根據財聯社6月14日報導的消息，人社部養老保險司負責人近日表示：穩妥實施好養老保險全國統籌，統一養老保險政策。
我們知道，企業職工基本養老保險全國統籌是從2022年正式開始的，由於前期工作重點是打基礎，還沒有牽涉到個人方面的內容，所以讓參保人員沒有直接感受到全國統籌的任何變化。
而6月14日財聯社發布的消息來看，人社部將著手開展養老保險政策統一的工作了，一旦統一的養老保險政策出台並實施的話，我們個人就會感受到全國統籌帶來的大變化！
企業職工基本養老保險政策主要涉及參保、繳費、社保轉移、退休、養老金計發和調整、死亡待遇等。
實際上，在企業職工養老保險省級統籌階段，有些政策已經提前實現了全國統一。
比如，參保條件和範圍，繳費基數及其上下限的確定、繳費比例，個人帳戶劃入比例和計息辦法、記帳利息，養老保險跨省轉移，男性退休年齡，基礎養老金和個人帳戶養老金計發辦法，養老金調整項目，死亡待遇等。
當然，還有不少政策留待全國統籌後國家來統一了：
從參保環節來看，靈活就業人員（包括農民工、新業態從業人員）和城鄉居民的參保政策各地存在差異，特別是戶籍地以外異地參保更是尺度不一，仍存有各種不同程度的限制。
從繳費環節來看，靈活就業人員繳費檔次的設置也存在不同版本，有幾個省允許在繳費基數上下限範圍內自由選擇，大多數省份按照不同標準設置若干檔次供自主選擇，檔次數量和具體標準都有所不同。
從社保轉移環節來看，部分省份已經實現省內不用轉移的政策，而多數省份，省內異地參保仍然需要轉移。
從退休環節來看，女性退休年齡一直是個焦點問題，到底是50歲退休還是55歲退休，各省各說各話，加上政策不透明，總是讓女性參保人員霧裡看花。
從養老金計發環節來看，過渡性養老金的計發辦法各地不一，視同繳費指數的確定也是五花八門，養老金計發基數各地差距較大，甚至還有部分地區增加了規定以外的發放項目，與眾不同。
從養老金調整環節來看，每個調整項目的標準各地尺度不一；定額調整、掛鈎調整、傾斜調整三者之間的分配力度各地不同，有的側重定額部分、有的側重工齡掛鈎部分、有的側重養老金掛鈎部分；每年平均增加的養老金數額各地差距較大。
以上只是列舉了部分環節的部分政策需要統一的情況，但實際應該不止這些。
總體來說，雖然需要統一的養老保險政策還有不少，但靈活就業人員跨省異地參保政策、女性退休政策、過渡性養老金計發政策、養老金調整政策的統一顯然尤為急迫，應該率先解決才好！
你認為還有哪些地方需要儘快統一？或者說你最期待統一的政策是什麼？
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