文|郭玉哲
編輯|大宇
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現在出國的人很多，我們發現不僅有錢人喜歡出國，普通人會走上出國這條路。
這就意味著我國流失了大量人口。據統計，我國移民總數已經超過1000萬。
如此大規模的移民不得不引起人們的反思，大家為什麼更喜歡去國外呢？可以發現移民已經成為了一種非常普遍的現象。
流失的僅僅是人口嗎？還會伴隨著一定的財產流失，而人財雙流失的背後與三個現實原因息息相關。
趨利避害是動物的本能，人同樣也是如此。良禽擇木而棲，大家在社會上奮鬥會選擇更適合自己的環境、更高的工資、更完善的福利。
我國人口數量確實很龐大，也正是因為有人口的支撐，我國這些年的發展才會如此迅速。而現在已經有超過1000萬人選擇定居國外。
這對我國經濟勢必會帶來一定影響。移民中勢必會有一部分我國稀缺的人才，這就會造成我國高端人才緊缺，在很多高科技行業發展滯後。
看這幾個月繁忙的簽證大廳，辦理簽證的人絡繹不絕，國際航班也非常忙碌。其實之前很多人就出國計劃，不過卻因為疫情被擱置了。
而現在疫情已經徹底過去了，人們都在抓緊時間辦理出國手續。當然有的人是為了出國定居，而有的人只是出國旅遊。
不過這也意味著國內的各項供應不能滿足人們的需求，所以人們才會選擇背井離鄉跑到國外。經過專家分析，造成我國人口大量流失的主要原因在以下三方面。
第一、國外對人才的吸引力更大。目前各國之間的競爭已經演變為科技的競爭，而科技發展的關鍵在人才。
這些年美方之所以在晶片、航空航天等多個領域取得如此大的成就，就是因為他們有源源不斷的人才支撐。
人的潛力是無限的，而人才的創造力更是無窮的。
科技每一個進步都是科研人員夜以繼日努力的結果，正因為意識到人才的重要性，所以各個企業也拿出優渥的待遇來吸引人才。
我國雖然也在積極培養人才，但給出的條件卻遠遠比不上國外企業，並且研發環境、研發設備也不如國外先進。
所以很多人會選擇留在國外。國外有許多一流大學，我國一些人才為了提高自己的專業知識，就會選擇到一些國際一流大學攻讀碩士乃至博士。
在他們學業結束後就會面臨的職業選擇，對比我國和國外的就業環境，他們更願意選擇留在國外。
他們已經在國外生活了幾年，對外國企業的工作制度更熟悉。
再加上這些企業給出的工資和福利比較高，發展機會也更多，所以他們自然就會選擇留在這些外國企業上班。
據統計，每年我國大約有30%高質量人才流失到國外，這對我國來說可是巨大的損失。
培養人才是相當難的，而我國千辛萬苦培養的人才卻選擇到了國外，真是不得不引起重視。
我國還處於發展中階段，需要更多的人才，所以我國企業應該拿出更實際的條件來留下人才。
第二、企業發展受限。我雖然鼓勵私營企業發展，但並沒有太多的優惠政策，而國外一些國家則不同。
給予私營企業的補貼是多方面的，在這些國家成立公司，企業在發展上會更容易。一些企業在國內發展受到限制，很難取得突破，所以他們更願意去國外發展。
私營企業是解決就業問題的關鍵，可以面向社會釋放大量的工作崗位。
我國就業形勢嚴峻，隨著這些私營企業搬遷到國外，人們找工作就更難了。在國內找不到合適的工作，他們就會出國尋找出路。
另外可以發現，因為東南亞等國家的崛起，我國在勞動密集型產業上的優勢已經被超越，從事相關產業的企業已經大量向這些國家遷移。
工廠的搬遷勢必就會造成很大一部分員工失業，這也會加速我國勞動力外流。
第三、國外城市更宜居。從環境上來看，我國空氣污染很嚴重，尤其是到了冬天，霧霾頻發，嚴重危害人們的生命健康。
而有些國家非常注重環保問題，再加上地理位置優越，環境質量非常好，我國國民在移民的時候會傾向於這些國家。這些國家的空氣更好，居住自然更舒適。
現在人們都非常關注自身健康，對生活環境的要求也提高了，尤其是對於富人來說，他們有能力使自己過上更優質的生活，而國外恰恰能滿足他們的要求。
人口大量流失是我們不得不正視的問題，流失的不僅僅是人，還有資金。
尤其是對於富人而言，他們的消費能力很高，而他們的消費更多的留在了國外，對我國擴大內需是沒有任何幫助的。
我國應該出台多種措施留住人口、留下人才，只有這樣國家發展才會更有後勁。
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