學校是很多人眼裡的好單位，只要能拿到學校的編制，就相當於擁有「鐵飯碗」，安穩有保障，福利待遇也很高，所以學生對於報考教師編的熱情也是居高不下。

但實際上學校崗位眾多，不只有教師這一種職位，還會有一些學校運營必然需要的後勤保障部門，這些部門雖然不具備教師屬性，但也是有編制的，因此很多學生也衝著這些崗位報考。

現在學校崗位「一個蘿蔔一個坑」，如果有人占崗不工作的話，就會讓很多想進入崗位的學生考不進來，這就很不公平了，而這種行為就是典型的「吃空餉」，山西某中學一名男職員就被曝出「吃空餉」，當人們抱怨聲四起的時候，真相卻讓人有些意外。

3年沒工作工資漲4千，山西某中學職工「吃空餉」，真相有些複雜

山西某中學一名男職工小柳被人舉報「吃空餉」，他入職3年以來一直沒有上班，但是工資卻從一開始的3千漲到了7千，不工作還有錢拿已經很幸福了，工資還在不斷上漲，這好事都讓他攤上了？

但是真相遠不止於此，小柳原本是在山西省貿易學校當會計，本來應該以同崗位轉入該中學，但是中間不知道發生了什麼，他就以科員的身份入職所在中學，和學校事先商量入職後轉入會計崗位。

但是入職之後卻未能如願轉崗，學校原來的老會計返崗工作更讓他沒地方可去，只能在科員的崗位上待著，由於崗位協商沒達成一致，他3年沒去學校上班。

在此期間他還曾將當地人力資源和社會保障局以及所在中學起訴到了法院，但都被駁回了，所以他就乾脆一直沒去上班，但是在他空崗的期間，工資還照常發放，甚至還漲了4千，從3千變成7千。

本以為是一個學校教職員工「吃空餉」的事情，但真相確實有些出人意料，這裡面居然牽扯到這麼複雜的前因後果，所以很多人都想知道學校是怎麼想的，對此學校確實做出了回應。

職工被迫「吃空餉」惹爭議，校方出面回應，網友：有錢任性唄？

從小柳的情況來看，他並非存心吃空餉，只不過和學校一直存在矛盾衝突，並沒有得到真正解決，所以就一直拖到了現在，而這種被迫「吃空餉」的行為也在網上引起了爭議。

對此校方出面做出解釋，表示一直在積極解決小柳的崗位問題，但是雙方始終沒有達成一致，學校又考慮到他和80多歲的母親相依為命，擔心停發工資會造成對方經濟窘迫，所以就形成了「吃空餉」的局面。

本來這番回應就讓很多人覺得不可思議，隨後校方工作人員對沒上班還「漲工資」的事情做出解釋後，更讓網友無法理解，校方表示這工資一直都是財政發放，統一就是這麼多錢，言外之意就是我們沒讓他離職，財政給漲的工資，跟我們沒關係。

網友看後直言：有錢就任性唄？反正不是花的學校錢唄？還有點網友嘲諷學校還有沒有這樣的編制崗，我也去吃個能漲工資的「空餉」。

另外還有一些網友吐槽學校能這麼大度可不是什麼好心，本來自己就存在崗位調動不合理、欺瞞教職員工的行為，所以自知理虧才縱容了「吃空餉」行為的出現。

不管是教師崗位還是其他後勤保障部門的崗位，只要是在學校裡面且有編制的，都是非常搶手的，畢竟數量有限，應該留給能夠真正工作且能做出貢獻的人，而不是隨便找個理由就任由「吃空餉」的行為出現。

編制崗位現在競爭激烈，就算存在一些歷史存留問題，依然要想盡辦法去處理，千萬不能有僥倖心理或者是怕麻煩的心理，那樣就是變相浪費編制資源，對想入職的考生來說很不公平。

另外學校在招聘的時候崗位設置要清晰明確，人員審查要細緻入微，進入崗位之後更要加強監督和管理，避免出現消極怠工甚至是「吃空餉」的行為。

而教職員工也要明確自身的職責和地位，和學校有問題就協商解決，不能總想著「占便宜」，只有從上到下都做到位，才能減少問題的出現。

【筆者有話說】不管這名員工和學校有何糾紛，都不是「吃空餉」的理由，當然學校也確實存在理虧的地方，所以只希望這件事能夠得到妥善處理，「吃空餉」的頭不能開，否則以後只會越來越嚴重，其他學校和教職員工也要自我警醒，任何人都不能有僥倖心理。

話題：你對「吃空餉」這件事有何看法？歡迎留言分享與討論。

（圖片來源於網絡，如有侵權，請聯繫刪除）