新一季的浪姐開播了，姐姐們的狀態都很好，各種被誇。
其中一位姐姐出圈，不是因為舞台上的驚艷表現，而是因為節目中的一個舉動，意外讓自己的老公被罵上了熱搜。
這位姐姐就是盧靖姍，怎麼回事呢？
在初舞台表演後，盧靖姍趕去給女兒餵奶，面對大哭的女兒，她一邊自責自己「太遲了」，一邊耐心安撫：「我在這裡，親愛的，我就知道你哭了呀，媽媽已經盡力了，對不起。」
▷綜藝《乘風2023》
我們通過其他姐姐的聊天知道，盧靖姍是帶娃上節目，孩子現在6個月。
網友看到後，開始指責起盧靖姍的老公來：
「盧靖姍出來工作，還上那麼高強度的節目，為什麼韓庚不帶孩子？」
網友們的忿忿不平，大意就是：憑什麼孩子要她生、奶要她餵、錢還要她賺，這段婚姻到底給她帶來了什麼？
X醬覺得，韓庚被罵，也確實有點冤。
因為是盧靖姍堅持要給孩子母乳餵養，所以才把孩子帶到節目組來。而韓庚的媽媽也跟著一起，全力照料兒媳和孫女。
無奈之下，盧靖姍向大家解釋，老公一直在做她的「幕後唱跳顧問」，並感謝了公公婆婆的幫助。言辭之間，我們也能看出，全家人很支持她的工作，一家的家庭氛圍也很友愛和諧。
▷盧靖姍微博
具體人家的家務事，我們無從得知，也沒必要妄加揣度。但盧靖姍的採訪，有一句話讓媽媽們狠狠共情了。
她說，自己努力在事業和家庭間尋找平衡。
那種生完孩子，想要實現自己價值的迫切感，以及無法付出全部精力照料孩子的虧欠感，兩者之間的拉扯，真的只有當媽的人才懂。
今天X醬就來跟大家聊聊職場媽媽的話題。
01
為什麼多數人選擇做「職場媽媽」？
做一個媽媽有多辛苦，網上流傳著這樣一個工作崗位：
崗位要求：
一周7天，每天24小時；
身兼數職：醫學、烹飪、金融、等學位；
需要不斷關注共事的人，甚至需要放棄自我；
能夠在非常混亂的環境中工作、熬夜；
沒有休假，閒暇之餘沒有自己空閒的時間；
薪資：0元；
這就是一位女性成為媽媽後在育兒方面需要做的工作。
有人可能會覺得做媽媽還不簡單，有大把的時間陪孩子玩、喝喝下午茶、出去逛個街什麼的。
但這是對「媽媽」們的誤解，全職媽媽在家帶孩子需要更大的勇氣，對精力、體力以及心理承受力等都是巨大的考驗，並不比職場人的朝九晚五更簡單。
▷電視劇《我的前半生》台詞
就像有位媽媽說的：
「我每天忙到只有晚上睡前的一點閒暇時間，孩子睡後，我都捨不得睡。」
成為媽媽後，尤其是選擇做「全職媽媽」，需要面臨身心疲憊、不被家人認可、失去自我價值、放棄事業等多重問題，因而很多女性在生完孩子後選擇返回職場，成為一名「職場媽媽」。
根據美國國家統計局數據顯示，中國的女性就業率長期占據全球女性工作率第一名。
智聯招聘《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》關於「在職場媽媽重返職場」的理由中，74.9%的受訪者認為是「女性保持經濟獨立很重要」，71.3%的職場媽媽認為是「不想跟社會脫節」，59.9%是「為了保持良好的自我狀況」，55.9%是「為了緩解經濟壓力」等。
媽媽往往需要比正常人付出更多的時間、精力，她們渴望被「看見」，能夠獲得實現自我價值的機會。
但變成職場媽媽後，難道就輕鬆了嗎？不見得！
02
又上班又帶娃，職場媽媽有多難？
（1）工作之餘，還要肩負育兒責任
一位職業為「老師」的職場媽媽講述：
「以前沒有生孩子的時候，我下班回家還能認真備課，為學生們多收集一些複習資料，平時也能看看書打算考一個研究生再提升一下自己。
但是，現在我什麼都幹不了，大多數的空閒時間都在照顧小孩和家庭上。我老公每天都加班到晚上才回來，家裡面事情基本上都是我在打理。晚上把小孩哄睡著之後，我才能備第二天的課，備完課都十一二點了。生個小孩，我的人生已經發生了明顯的改變。」
職場媽媽上了一天班後，回到家還要肩負起絕大多數的無酬家，她們的工作不是「朝九晚六」，可以說是「白+黑」「5+2」的「全日制」模式。
這就是現實情況下絕大多數職場媽媽的困境。
有研究表明，76.5%的18~29歲職業女性需要同時承擔大部分或全部孩子生活照料和功課輔導的家務勞動。
那么爸爸去哪了呢？
根據國家統計局發布的《2018全國時間利用調查公告》數據顯示，男女兩性的平均每天外出工作時間男性為7小時52分鐘，女性為7小時24分鐘，兩者基本持平。然而無酬勞動時的分配卻存在很大的差異，男性的無酬勞動時間為1小時32分鐘，女性為3小時48分鐘，女性的無酬勞動是男性的兩倍之多。
智聯招聘2022年5月公布《2022年職場媽媽生存狀況調查報告》表明，在業餘時間分配上，83.3%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，顯著高於未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高於職場爸爸（72.2%）。
具體到家務方面，61.3%的職場媽媽每天在家務中投入1小時以上，占比高於職場爸爸的56.7%，超2成職場媽媽經歷「喪偶式育兒」。
儘管女性的社會地位在提高，但在社會的期待中，女性的家庭責任遠遠高於男性。這也意味著職場女性需要付出更多的時間成本、機會成本和勞動成本。
▷韓劇《82年生的金智英》劇照，女主迫於長輩壓力，放棄工作生了孩子、在家帶孩子，然而在長久的壓抑中，患上了心理疾病。
（2）在職場上，面臨歧視和挑戰
根據某招聘網站發布的《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，95%的女性認為生育後對職場發展產生影響。
對於懷孕的女性，一般都與升職加薪無緣；對已婚已育的女性，企業會顧慮其有生二胎的意願；對於不打算再生育小孩的女性，企業又擔心其不能全身心投入工作等。
生育功能使職場媽媽失去了時間和精力優勢，提高了就業的門閥值和離職概率，面臨晉升的挑戰和歧視，降低收入水平，無形中形成了「母職懲罰」，造成「性別式的市場分割」。
當然，關於職場媽媽遭遇的職場歧視問題一直引發大眾的討論，一些政策也提出「要加強相關法律執行力度、保障女性勞動權益的同時，建立多種機制改善女性就業環境」等等。
化解職場媽媽的困境，需要全社會的包容，也需要一定的時間。
03
職場媽媽心態上的不自由
（1）對孩子的愧疚感
職場媽媽要做到家庭與工作遊刃有餘並不容易。
即使為家庭付出了很多時間和精力，甚至是出現身體健康問題，大多數職場媽媽依然覺得自己對孩子的照顧不夠周全，對孩子感到愧疚。
根據招聘機構BOSS直聘《2019職場媽媽生存現狀調查報告》顯示，雖然只有7%的職場媽媽「後悔要小孩」，但九成的職場媽媽認為「沒有小孩目前事業發展會更好」；同時，85%的職場媽媽「對小孩感到愧疚」，但也只有10%左右的職場媽媽會考慮「轉型為全職媽媽」。
她們不甘心放棄自己的事業，相比對孩子的愧疚感，她們更害怕完全依附於男性後導致經濟不獨立、與社會脫節等帶來更大的煩惱和焦慮，而願意忍受現在所遭受的壓力和不平等繼續馳騁職場。
（2）逐漸失去自主性
當職場媽媽面對職場的不公正對待、歧視，以及因為照料家庭而失去自由選擇的機會，逐漸養成了某種良好的心態，更加坦然接受她們生活中不可避免的問題。
一位職場媽媽講述家庭狀況：
「我也理解我老公的處境，工作上的壓力很大，每天要處理很多案件，而且從小也沒有做過什麼家務。
他一直都很懶，我改變不了他，對他要求太多也不太可能。只能自己多辛苦一點，畢竟一個家庭總需要一個人多付出一些，才能維護下去。」
在這樣適應性偏好下，職場媽媽其實逐漸失去自主性，也塑造了她們帶有特定社會結構的人格特性。久而久之，職場媽媽似乎也習慣了這樣的生活方式。
▷韓劇《82年生的金智英》劇照
儘管女性獨立解放運動取得了實質性進展，女性在生活方式、經濟獨立等方面得到改善和提高，對男性的依賴程度也逐漸降低。但傳統的社會分工還沒完全瓦解，仍然影響著人們的思想觀念和行為方式。
比如像「男主外，女主內」的思想，把男性的人生意義定義在個人價值嵌入家庭意義中尋求完整與統一，而女性則被定位在用家庭意義替代個人價值上。
正如社會學家安·奧克利調查發現，十分之九的非職業女性是家庭主婦，十分之七的職業女性也是家庭主婦，女人在諸多領域中被視而不見，在家這一領域中她被過度可見。
這是在「男女平等」制度框架下隱形的不平等；也是婚姻與生育制度對女性的生育剝削，生育被普遍認為是女性的事。
尤其是當用人單位面對經濟轉型的壓力時，很容易會轉嫁到職場媽媽身上，進一步將她們推向更加不利的生活狀況中。
寫在最後
男女平等一直是人類社會所關注和亟須解決的問題。
當職場媽媽能夠在家庭與工作之間自由選擇與切換，獲得與男性平等待遇，得到社會的愛、關懷與尊重，才能有更多的選擇和自由。
不管怎樣，希望大家都能對職場媽媽多一份寬容和理解。
References：
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[1]Yang Gang, imply. Under the double pressure of work and family, working mothers condition based on the research of ability path [J]. Journal of youth research, 2022 (4) : 64-76. The DOI: 10.13583 / j.carol carroll nki issn1004-3780.2022.04.006.
作者：KK
排版：KK
封面：韓劇《82年生的金智英》劇照
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