眾所周知，成立一家公司著實不是一件容易的事。且不說以後能實現盈利，創立時的成本就要付出很多。
為了保證公司始終處於良性發展的狀態，公司負責人自然要煞費苦心。在拓展業務的基礎上，壓縮成本也是很常見的選擇。
得以這個緣故，有黑心公司公然把歪主意打在了員工的身上。
陳超（化名）在珠海一家科技公司擔任研發部主管。剛工作半年，他毫不猶豫地向公司遞交了解除勞動合同通知書。
按照他的說法，公司未及時足額支付勞動報酬，剋扣工資，規章制度違法，不但解除與公司的勞動關係，還要求公司支付他經濟補償金和補發多扣的工資。
一開始，雙方進行了協商，但沒有得到有效的結果。於是，陳超改為申請勞動仲裁，依舊不滿意，後來乾脆到當地人民法院提起訴訟。
這一次，陳超的夙願順利達成。法院依法做出判決，公司向陳超支付工資差額 291.12元，支付經濟補償13442.35元。
法院認為，公司在陳超工資中扣除經營用電費用，等同於剋扣工資，陳超有權解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
這家公司的做法當真是賠了夫人又折兵，虧大發了。可是，該怪誰呢？不作死就不會死，非得作死，咱就成全。
就個人而言，活了大半輩子，先後到過不同的單位工作，期間也見過不厚道的老闆，但把經營成本理直氣壯地算在員工的身上，當真聞所未聞。
只想問一下，公司賺大錢的時候，可曾想到主動給員工必要的分紅呢？
買得起馬，就要賠得起鞍，這是亘古不變的道理。沒有那個實力，就不要著急開公司，更不能禍害辛苦勞碌的員工。
再說句不好聽的，員工即便做錯了事，可以根據合理的制度進行獎懲，誰也沒得說。總是想耍流氓，沒有人願意長期的忍氣吞聲。
和一位關係不錯的哥們談起這個話題，他深有感觸地表示，這種現象其實大量地存在。有的員工內心不高興，卻不敢公開地進行舉報和反擊。
殊不知，正是一味的忍讓和沉默，才讓不法之舉變得更加囂張跋扈。其實，任何惡行都見不得光，一旦真相大白於天下，惡人自然就老實下來了。
他的說辭沒有任何的毛病。有關他的故事，我還是多少知道一些。他在幾家公司任職時，都被冠以刺頭的美譽。
其中的一家公司，列印文件要求紙張兩面都使用，他沒說別的，完全理解。畢竟能節約一筆不小的開支。
隨著時間的推移，公司卻變得更加奇葩，竟然出台政策，列印收費。這下，他不樂意了，當下找到老闆討要說法。
老闆覺得很沒面子，揚言要開除他。他沒有絲毫的畏懼，直接到相關部門進行了投訴。沒有費太大的周折，事情就得到圓滿的解決。
所以啊，生而為人，一定要明白，有很多權益是需要靠自己爭取的。弄不清楚這一點，說什麼都沒用。（文/孫新合）