史詩級軍改過後，陸軍集團軍降至13個，沒有了師和團，旅長和營長該如何晉升？為何關鍵點全部落在了合成營上？
經歷2015年之後的軍改，解放軍人數降至200萬左右，其中陸軍占比直接低於50%，創下歷史新低。
不過這樣的人數減少反而使得解放軍戰力倍增，特別是對於恪守國土防衛，之前一直以大陸軍體系為支撐的陸軍部隊而言，簡直就是鳳凰涅槃。
因為合成營和合成旅的誕生，表現在作戰部隊編成上，便是師和團一級作戰單位的取消，之前一直作為解放軍陸軍體系標準的軍、師、團、營編制，改革成為如今的集團軍、合成旅、合成營體系。
雖然說在此之前各大集團軍下，師和團之間也時常穿插有旅級單位，但是主體依然是標準的軍、師、團、營。
而改革後的編成方式，可不僅僅只是陸軍總人數的減少，合成營成為了我軍陸軍作戰的最基礎單元，更成為了解放軍信息化能力生成的關鍵一環，至於這樣設置的精妙之處，這裡先賣一個關子。
不過倒是要想通過這樣破繭成蝶，就勢必要經歷痛苦的磨練，原本各大軍事單位之間的拆分合併，不僅需要解決官兵對老部隊的情感和去留的思想問題，更關鍵的是作為各級部隊的主官，似乎因此產生了一個晉升困境。
集團軍以下，連以上只剩旅和營兩級單位，其中新疆軍區保留4個合成師，以及北京衛戍區一個警衛師的特殊情況除外。
那麼營級指揮員和旅級指揮員，就分別少了團、師各一級的晉升途徑，按照軍棋上「軍師旅團營連排」的排位方式，似乎的確如此。
但事實可能恰恰相反，首先解放軍的實際銜級標準不能簡單等同於軍旗，其次軍隊職務的稱呼和級別並不完全等同，再加上如今合成旅、合成師的存在，可是主打一個「合成」二字，特殊也就特殊在這裡。
比如旅長本是正旅級也就是等同於副師級，但是如今合成旅實際上取代了師級單位的作戰地位，反而掃清了旅長等旅級主官晉升的一重阻礙，不過這並非說，可以直接晉升軍級幹部就能成為將軍。
我軍正、副師級都是大校軍銜，軍改後合成旅旅長怎樣才能晉升為將軍，合成營營長頭上沒有團級，又該如何晉升？
我軍雖然在軍改中取消了師、團兩級單位，但並不代表取消了對應的這兩個軍隊級別。所以軍改之後，旅長依然是副師級，下一個晉升級別便是正師級，當然扛著的軍銜還是我軍特色的「四星大校」。
這樣軍改理論上並不影響晉升，只不過在任職單位上會有所變化，以前的旅長升師長或師參謀長，都是在上一級相似的作戰指揮崗位上，如今軍改之後集團軍就只剩下13個了，而每個集團軍中就有12個旅級作戰單位。
旅長想要一步到位晉升集團軍副軍級，扛上一顆金豆成為將軍，則要面臨巨大的競爭壓力和更長久的磨練。只不過以前是要在師級職位上，而現在則有可能去往其他單位的相同級別。
比如旅長可晉升成為集團軍副參謀長，保障部部長等職位，都是正師級別。
而在反映軍改的電視劇《藍軍出擊》中，擔任909旅旅長的褚戰剛，就是因為調任集團軍副參謀長，而成為了正師級別，理論上應該接下來會在升任集團軍參謀長，進入集團軍領導班子，前途一片大好。
但是由於其過於自負的性格和官僚氣息，喜歡弄虛作假，所以在後來的演習中落敗，最終被降銜以及被迫轉業。
這既反應了軍改對軍隊官兵的篩選與歷練，也反應了軍改並未阻礙晉升通道。
本劇中另一位808旅旅長角色王可爭，雖然同樣遭受到了藍軍部隊在演習中的碾壓，但是痛定思痛，深刻領會軍改的意義，不僅帶領所在部隊刻苦訓練榮立集體三等功，而且獲得成為聯合參謀部作戰局局長的晉升，後來還有提升副軍級的機會，不過其因為即將退休的年齡而選擇了放棄。
但是對於現實中尚且年輕的旅級主官，軍改就是歷練和考驗，對於合成營的營長等營級主官更是如此。
首先營長本是正營職的少校，軍改之後，可以晉升成為旅副參謀長等副團級，但其實合成營設置之後，其營長大都已經晉升為副團級了，之後的晉升則可以朝著副旅長和旅參謀長等旅級副職，也就是正團級。
所以沒有了師和團，並不影響合成營、旅的晉升。
摒棄師和團，軍改設置合成營、旅究竟有何意義？我軍珠海航展打包出售的合成旅裝備，似乎能夠給出答案！
2022年珠海航展上，當所有人關注的焦點都在殲20身上時，向來擁有「購物節」掃貨經驗的中東狗大戶們，卻笑眯眯的瞄上了無人機和打包出售的「合成旅裝備」，對於他們來說，深知殲20是暫時不可能賣他們的。
雖然說我國在江湖上早有傳聞，只要錢到位，除了「蘑菇彈」以外啥武器都敢賣。
但是相比於殲20又貴又要費力養護，以為代表，配屬VN22輪式和VN20履帶式步戰車作為主力，協同金雕無人直升機和蜂群無人機，並由天龍100和倚天2防空飛彈系統實現防空，還附贈免費使用中國北斗系統的權利，以及各式無人裝備，形成坦克、反坦克、機步、偵察、炮兵、防空、作戰支援等11個模塊為主的11個營裝備，整合的一個合成旅它不香嗎？畢竟土豪的錢也並不是大風颳來的。
但是是誰教會我軍這麼玩的，要知道珠海航展上的合成旅還只是初級玩法，更主要的還是賣武器為主，真正的我軍合成旅，可是以單拉出去就具備聯合作戰能力的合成營為單位。
完全形成了兵種多元和要素集成的特徵，而這恰恰是只有進行軍改，摒棄師、團建制才能實現的。
而之前的編成體系，骨子裡繼承的便是蘇聯大陸軍主義下的機械化大兵團作戰方式，雖然看似軍隊規模龐大，實則各級機構的設置卻非常臃腫，面對如今要實現的信息化作戰，在指揮傳達效率上非常受掣肘。
不過這並不是說其就存在什麼「原罪」，而是因為其不適合信息化作戰理念，其實早在之後，以美軍為首的聯軍，已經用事實證明了擁有上百萬人，幾乎完全機械化部隊的伊拉克軍隊，頭頂就寫著兩個字「落後」。
雖然早在當年，我軍就大受震驚，但是想要改變這一局面的時機卻只能等到二十多年後的軍改，因為說出來你可能不信，直到2020年我軍才敢宣布基本實現全軍機械化。
然而我們的軍改提前了一步，把從90年代便開始不斷嘗試的旅營改革，結合軍隊信息化變革正式有機結合在一起，而在此過程中涉及的指揮員升遷問題，反而是最表面的現象，更重要的恰恰是讓留在作戰崗位上的官兵，深謀怎麼打勝仗。