陸建廠就是出於大陸有非常富足的勞動力，同時當地也給出了很高的優惠來使富士康入駐，同時國內的資源，或者說原材料等生產資料都是非常便宜，那麼在大陸投資建廠是非常能夠獲利的。

所以，目前富士康意欲撤離大陸就是出於利益的考量，大陸的人口紅利逐漸消失，廉價勞動力也並不像曾經打樣很簡單就能找來，我國的勞動力的成本在不斷地增加，再加上我國的人口老齡化日益嚴峻，富士康在大陸的生產成本增加，因此其寄希望於有待開發的印度和東南亞地區。

在東南亞和印度這些地區，仍然有著非常多的廉價勞動力，這項條件是非常吸引人的。

我們都知道富士康為大陸創造了相當大的就業崗位，那麼據統計，如果富士康撤離大陸將會有120萬的員工面臨失業，這些人的生計問題該怎麼解決呢？

對於大陸來講，富士康的撤離我們首先要面臨的問題就是眾多工人失業的問題，這個時候我們要做的就是發展我們國內的一些企業，比亞迪就是這樣的企業中的一員。

大家都知道比亞迪是一個汽車製造企業，但其實人家的業務可不止這一項，它和富士康一樣都是手機的代工廠，並且比亞迪目前也在不斷進步發展，在電子產業方面，它已經達到了中國國內排名第二的位置。

現在的比亞迪已經不是我們所認識的之前的那樣一個小企業了，目前比亞迪是一個全球性的企業，而且比亞迪也已經提供了相當大的就業崗位。

據統計，比亞迪創造的就業崗位高達65萬，雖然這個數字尚且不能夠和富士康相媲美，但其也已經做的非常棒了。

而且照現在的發展勢頭，有望提供更多的崗位，而且比亞迪不像富士康一樣分生產淡季和生產旺季，其生產比較穩定，一個相對穩定的企業走的將會更加長遠。

實際上，富士康想要迅速撤離也存在非常多的問題，雖然東南亞等地區的勞動力廉價，成本低廉，但是其生產材料的調配、生產環境等還非常的不成熟，而且當地的勞動力質量也遠不及我國，這些都是其考慮的行列中的問題。

而對於郭台銘的言論我們予以嚴厲駁斥，富士康的撤離並不會阻斷我們的發展，走了一個富士康，我們還有比亞迪還有其他中國製造的企業，郭台銘會不會因自己的話打臉，終會有答案。