今天和一個老友，聊起最近身邊越來越切身感受到的失業問題。
如果說上半年關於裁員失業的嚴峻性，還停留在新聞上，那麼下半年，我們確實感受到失業發生在自己的周圍。
她的一個老同事，今年43歲，財務崗位，被裁。
找工作半年了，基本上沒有面試。
我忽然就想起一個好奇了很久的問題——HR也是普通上班族，她們在裁員時感覺是什麼？
老友說了一個觀點，頗為新穎。
她經歷過一次較為友好的裁員，公司完全遵守勞動法， 所以工作推進還算順利。
但即使這樣，執行這個項目的兩個年輕人事，壓力大到回家爆哭。
為什麼呢？
面對即將被砍掉的同事，其中不少還是私交不錯的朋友，但在這樣的場景下，工作是工作，私交是私交。
沒有什麼人情可講。
不少同事面對裁員，非常牴觸，情緒崩潰。
最先承擔這種崩潰帶來的攻擊性，就是HR。
她很是理解，當時這家企業不得不走裁員你這條路。
那還是2018年。
公司已經三個月發不出工資了。
再過幾個月，可能社保都無法按時繳納。
所以公司決定長痛不如短痛，直接裁員。
裁員過後，剩下的幾個老員工，和老闆一起，一個人當工作三四個人用。
艱難熬到現在，這家公司現金流盤活了，能生存下去了。
自此，公司對新增人手非常謹慎，就怕什麼時候熬不下去，又得再來一次裁員。
她表示她在的這家小公司，當時的裁員就是正確的決定。
公司不能絕對不可能背負平庸的道德感。
什麼是平庸的道德感？
那就是絕對不能為了短期利益，犧牲掉長期利益。
公司的長期利益是求存求活，不能倒下
。
那麼就只能犧牲掉短期利益，削減三分之二的員工，延長生存周期。
HR要裁員，從個人情感上，也不好受。
但工作就是工作。
HR裁員更加悲催的一點是，她們最後還有可能自己幹掉自己。
但這些都是沒有辦法的事情。
當然，她表示HR在裁員過程無需有太多平庸的道德感，還是有條件限制。
一是企業裁員，遵守規定，而不是想方設法為難人。
二是企業裁員不是跟風行為，而是出於經營需要。最怕那種看著公司條件還可以，就隨便招人，感覺不行時立馬各種刁難藉故，那種公司肯定是禍害。
後一種情況，別說普通打工人要遠離，就是專業人事，也鄙視得很。
2010年之前，還屬於外企在國內的黃金時期。
2007年，有一本職場小說《杜拉拉升職記》，非常火。
這本書後來還被影視化，分別拍攝了同名電視劇和電影。
《杜拉拉升職記》講述的就是杜拉拉如何從一名普通的行政，成長為企業高管的勵志故事。
杜拉拉升職中最為重要的兩個節點，就是杜拉拉從行政轉崗到HR，經歷了辭退員工以及當下薪酬經理。
可見，裁員對於普通上班族來說，是人生危機；於HR來說，也是一道職業必經門檻。
說起來，除了《杜拉拉升職記》，已經多年沒有碰到類似讀起來酣暢淋漓的職場小說了。#挑戰30天在頭條寫日記#