,國內IT軟體頭部大廠,總部在北京海淀。
該公司願景是,全球 IT 服務市場「十分天下有其一」。
設有三個里程碑目標,2025年收入突破350億,2027年是550億,2030年是1000億。
1、收入情況
22年,收入200億,21年是184億,增長8.7%。
公司披露,上市以來複合增長28.7%。
2、員工情況
業績在增長,然而,員工數量大幅下降。
從柱狀圖可見,22年減少近1萬人,從9.2萬驟然下降到8.2萬人。
再看員工流失數據,流失率大概35-36%。
其中,杭州和成都流失都超過40%,一個是號稱是「卷都」,一個是「閒都」,這屬於極限反轉?
為什麼公司員工大幅下降和流失?
公司有兩點解釋:一是受主要客戶波動影響,二企業進行戰略轉型。
公司的典型客戶中,包括網際網路大廠(阿里、騰訊、百度等),也有運營商(中國移動、中國電信)和眾多銀行。
關於戰略轉型。
該公司有一個三步驟的轉型計劃,希望從IT服務供應商轉型為科技企業。
3、員工薪酬
22年,扣除高管薪酬,員工總開支162.9億,全年平均員工總數是8.7萬人,人均薪酬約18.7萬。
21年,全年平均員工總數是8.4萬,員工總開支是148.3億,人均薪酬約17.6萬。
薪酬系列文章
說明:「人均薪酬」以研發人員為主,少部分是全員。
-遊戲行業-
米哈游,人均薪酬70萬
完美世界,人均薪酬45萬
心動遊戲,人均薪酬60萬
IGG,人均薪酬45萬
-網際網路-
螞蟻集團,人均薪酬107萬
360集團,人均薪酬48萬
騰訊音樂,人均薪酬60萬
網易雲音樂,人均薪酬65萬
阿里影業,人均薪酬50萬
-ICT/科技-
小米手機,人均薪酬32萬
中興通訊,人均薪酬42萬
新 華 三 ,人均薪酬34萬
傳音手機,人均薪酬38萬
科大訊飛,人均薪酬28萬
大華股份,人均薪酬28萬
海康威視,人均薪酬28萬
-雲計算-
金山雲,人均薪酬55萬
用友,人均薪酬22萬
金蝶,人均薪酬28萬
-機械/機器人
海康機器人,人均薪酬36萬
埃斯頓自動化,人均薪酬21萬
匯川技術,人均薪酬36萬
徐工集團,人均薪酬20萬
三一重工,人均薪酬33萬
-汽車行業-
理想汽車,人均薪酬60萬
小鵬汽車,人均薪酬50萬
蔚來汽車,人均薪酬66萬
零跑汽車,人均薪酬23萬
長城汽車,人均薪酬14萬
長安汽車,人均薪酬22萬
北汽藍谷,人均薪酬25萬
吉利汽車,人均薪酬14萬
比亞迪,人均薪酬15萬
賽力斯,人均薪酬15萬
-電子/半導體-
中芯國際,人均薪酬45萬
華虹半導體,人均薪酬56萬
韋爾半導體,人均薪酬35萬
京 東 方 ,人均薪酬22萬
歌爾股份,人均薪酬19萬
立訊精密,人均薪酬23萬
華勤技術,人均薪酬27萬
浪潮信息,人均薪酬50萬
-光伏行業-
隆基綠能,人均薪酬22萬
晶澳科技,人均薪酬21萬
通威股份,人均薪酬21萬
天合能源,人均薪酬20萬
晶科能源,人均薪酬20萬
TCL中環,人均薪酬30萬
陽光電源,人均薪酬26萬
-鋰電行業-
寧德時代,人均薪酬38萬
億緯鋰能,人均薪酬24萬
欣 旺 達,人均薪酬16萬
國軒高科,人均薪酬22萬
孚能科技,人均薪酬18萬
-醫藥行業-
百濟神州,中位薪酬54萬
邁瑞醫療,人均薪酬49萬
藥明康德,人均薪酬22萬
恆瑞醫藥,人均薪酬41萬
華大基因,人均薪酬33萬
魚躍醫療,人均薪酬29萬
九安醫療,人均薪酬42萬