長久以來，我們劃分代際都是以每一個十年來進行劃分，比如「80後」、「90後」、「00後」。
一般認為，每一個代際之間都會有其鮮明的特點，而代際之間會因其思想觀念、生活態度、興趣愛好方面的不同產生心理隔閡，也就是所謂的「代溝」。
Z世代，也稱為"網生代""網際網路世代""二次元世代""數媒土著"，通常是指1995年至2009年出生的一代人。
國內統計數據顯示，中國Z世代人群約占2.6億人，和70後、80後顯著不同，他們有自己的特點，第一他們敢花錢，有統計，Z世代人群，撐起了4萬億的消費市場，開銷占全國家庭總開支的13%，消費增速遠超其他年齡層。
Z世代人群第二個特點是對電子產品的喜歡和熱愛，有統計Z世代活躍設備數近3.25億，相比起2016年同期的166億，5年時間規模增長近乎翻倍，Z世代已成長為移動網際網路民中的新勢力。
Z世代人群第三個特點就是「不缺錢」。和70後80後赤手打天下不同，Z世代人群是比較富裕的一代。
在洛陽這個三線城市，Z世代人群初入職場也是令人詫異，70後、80後上班大部分都是騎車上班，而Z世代人群一上班有的就是豪車，甚至有的年輕人一上班就是保時捷、寶馬、奔馳，他們的家庭實力顯然是70後80後不能相比。
有次參加同學會，談起家有兒子的要買房，有壓力，誰知道大部分女同學表示反對，家有女兒的也早早給女兒買下房子，並且裝修精美。
70後80後年輕人結婚，往往都是在單位單身宿舍過度，或者在外租房過度，單身Z世代人群已結婚有的就是兩套婚房，兩輛汽車，如果60後，70後父母離去，Z世代人群人均家庭有四套房不是沒有可能。
Z世代人群第四個特點是不屑於「卷」。有單位Z世代人群女職員明確表示，上班盡心盡責可以，加班不行，如果天天加班，寧願辭職。果不其然，在單位安排幾次加班後，女職員毫不猶豫辭職走人。
在單位，60後、70後、80後最內卷，因為他們「窮」，他們有生活壓力，所以他們最內卷，但是人們普遍發現，職場中，Z世代人群最不願意內卷，他們也很敬業，工作也很踏實，但是過量加班，他們會以實際行動說不。
網絡上流傳著一個霸氣的標籤「整頓職場的00後」：他們拒絕加班、在網上曝光公司奇葩管理措施、老闆「不聽話」就跟老闆說拜拜。
60後、70後、80後不敢做的事情，要靠Z世代人群來「治理」？
60後、70後、80後上班有動力，他們要買三大件，五大件，Z世代人群沒有這樣的壓力，他們的愛好就是上完班，打打遊戲就算很完美。
Z世代人群迷戀網路遊戲，已經讓很多家庭不和，甚至反目。但Z世代人群就是這樣，不打遊戲寧願死。
Z世代人群如果認真比對，就會發現他們和歐洲人生活方式和追求目標有很多相近之處，不加班，沒有遠大追求，過好自己喜歡的生活就好。
Z世代人群就這樣呼嘯而來，他們快速加入職場，但職場管理制度還是60後、70後80後的管理措施，很多職場沒有對Z世代人群特殊關照，所以年輕人就來來往往，留不住人。
今年高考剛結束，抖音上有大學生剛走出考場就對採訪者聲言，不希望加班，不希望調休，有網友調侃，大學門還沒有進，就開始計劃整頓職場了。
面對Z世代人群特點，我們職場還是有些改變為好，未來我們的職場會不會像歐洲一樣寬鬆，我不敢保證，一定不會像現在這麼卷，這一點我是深信不疑。
歐洲現在一個星期只上4天班，也許10年或者20年後，我們也大概率會跟隨，職場歐洲化，是未來趨勢，中國企業還是早做規劃，社會大勢，順之者昌，逆之者亡。
中國歐洲留學生為何不願意回國？他們受歐洲職場影響，他們回到國內不算不友好的職場，他們可能卷不動了。
Z世代人群他們不窮，他們沒有太多的物資渴望，他們卷的動力不足，想迫使他內卷，我們可能一廂情願了。
Z世代人群職場上不願意卷，並不是他們頹廢，而是這是社會發展的趨勢，在工作和休閒合理平衡，是社會發展的趨勢，我們有前瞻的企業家應該看到這一不可逆轉的趨勢。