【職場小故事】
今天爆料一下蝸牛君的料：面試那點事。
前幾年參加一家集團公司的應聘，竟然被招聘主管持續面試了一個小時，而且問題就那幾個，面試官整個溝通期間，一直都懷疑我在說謊！
這場面試非常不愉快，儘管最終通過了，但蝸牛君還是婉拒了這家集團公司，真心沒有興趣加盟。
怎麼說這也是一家幾百億的大公司，中國500強之一，並且是國家同行業的龍頭企業。就是這樣一家企業，在人力資源界其實臭名遠昭，幾乎很多經理人都和他們打過交道，對這家企業選人用人的方式感到厭惡。
通過一個招聘主管，對一個人力資源總監侯選人咄咄逼人的一個多小時的面試，而且不斷的追問細節問題。暫且不說對方的方式對否？就從這個面試的邏輯，我們可以得出什麼經驗與教訓呢？
奇怪的面試循環：面試官不斷的去審視對方是否撒謊？應聘者不斷為自己說的謊話圓謊，一場面試變成了說謊與測謊的過程。
【人力資源視角】
① 面試官應該警惕「：拒絕真實。如果候選人說了真話而又將對方淘汰，那麼候選人只能選擇說假話，這就很難對一個人做精準判斷，從而導致面試失敗。
② 候選人應該警惕：不要說謊。因為說了謊話，將會用更多的謊話來圓這個謊話，那麼只要面試官追問下去一定會露餡，從而被淘汰！
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