無領導小組討論是我們在面試中經常遇到的一種測評手段，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組討論面試是通過一定數目的考生組成一組(7—15人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織。在全國的公務員考試中，部分省考的部分崗位，以及部分行業的人員錄取，都採用了這種方式。很多小夥伴在備考的時候，都有過認真的準備。然而在實戰中依然有一些小夥伴因為緊張等諸多原因，導致一不小心就踩坑扣分，讓好不容易的進面機會充滿遺憾。那麼，如何避免呢?接下來中公教育給大家整理一下，考試中的扣分項分別有哪些。
第1種：不尊重他人。如，忽略別人的論述，隨意打斷別人;人際衝突、不尊重組員。無領導小組討論我們關注的不僅僅是答題內容，還有你表現出來的基本素質。沒有人會喜歡目中無人的人，如果你在答題中頻頻打斷他人的話，那麼無形中就會扣很多分，所以大家要注意。
第2種：不發言或者少發言。有些小夥伴比較內向或者比較講禮貌，一看別人在說話或者侃侃而談，自己總覺得自己說得沒那麼好，就默默無聞。如果現場有優秀的領導者關注到這樣的考生，或者可以把話頭送過來。但作為一場競爭性的考試，這樣的機會還是很少的。所以那些在考場上的「小透明」還是很難得高分的。
第3種：無效發言。如，太多廢話、車軲轆話，導致時間大量的浪費;搬出教條的模型以期壓服別人;或者完全不傾聽大家發言，只是一吐為快。這些都會極大地影響自己的得分，讓自己遺憾考場。
當然，除了這些扣分項，還有一些加分項小夥伴們也要注意。如：領導小組討論，傾聽別人的想法;具有時間觀念，平衡團隊發言;爭取成員支持，改進別人的觀點;在混亂中努力引導回正軌;具有時間觀念，在需要妥協的時候進行妥協等。
總之，就是要在考場上讓大家看到我們的能力和崗位的匹配性，這不是臨時抱佛腳就能實現的，需要我們用科學的方法大量地刻意練習才能事半功倍。願所有入面的小夥伴都能認真練習，考出好成績。