作為一個在國內生活的外籍人士，自認為中文說得還比較流利。但是最近聽到了一些讓我感到不太舒服的消息。據說有一些國泰航空的空姐們因為不喜歡普通話，居然對說普通話的乘客進行歧視。這種行為不僅不尊重乘客的權利，也違背了國際航空服務行業的基本準則。
但是，幸好還有像何超瓊這樣的優秀人才存在。她從中學時期就開始堅持學好普通話，並且一直保持著良好的口音和語調。這種自律和自信不僅贏得了大眾的尊重，也讓她成為了可塑性極強的優秀職場人才。
無論從國際競爭力還是工作素質上講，掌握標準的普通話都顯得尤為重要。在全球化愈演愈烈、信息速度愈加快捷的今天，語言的角色也變得越來越重要。能用地道的普通話與客戶談判的職員會給人留下專業、可信的印象，而空姐們的歧視行為則完全破壞了這種形象，不一定為公司帶來更多收益。
不能否認的是，地方口音的存在並不可怕。但是如果將其奉為一種「文化特色」，反而忽略了自身的局限性和不足之處，則可能會給職業規劃帶來很大阻礙。何超瓊在年輕時就成功地認識到了普通話掌握的必要性，至今仍然受到廣泛的尊敬和歡迎。這是她對職業發展所做出的成果，更是對航空業人才需求的準確把握。
在人才評價的標準上，我們應該拋棄過於狹隘的思維模式，關注個人素質的全面及專業能力的努力提升。過去，有些人因朗讀不准、口音濃重被相對歧視的現象時有發生。但是，事實上，在當前多元文化的大環境下，想要獲得成功和優秀額評價，就需要具備多語種的溝通能力。何超瓊以其從學校開始掌握流利普通話的精神，值得大家從人才培育和大眾教育的反思中汲取營養。
總之，無論是普通話還是其他語言的學習，我們都應該把它視作提高自身素質，為職業生涯做打基礎的重要一步。何超瓊的成功告訴我們，成為真正的職場精英並不是那麼容易，需要勤勉、自律、努力、堅持，並不斷提高自己的專業水平和溝通技能。