富士康此前被曝受到兩大部門調查，一是稅務部門針對其在廣東、江蘇的企業進行稅務稽查；二是自然資源部對富士康在河南、湖北等地用地情況進行現場調查。
之後市場傳言調查及處罰結果已出，富士康被要求補繳1800億元稅收，約兩萬個足球場大小的土地將被沒收。
不過，富士康隨後闢謠，進行了正面回應，不僅否認1800億元的補繳稅款和土地遭沒收問題還表示「後續將會主動配合相關部門做好監管工作」。
這是否意味著富士康會乖乖就範？恐怕並非如此，正忙於島內競選的郭台銘向來不是善茬，無論在生意場上還是政壇均以老辣著稱，他可能早就想好了應對策略並打出了第一張牌。
近期，有消息傳出富士康將取消內地工廠的所有加班，全面實施5天8小時工作制。這一招看似遵守我國《勞動法》的規定實則把難題拋給了社會，同時也為節省裁員導致的額外開支「貢獻」良多。要理清其中的底邏輯就得先明白富士康為何受到國內打工人的歡迎。
實話實說在富士康工作雖然枯燥乏味但確實能掙到錢，尤其對那些沒有什麼學歷、找不到好工作的年輕人而言。不過，這些錢實際上都是通過額外的勞動付出賺來的，可不是郭台銘人好心善從自己腰包里拿錢出來補貼工人，否則富士康也不會在短短數十年間成為全球最大的製造業企業並年年進入世界500強企業行列。
根據我國《勞動法》方面的法律規定，企業安排員工加班需要支付加班費，計算方式為工作日超出8小時外的加班按時1.5倍工時計算，雙休日按照2倍工時結算，法定節假日按照3倍工時計算。
假設一位工人每周六加班一天，按照10小時計算便為20個工時，工作日每天加班2小時（3工時），五個工作日共計15個工時，這麼一來每周的加班工時變為35個工時。一周的正常工作時間為40個工時，這意味著工人每周獲得的薪水幾乎是底薪的2倍，如果遇到節假日或者旺季則可以拿到2.5倍甚至3倍的底薪。
高額薪水是工人願意為富士康工作的最重要原因，而「高薪」是基於長期加班的基礎，一旦全面取消加班收入將大打折扣。去工廠打工就是為了多賺點錢，工人寧願加班也不願意沒活干導致收入銳減。
隨著蘋果將部分產能轉移至印度，作為蘋果主要代工商的富士康自然跟著蘋果的步伐在印度等地投資建設工廠，國內產能下降，活少了，不需要工人經常加班甚至用不著原本那麼多工人了。
富士康在這個時候以及這樣背景下宣布5天8小時工作制明顯是醉翁之意不在酒，看似遵守《勞動法》，實則變相降低全國是十萬工人的工資。此外，工人因收入銳減主動離職是不需要支付解約賠償金的，郭台銘的這招確實厲害。
有人還在為富士康辯解，硬要說什麼推動國內法制進程。我不禁要問此前訂單爆滿的時候富士康怎麼從來不提5天8小時工作制，偏偏在部分產能轉移走後的節骨眼上提了？世界上沒有那麼多巧合的事情，只有為了利益的精心策劃。
除了繞過監管降低裁員成本外富士康此舉可能還有更深層次的用意。
前面提過富士康目前正在被中國兩大部門調查，一旦查出稅收或土地問題富士康將遭受不小的損失，輕則補繳稅款、滯納金，收回土地，重則相關人員將面臨行政甚至刑事處罰。
有人猜測宣布5天8小時工作制或是郭台銘向內地施加壓力，借大量工廠工人失業倒逼監管部門為其開後門。
這樣的猜測是有跡可循的。郭台銘曾經多次發表囂張言論，如「中國經濟離不開富士康」、「給大陸賞飯吃」、「用8萬機器人對抗解放軍」等。雖然這些言論有迎合島內少數「台獨」分子以獲得政治上支持的用意但也折射出郭台銘對中國市場盛氣凌人的態度。
可惜富士康和郭台銘的如意算盤要打錯了，我們已經不是曾經的中國，除了少數地區短期內的經濟和就業會受到影響外中國整體經濟並不是依靠在富士康身上的。
代工領域，國內已經有不少知名企業，如比亞迪等，可以吸納富士康離開後的市場、為勞動力提供工作崗位。倒是富士康的「金主」蘋果公司離不開中國市場，根據蘋果2023年第三季度財報顯示今年7-9月大中華地區的銷售額為150億美元，低於市場預期的170.1億美元，財報一經發布蘋果股價便大幅下挫。
中國市場對蘋果公司極其重要，蘋果又是富士康的主要收入來源，大家覺得到底是誰缺不了誰呢？
富士康能夠成為世界知名企業除了與郭台銘的個人經營能力有關外同中國給予諸多優惠政策，包括土地、稅收、用工是分不開的，甚至可以認為是富士康成功的關鍵。
給郭台銘先生一個建議，不要想著用歪門邪道對抗監管，拿出知名企業家的擔當，有問題就及時整改，中國向來對友好的台資企業給予最優厚的待遇，惠台政策外來是不會變的。相反，吃飯砸鍋、兩頭討好的行為不僅受到唾棄還將受到嚴厲的懲處。
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