在華為的一次內部討論中，當公司創始人任正非提出將海思的「科學菁英班」設在西北工業大學時，海思的負責人何庭波感到困惑，並公開質疑：「為什麼我們不優先考慮清華大學和北京大學？」任正非回答道：「如果我們辛辛苦苦培養的人才離開，你願意負責嗎？」何庭波無話可答。
這種爭論揭示了一個不容忽視的現實：中國的頂尖人才流失問題嚴重。據美國媒體報導，約有25萬華人在美國矽谷工作，其中清華大學和北京大學的畢業生就有2萬人。更有數據顯示，在美國的高端人才市場中，來自中國的高端人才占比高達27%，而美國本土人才僅占31%。
這也解釋了為什麼任正非會選擇在西北工業大學設立科學菁英班，而不是在清華或北大。雖然這個決定可能讓人感到驚訝，但這反映了中國人才流失的嚴峻現實。
事實上，這25萬名在矽谷工作的華人，可以說是撐起了美國的科技霸權。比如，AI領域的巨頭吳恩達在離開百度後，加入了美國的谷歌，並創建了「谷歌大腦」。而全球最頂尖的材料學家中，前六名有五名是華人，他們都在為美國的科研機構效力。
然而，近年來，這種情況正在發生改變。越來越多的華人選擇回到中國發展。據最新的數據，與高峰期相比，現在赴美留學的人數減少了50%，並且有80%的留學生計劃回國發展。
這部分是因為美國政府在打壓中國科技產業的同時，也對華裔專家、學者、科學家進行了一系列的調查。這使得許多華裔科學家感到恐懼，選擇回國。僅在2021年，就有超過1400名華裔專家返回中國。
另一方面，隨著中國半導體產業的發展，對人才的需求也在不斷增加。現在，中國的半導體行業已經有了極大的改善，所以越來越多的華人開始選擇回到中國發展。
任正非曾經說過：「我們不能讓自己養的雞，跑到別人的窩裡下蛋」。他強調，要突破晶片技術的封鎖，不僅需要資金投入，更重要的是要有人才。隨著美國的生活環境變得越來越惡劣，中國對人才的待遇也在不斷提高，許多人才開始選擇「棄美投中」。
尹志堯，被譽為中國刻蝕機之父，也曾有過類似的觀察。他曾在美國的半導體公司工作，並發現那裡的技術骨幹、晶片專家基本上都是華人。而在世界著名的晶片設計廠商中，除了高通之外，大部分的CEO或創始人都是華人，比如蘇姿豐和黃仁勛等。他們都是在美國接受了高等教育，然後在美國建立了自己的事業，幫助美國的半導體產業發展壯大，從而鞏固了美國的科技霸權地位。
然而，隨著中美經濟的脫鉤，美國的經濟形勢日趨嚴峻，特別是在科技和網際網路產業。大規模的裁員風暴已經席捲了整個行業，包括亞馬遜、Meta、谷歌等都裁員了大量的員工。與此同時，中國正在努力推動半導體產業的國產化，全力突破美國的技術封鎖，對半導體產業的人才需求空前旺盛。
事實上，中國的半導體產業已經取得了顯著的進步，吸引了越來越多的人才回國發展。這也讓人看到了中國晶片產業突破封鎖，實現自主創新的希望。對於任正非來說，他的那句話可能在不久的將來成為現實：「絕不能讓自己養的雞，跑到別的窩裡下蛋」。
在這個過程中，任正非的決定，即在西北工業大學設立「科學菁英班」，可能被證明是富有前瞻性的。在中國，清華大學和北京大學可能仍然是人才的主要來源，但是在全球範圍內，選擇的可能性更加廣闊。這種轉變可能將有助於扭轉中國人才流失的局面，從而推動中國科技產業的持續發展。覺得在理的話，請動動小手點個「贊」以及「在看」吧！感激不盡！