如果你有空窗期，相信你一定在面試時被問過關於空窗期的問題。
作為一個多年浸淫在人力資源行業、對於各種面試和被面試已經見怪不怪的專業人士，我很清楚地知道，面試官對於空窗期如此執著的背後邏輯——無非就是擔心咱穩定性不夠高、有較長時間的空窗期還可能會在某些專業技能上有所欠缺、以及在入職時面臨適應性差的問題。
但是我最近也發現一個很有趣的現象，就是，上有政策、下有對策——HR以前的那套面試方法，放到現在，已經沒那麼適用了，特別是關於空窗期這個問題。
01撒謊已是現代人應對空窗期問題的必備技能
作為一個非專業獵頭，我遇到過不少空窗期短則2個月、長則1年以上的候選人，無一例外，他們都被問到了為什麼會有空窗期、空窗期期間都做了些什麼這一類的問題。
當然，無一例外，他們也都早早準備好了相應的說辭：
候選人A：家裡有事，裝修剛買的房子，所以耽擱了幾個月。
候選人B：連續工作了好幾年，我就想稍微休息兩三個月，回老家陪陪爸爸媽媽，現在才剛開始投簡歷找工作。
候選人C：重新規劃了自己的職業生涯，也參加了XXX培訓，確定了之後的職業方向，所以時間比較久。
——你想要什麼答案，我就能給你什麼答案。
我就是想找份工作，既然你那麼不想聽到某些答案，那我完全可以完美避開這些錯誤答案
——我總不能說我投簡歷投了百八十份、找工作找了好幾個月，一直到現在都沒找著吧？
02空窗期真沒閒著
雖然有部分求職者會選擇用所謂的「藉口」來「掩飾」自己不那麼體面的空窗期，但是以我深度溝通的有空窗期的幾十個候選人樣本來看，絕大多數求職者，那是真沒閒著！
而且，他們覺得「不夠體面」的空窗期，其實，真的沒必要加以掩飾，因為真的再正常不過了！
一位港中文碩士候選人D，在裸辭後休息了大半年，突然決定要把自己的人生大事先給解決了，於是他把大部分精力投入他所謂的主線任務——相親、參與各種社交活動、談戀愛，找工作只是他這大半年空窗期當中的支線旋律。
另一位從事餐飲管理的候選人E，她說以前上班的時候天天忙地像陀螺，一直轉個不停，毫無自己的時間可言。並且餐飲行業的特殊性導致了她幾乎沒有什麼假期，乾脆趁著裸辭之後的這段時間，瘋狂旅行，3個月的時間，她從歐洲飛到南美，又再日本、東北轉了一圈——放鬆身體的同時，也給自己做了一次深度的心靈按摩，她覺得超值。
當然，還有一位很有意思的小夥伴，他是結結實實在出租房打了整整半年的遊戲，用他的話說，以前996加班沒有自己的時間，這不好不容易有大把大把的空餘時間，那必須得用來王者升級呀！
03空窗期的意義，不止HR眼中的是穩定性
時代變了，空窗期是不是變得更普遍了我不知道，但我知道的是，空窗期這玩意兒，已經不再是能判斷所謂穩定性、專業性等等的可靠標準。
空窗期已經不再是以往HR眼裡的浪費時間、找不到工作，而是變成了年輕人主動選擇的一種生活方式——放鬆身體和心靈、去嘗試之前沒有體驗過的人生（打遊戲、旅居等等）、完成人生中其他重要的事情，等等等等。
即使在很多人眼中是被「荒廢」的，這段經歷也成為了他們人生中寶貴的歷程，不算是浪費和不體面。
就像多年前國外就已經流行GAP year一樣，不少同學會在畢業之後給自己一個完整的學年，不繼續上學、也不工作，就單純的GAP 一年，可以做任何自己想做的事情。
連續的工作並不代表就是積極的、向上的，有空窗期也不代表不夠上進和穩定性不行。
空窗期的意義，可以有很多。