我從基層崗位借調到單位檔案室工作，十年後才轉正，一直干到退休。在基層工作時期，工資低，社保基數更低；借調十年期間，乾的是機關的活，拿的是合同制的工資；所以，工齡30年不算短，但社保繳費指數低，55歲退休後才領4000元的養老金。
退休後，明顯覺得收入少了，亂七八糟少了3000元。單位的領導退休後，退休金基本都在八千往上，超過1萬的也不少。再說了，他們的退休金對工資的替代率能達到90%左右，退休後的落差比較小，以前收入也高，家底也殷實，退休之後都悠哉悠哉、遊山玩水去了。
可是我不一樣，我55歲退休後立馬覺得收入少了一半，家裡的經濟壓力很快就顯現出來。我乾的這個檔案管理的活兒，按道理說是一個輕鬆的活兒，可是單位沒有配足人手，重擔就壓在我身上，工作還是比較累的。
這項工作的政策性、連續性比較強，一般人都不容易接續上。我工作時，兢兢業業，任勞任怨，保持了工作正常運轉，別人還看不在眼裡，領導也很少關注和關心過我。我退休後，那幾個人的業務水平和責任心很差，馬上就出現工作上的問題了，領導這才想起我的作用了。
領導說，每月3000返聘，還是干原來的工作，你原來就是組長，退休了更不用親自動手了。業務上你已經輕車熟路了，動動嘴皮子，指揮她們幹活就行了，輕輕鬆鬆多掙3000元工資。我心想，老公還在上班，孩子還在外地工作，自己閒在家裡，還不如干老本行，每月還能多掙3000元，於是就答應了。
退休之後的噩夢就此開始。我原來是檔案室的組長，其實一點權力都沒有，就是一個領著幹活的大頭兵，而且承擔了大多數的工作量。我返聘上崗時才發現，檔案室換了幾個人，原來檔案室搞來了事業編，安排了三位關係戶，都是十指不沾陽春水的「大小姐」，不懂業務還懶，動不動就翹班，上班也不幹活，就在一起聊八卦。
我剛返聘，需要表現一下，再加上受多年的責任心驅使，立即就投入工作之中。返聘沒到半個月，我就傻眼了。本來領導說好讓我來指導業務的，動動嘴皮子就行了，沒想到這些人看我這麼精通業務、這麼能幹還這麼認真，乾脆都把重活甩給我做了。
年輕人嘴上還一口一個「組長」，實際上我誰也指使不動，她們還拿捏住我是返聘的心態，動不動就翹班，髒活累活誰也不沾手，就等著我做，我不做她們就扔在那裡，直到我忍不住做了。我這位退休「組長」被這幫「太太團」「小姐幫」拿捏得死死的。這才明白領導返聘我的目的，合著就是返聘我這位業務熟手，給他們的關係戶的養尊處優當「長工」來了。
我退休後返聘干老本行，工作強度反而比在職時大大增加了，每天都累得不行，感覺每月3000元工資的性價比太低了。關鍵是心情不舒暢：一是看不慣這些好吃懶做、偷奸耍滑的關係戶，啥也不懂，啥也不會，啥也不干，收入比我高三倍；二是她們一點兒也不尊重工作、不尊重職業、不尊重老同志；三是有一種強烈的二等公民的屈辱感，比如，想領幾支簽字筆都不給，說是退休返聘的沒這待遇。
返聘堅持了半年，想辭職的導火索是一次請假。有一次我發燒了，渾身酸痛，想請假一天。結果那天，上級要調閱一些檔案，那幾位太太小姐不是請假就是不會，領導硬是沒批我的假，還說我是老同志就要有發揮攻堅克難的老傳統。我沒有辦法，忍著高燒、拖著病腿來到單位，結果，在取一本檔案時從梯子上摔了下來，當場摔成骨折。
本來以為可以辦理工傷，沒想到退休人員是沒有工傷保險的，最後只能走自己的醫保，自付部分超過了2萬元，半年工資領了18000元，返聘半年虧了2000元。出院之後，我直接回家了，連招呼也不沒打。
領導看工作運轉不暢，又給我打電話，讓我回去上班。我說我不去了，領導說你怎麼能說不來就不來呢？我說我退休了不能走工傷，我退休了想辭職就辭職了。聽見領導生氣地扣了電話，我反而開心地笑了。