桃花塢穀倉房第三期的鏡頭變多了，家庭成員們之間也通過屋頂天台的團建活動有了更多交流和互動。
但穀倉房在丹媽走後一直存在一個問題，那就是缺乏真正的Leader。
敖瑞鵬目前擔任穀倉房「長老」，表面是穀倉房的家長和領隊。
實際上，他沒有太能盡到領隊職責，沒能很好的組織、管理自己家庭成員並帶領他們共同完成目標。
其實穀倉房有一個人非常適合這個職位。
那就是宋茜。
宋茜有很多成為好領隊的特質
宋茜是韓國女團F(X)隊長，在韓務工期間，一直對團內妹妹們進行無微不至的照顧，被成員稱為vic媽（她在韓藝名為Victoria）。
小小年紀離家工作，練就了她一身本領。
不但擁有優秀的舞台唱跳功底，還燒的一手好菜，經常做飯給成員吃。
F(X)成員鄭秀晶在接受採訪時曾說「茜姐從小就像媽媽一樣照顧我和我的隊友」、「做飯給我們吃」。
桃花塢里經常能看到她默默做飯、收拾家務的背影。
生活技能點滿之外，還有很強的共情能力和吃苦能力，有一股拼勁和狠勁。
桃花塢第四期，她和李雪琴一起做任務，看到她因為工作疲憊狀態不好深表理解，主動送上關心和安慰。
說自己剛出道時忙到沒時間吃飯，只能車上隨便塞一口，幾個小時到站後那口還在嘴裡，累到原地睡著，安慰她都有這麼一個階段，都是這麼過來的。
在《創造營2020》當教練時，也曾說過自己出道前每天的飯只有一杯水果，而且沒有甜的西瓜，沒有哈密瓜，只有聖女果，對自己非常狠。
十分照顧朋友、同事，聽到雪琴因為做噩夢沒睡好覺，便主動要給她留點飯菜。
為人還熱情，樂於助人，儘管有時候糊裡糊塗把自己被捲入爭議之中吧，比如她在不知情的情況下幫湯晶媚跟任敏解釋誤會，幫助化解二人之間的矛盾，初心是好的。
這些都是一個好leader必不可少的特質。
敖瑞鵬是一個好的執行者，卻不是好的管理者
敖瑞鵬當穀倉房的長老，本也在大家意料以外。
當時投票選三個房間長老，宋丹丹想遠程控制張國立毛遂自薦，沒想到被這個小伙子搶了先。
他當長老的原因很簡單，因為想選自己心儀的室友：周一圍和孟子義。
當時分房分了很長時間，沒能出現一個人人滿意的結果，汪蘇瀧提議先選出三個房間的三大長老，再由這三個長老分別選人。
敖瑞鵬積極舉手了。
但之後，這個長老一直挺「佛系」，除了擔任穀倉房廚師，大多時間也是在默默幹活，很少成為一個組織者。
包括第三期節目組宣布規則，桃花幣最少的家庭中要選擇一人去咕嘟屋放逐，他的第一反應不是號召大家一起賺錢，而是把責任攬到自己一人身上。
自己開啟瘋狂內卷模式，發現撿羊屎是最賺錢的，便不停在那撿，最後被小辣吐槽「羊拉屎的速度都趕不上你撿的速度」。
在攬月家池塘撈魚，撈到他們原地漲價。本來撈1次10桃花幣，因為他太能撈被汪台要求漲到25一次，李雪琴和徐志勝說下次不給他做生意。
這些都說明他是一個很有責任心也能幹的「執行者」。
但正如張哥在《嚮往的生活》裡的名言，「不會帶團隊，你就只能幹到死！」
節目設置這些項目，不是想讓某個人單獨完成，而是希望塢民們在完成任務的過程中增進彼此的交流和了解。
所以一個人卷肯定不是最佳模式。
桃花塢本來就是一個社交實驗場，敖瑞鵬作為一家之主，應該想想怎麼調動其他家庭成員的積極性，一起努力奔向美好新生活。
在這點上，他還差了點。
宋茜展示了優秀的組織能力
宋茜在丹媽不在的這段時間展示了很優秀的組織能力。
桃花塢廣場舞大賽，集體舞是由她設計並負責的，她能組織並不熟悉的五人一起跳並不擅長的舞蹈，有一定的號召能力。
最主要的，她居然能說服周一圍出戰單人舞PK環節。
比賽之前她就跟周一圍說好了，到正式比賽時周一圍有點不好意思想反悔，她當面直接push，壓力給到他那邊，一點也不鬆口，周一圍只得乖乖參加。
管理家庭成員「有一手」！
到第四期，她發現穀倉房三樓有個秘密空間，便想著組織一個家庭談心會，並主動承擔了主持人。
吃飯時江疏影問她們家要聊什麼，她回答「增強團隊凝聚力」。
團建剛開始，她就對家人們說明了這次夜聊的目的：因為其餘兩家人少，新老塢民人數各占一半，而穀倉房老塢民只有兩名，感覺好像不如其餘兩家像一家人，所以舉辦這次活動增進感情。
本魚上次分析穀倉房鏡頭少那篇文章里也說過，他們穀倉家太散了，不如其他兩家人團結。
湯晶媚和宋茜總在一起，孟子義和敖瑞鵬總在一起，周一圍一個人，李嘉琦總在650那邊，大家各忙各的好像只是合租關係。
宋茜很快就發現了這個問題，並積極推進解決這問題，這組織能力還能說啥？
作為「長老」的敖瑞鵬和作為「塢長」的周一圍都得好好向她學習。
結語
丹媽走了，穀倉房缺乏「團魂」，而這正是女團隊長出身的宋茜所擅長的。
宋茜在團建會上說，一家人是你可以隨便去外面闖禍但是大家一起來解決。
湯晶媚聽了都想哭！
這麼溫暖，穀倉房的「長老」是時候該換人噹噹啦！