我在體制內整整26年，發現那些快退休還在底層拼搏的人，不是因為沒能力，沒才華，不推卸責任，而是沒背景沒關係。
不要妄想通過踏實肯干、勤奮加班等等，領導就會喜歡你！之所以沒脫穎而出，就是因為不懂得這些為人處世「潛規則」。
我總結了16條人際關係「潛規則」，每一條都是明哲保身，左右逢源的經驗之談。看透人性的秘密， 看穿人心，你將無所不能。
1、普通人家的孩子進入體制內，就不要整天想著提拔，有個正式穩定的工作，實現階層的跨越，養家餬口就可以了，不要想那些升官發財、提拔重用虛空縹緲的事。
這一切與普通人無緣。除非你特別優秀，清北畢業。有強大的組織部後台，但是這樣的人寥寥可數。
2、一定要和組織部搞好關係，等著組織部主動找你，那是不可能的，有什麼想法一定要和組織及時匯報溝通，提拔的時候領導才會想到你。而這只是提拔的第一步。
3、只要在體制內，無論是哪個單位，有人有關係有背景，提拔就非常容易。
反之，如果你沒人沒錢，想提拔比如登天還難。想通過自己的努力工作，苦幹付出得到領導的認可，提拔重用，無異於痴人說夢。
4、崗位比級別重要。重要大局股長權力，要比一般的局長、鄉鎮長權力還要大。比如說財政局預算股、採購股長，給一個鄉長都不干。組織部的科員的影響力，大於一般局的股長。
5、體制內，沒有所謂的友情，有的只是利益交換。自己沒有利用價值，認識多麼厲害的人，進了多麼牛的圈子，擁有多麼重要的人脈關係都沒有用。
6、要善於搞關係。把自己綁在領導的大船上，這樣提拔得就快。
7、自己本身不強大，人脈關係再強也沒有用。
8、體制內，人情真得很難還。所以說能用錢解決的問題，就用錢去解決，有的人情一輩子都還不上。
9、作為領導要明白，別人尊重你，臣服於你，並不是因為你人品有多麼好，能力有多麼強，為人處事有多麼牛。而是權力帶給你的一切。離開了這個崗位，沒有權力，你什麼都不是。
10、體制內提拔晉升，家庭背景占90%甚至以上，努力拼不過背景。普通人打拼一輩子的終點，就是別人的起點。
11、凡事不要鋒芒畢露，有時候藏拙是對自己的保護。
12、提拔是一門玄學，天時地利人各，缺一不可。有時候提拔不了，得不到的東西，是上天對你的保護。
13、體制內努力不一定有用，但不努力一定沒戲，努力地付出不一定有回報，但是沒有努力付出，肯定沒有回報。
必要的努力是要有的，但是不要抱有太大希望。沒有哪個人因為肯幹事，能幹事就被提拔的。
14、如果你對事業還有些追求，一定要努力再努力，沒準哪一天運氣來臨。
15、想要被提拔，一定要有成績，有了成績，貴人才能幫你，沒有群眾基礎的領導，註定走不太遠。
16、一定要學會經常向匯報，與主要領導保持及時溝通。每個領導都有很強的權力控制欲，所以你要讓領導感覺到你在領導的掌控之中。
勤溝通，及時溝通，主動溝通，意味著領導對你掌控感，越放心的時候越能建立信任。