馬斯克親口透露：中國人力資源總監幫我省了100億，卻扣了員工福利
特斯拉在中國市場的快速發展，離不開中國員工的付出。馬斯克公開表示，特斯拉之所以能夠成為全球領先的電動汽車公司，中國員工的貢獻很大。馬斯克透露，特斯拉在中國招聘人力資源總監時，面試了一位有10年經驗的HR主管。廠長一開口，就說特斯拉每年可以節省幾百億成本。面試的HR總監提出了什麼樣的百億計劃？人力資源總監提出削減員工福利方案據介紹，特斯拉在中國市場的銷量持續攀升。2021年第一季度，中國市場銷售額同比增長215%。這一成績離不開中國員工的辛勤付出。
一、馬克斯高度讚賞中國員工
特斯拉在中國超級工廠擁有一萬多名員工，包括生產線工人、工程師、設計師和管理人員。特斯拉還在中國市場推出多項人才培訓和技能提升計劃，提升員工的專業技能和敬業精神。這些措施不僅提高了員工的工作效率和質量，還提高了員工的工作滿意度和忠誠度。馬斯克本人也曾多次表達對中國員工的感謝，並在超級工廠建設過程中給予了高額的薪水和福利。中國員工的素質和效率也得到了馬斯克的高度評價。
馬斯克在接受採訪時透露，當特斯拉中國區人力資源總監在接受採訪時提出扣留員工福利的計劃時，他感到非常震驚。總監提出的方案竟然是大幅削減員工福利，包括員工基本工資減半、加班時間加倍、取消直接僱傭模式，改為勞務派遣。這無疑是以犧牲員工權益為代價來節約成本，有悖於特斯拉的企業文化。
二、勞動環境亟待改善
勞動環境亟待改善。反映了當前我國勞動環境存在的種種弊端，我國勞動環境還有很多值得改善的地方。很多企業在招聘用人過程中存在年齡歧視、性別歧視和產假歧視。這些行為損害勞動者權益，違反公平正義。記得有一位女性求職者向某公司遞交了簡歷，面試官卻明確告訴她「我們不聘用已經生育或計劃生育的女性」。這種剝奪婦女生育權的行為令人髮指，政府有關部門應當嚴厲打擊。也有企業在招聘時聲明35歲以下，包括公務員考試，不考慮中年人才。這種年齡歧視也應該被禁止。一些企業為了追求利潤，甚至讓員工無償加班，不繳納五險一金，幾乎變相剝奪了員工的各項權益。這些企業追求商業利益最大化，完全無視企業社會責任。員工成為被隨意剝削的工具，人的尊嚴和價值得不到體現。一個公平、公正、人性化的社會環境，需要每一個人的號召和努力。
要督促政府有關部門嚴格執行法律法規，保障每一位勞動者的權益。我們呼籲企業履行社會責任，為員工營造尊重、有尊嚴的工作環境。我們也應該對這些問題進行關注和報導，引起社會各界的重視。中國改革開放40年來，工作環境雖然有了很大的改善，但離理想狀態還很遠。讓我們每個人都為之努力，為建設一個更公平、更人道的社會貢獻力量。人道、正義和環境需要我們不斷的呼籲。我們希望通過我們每一個人的努力，讓每一位勞動者都能在充滿尊重和尊嚴的環境中大放異彩，為國家和社會的發展做出應有的貢獻。
三、人力總監的提議最終被馬克斯拒絕
特斯拉最終拒絕了不道德的計劃。保護特斯拉員工權益是企業社會責任的重要內容，是公司長期穩定發展的基礎。特斯拉應加強員工福利和勞動保護，營造良好的工作環境和企業文化。同時，政府和社會各界也應重視特斯拉員工權益保護工作，加強監管，維護員工合法權益。值得慶幸的是，馬斯克最終拒絕了人力資源總監的提議。
馬斯克意識到，企業發展需要節約成本，但不能以犧牲員工權益為代價。只有尊重每一位員工，維護員工的權益，企業才能真正長久發展。特斯拉選擇了同時平衡盈利能力和社會責任，這也讓所有特斯拉員工感到自豪。最後，讓我們為特斯拉和馬斯克鼓掌，同時警惕那些只以盈利為目的、不尊重員工權益的企業。每個企業和個人都應該承擔社會責任，關注弱勢群體，共同推動社會進步。企業和個人只有以人為本，社會才有希望。
您如何看待中國勞動力市場的現狀？