作 者丨陳嘉玲
編 輯丨方海平
圖 源丨圖蟲
「一方面，由於業務轉型持續推進，一些信託公司重新調整業務結構、撤併業務團隊，所以出現減員、裁員的情況；另一方面，當前大環境下，信託業務量減少、收入下降，部分從業人員尤其是非標業務團隊自發離開信託行業。」針對信託從業人數減少的情況，北方地區某國資信託公司一位高管近日在接受21世紀經濟報導記者採訪時分析道。
本報記者通過年報數據統計獲悉，截至2022年末，60家信託公司員工人數18346人，較2021年的19123人減少了777人。其中，光大信託員工人數779人位居榜首，減少110人；平安信託2022年員工人數556人，減少316人。
「行業整體進入轉型期，人員流動會加大，有的是自主尋找更好更合適的機會，有的是信託公司自身進行人員調整，優勝劣汰。」資管研究員袁吉偉分析指出，未來，信託公司深化創新轉型和高質量發展，推動業務結構調整，與之相伴隨的是能力和基礎設施強化，這在很大程度上體現在人員結構的變化上，將更多人力資源和財務資源投入到證券投資、資產服務信託等領域。
32家信託公司「瘦身」減員
根據統計，截至2022年末，60家信託公司在冊員工人數合計減少777人。
其中，32家信託公司「瘦身」減員。包括平安信託、光大信託、民生信託、、陝國投信託等，共有8家信託公司減員人數超過50人。
實際上，自2021年以來，信託從業人員數量一改往年遞增局面，開始出現下滑。中國信託業協會每年披露的《中國信託業社會責任報告》就有從業人員數據。21世紀經濟報導記者梳理歷年的報告獲悉，截至2021年底，68家信託公司共有員工22387人，較2020年同期減少了284人，在2017年至2021年這五年間首次出現下滑。
而在這之前，即使在2018年以來嚴監管導致行業規模持續壓降的情況下，信託從業人員總體人數依舊逐年遞增，並且基本維持在2萬人以上。
「從60家信託公司的數據和趨勢來估算的話，加上未披露年報的幾家信託公司，預計2022年全行業的員工人數有可能仍是跌破兩萬人的關口，淨減少人數可能超過千人。」某信託公司一位副總表示。
據了解，目前仍未披露年報的信託公司包括長安信託、北京信託、吉林信託、四川信託、新華信託、新時代信託等。按照2021年年報數據，長安信託、北京信託的員工人數分別是976人和288 人。
人數變動兩大因素：編制&轉型
本報記者多方採訪獲悉，近年來，影響信託公司員工人數變動主要有兩個關鍵因素——編制和轉型。
編制方面，據了解，包括光大信託、等在內的多家央企或國企信託公司，其財富管理業務相關從業人員的人事關係並不在信託公司，而是在體外的關聯公司，「大多都不計算在信託公司職工人數內」。
「財富管理人員放到外部公司的邏輯是基於薪酬激勵機制的考慮。以更市場化的方式計算和發放獎金和銷售提成，有助於提高財富團隊的積極性和市場競爭力。」上述信託高管告訴本報記者，財富團隊人員的人事關係變動，一定程度上影響了部分公司的員工人數變動。但是，行業整體看，2022年信託從業人員縮減的大頭，主要是信託業務艱難轉型期的裁員。員工人數下降幅度較大的公司，一類是風險持續暴露、經營較為艱難的，比如民生信託等；另一類則是較為堅決執行業務轉型的，如平安信託。
針對2022年員工數量減少316人的情況，平安信託方面對本報記者表示：「為響應信託業新三分類指引，積極回歸資管、服務本源，公司2022年進行了戰略及架構調整，離職人員主要為架構已撤銷的業務團隊人員，以及相應縮減的中後台人員。」
實際上，信託從業人員結構性調整亦可從信託公司披露的近幾年年報中窺見。早在2021年，雲南信託研究發展部此前發布的一份研報顯示，在當時可納入統計的62家信託公司（年報）中，有50家在2020年對組織結構進行了調整，其中，多數公司在總經理室框架之下做出調整，增加了部分專業化業務部門和事業部，完善了中後台職能部門體系。
本報記者注意到，2021年和2022年，信託公司持續調整和優化組織架構。尤其是在信託業務三分類新規開始徵求意見的2022年，大部分信託公司紛紛結合分類新規再進一步調整組織架構，比如光大信託新設證券信託業務總部、五礦信託新設服務信託部、重慶信託新設特殊資產管理部等等。
在袁吉偉看來，行業整體進入轉型期，人員流動會加大，有的是自主尋找更好更合適的機會，有的是信託公司自身進行人員調整，優勝劣汰。未來，信託公司深化創新轉型和高質量發展，推動業務結構調整，與之相伴隨的是能力和基礎設施強化，這在很大程度上體現在人員結構的變化上，將更多人力資源和財務資源投入到證券投資、資產服務信託等領域。因此，從業人員需要做好自我定位，跟隨行業轉型，或者在現有能力和資源範圍內尋求新的機會。
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本期編輯 黎雨桐 實習生 向添雨
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