作為加拿大的新移民，了解加拿大關於工資和扣除的法律是很重要的。在開始工作之前，您應該記住，您商定的薪水或工資並不是每個支付期結束時您銀行帳戶中的金額。您的僱主必須從您的總收入中扣除某些費用，因此您收到的金額可能會低於您的預期。

工資

您的僱主必須在規定的正常發薪日支付您的工資。最常見的是每月支付兩次，這可能與您所在的國家/地區不同。

如果您是在聯邦監管的企業或行業工作的雇員，您在支付工資方面享有某些保護。特別是，您有權至少獲得最低工資。如果您受僱所在的省或地區規定的最低工資高於聯邦最低工資，則該省或地區的工資率將適用於您。如果您不是按小時計薪，您必須至少收到相當於最低工資的工資。

工資單，是您從工作中獲得的收入的記錄。對於您收到的每一筆薪水，您都會收到一份工資單，上面會顯示該金額的計算方式，包括任何扣除額。存根可以是紙質或數字格式，可以親自交給您、通過電子郵件發送或存儲在員工可以訪問的系統中。

雖然來自不同僱主的工資單可能看起來不同，但它們通常都包含相同的信息。您的工資單將包括：

工資單不同於工資支票，後者是以實物支票形式實際支付的工資。許多加拿大僱主要求他們的雇員註冊直接存款，這意味著您的工資直接轉入您的銀行帳戶，而不是通過支票給您。

扣除額

您的僱主可能會在發給您之前從您的工資中扣除某些費用。這些扣除額可用於資助公共系統，而其他扣除額則用於在人生的某些階段為您提供幫助，例如失業、育兒假或退休期間。

作為雇員，您的僱主可以從您的工資中扣除某些費用，包括扣除：

作為雇員，您還可以授權您的僱主進行其他扣除，包括扣除：

為使您的授權有效，必須採用書面形式並列明具體金額、目的和扣除頻率。這可確保您完全了解所簽署的內容以及它將如何以及何時影響您的薪酬。重要的是要知道您的僱主不能強迫您簽署授權書。您必須自願同意。

加拿大最常見的工資扣除包括加拿大退休金計劃(CPP) 或魁北克退休金計劃(QPP)、就業保險(EI) 保費和所得稅減免。

加拿大退休金計劃 (CPP) 是一項政府運營的計劃，提供應稅退休金以替代您退休後的部分收入。魁北克有自己的養老金計劃，魁北克的僱主和工人必須向 QPP 而非 CPP 供款。

2023 年 CPP 規定的最高退休金收入為 66,000 美元，基本免稅額為 3,500 美元，2023 年雇員和僱主的繳費率為 5.95%。

這意味著，如果您的年收入超過 66,000 美元，您每年的 CPP 供款將等於（66,000 美元 – 3,500 美元）x 5.95/100 = 3,718.75 美元。另一方面，如果您的收入低於 $66,000，您的 CPP 供款將為（您的收入 – $3,500）x 5.95/100。

Employment Insurance 為您的就業收入提供保障，並為符合條件且有工作或無法工作的個人提供臨時經濟援助。

2023 年的最高可參保收入為 1.63%，最高可參保收入為 61,500 美元。

這意味著，如果您的年度可參保收入為 61,500 美元或以上，您每年需要支付 61,500 美元 x 1.63/100 = 1,002.45 美元的 EI 保費。

所得稅減免由您的僱主支付給政府。法律要求個人和企業納稅，以資助公共資助服務的運營和改善。

從您的工資中扣除的所得稅金額將取決於您的收入。聯邦政府和省政府有不同的稅率，因此您的總所得稅負債將取決於您每年賺取的收入和您居住的省份。