公務員面試：入局全是男性，被質疑「女不如男」，內行人一語道破

這樣是訴求顯然不夠現實，不過為了平衡同學們的對考公的熱情，對於招錄人數比較多的崗位，錄取單位可以要求按照1:1的性別比例招錄。

比如，某公務員崗位的計劃招錄人數為10人，那就可以按照「5男5女」的比例進行錄取，但若是人數較少的崗位，比如只招一兩個人那種，就沒有這種必要了。

北京某部門單位的公務員招聘，就因此招致了不小的非議。這個崗位有10名考生進入面試，其中有8名女同學，2名男同學。

而最終女性考生全部被「出局」，入局的兩名考生都是男性，這樣的「巧合」令人難以信服，不少網友質疑：這不是搞性別歧視嗎？難道公務員崗位現在也和教師崗位一樣，搞「女不如男」那一套了？

這兩名入圍的男性考生，其中一人筆試成績第一，入圍也是情理之中，而另外一人筆試成績第六，被質疑「有貓膩」的原因，也是在此處。

無論是公務員考試，還是研究生考試，面試環節都被認為是「水最深」的一部分，根本原因在於，面試的考核，沒有能一兩頁紙就說清道明的「標準答案」。

至於水到底有多深，還得看那些參加過公務員面試，並且沒有成功上岸的考生，他們的感受才最真實。

一名筆試入圍，筆試成績也是中等偏上，分享了自己參加面試的真實感受：從筆試到面試，可供考生準備的時間很短。

體制內因性別差異而積攢的矛盾，實則是整個大環境中都存在的問題

在考場上，有學生對答如流，表達流暢且自信滿滿，而自己則不夠自信，磕磕絆絆，結果也是意料之中的落榜了。

不同考生擅長的領域不同，有會背會寫的，也有表達流利，思維敏捷的，而公務員招聘既然有筆試和面試兩個環節，就說明是需要兩方面能力都具備的綜合型人才。

至於女同學們質疑的「公務員女不如男、請別歧視」，一名男同學給出了合理的解釋：如果公務員考核真的是女不如男，那麼能進入面試環節的10名考生，就不會是8女2男了。

言外之意，是在筆試環節中，女性公務員依舊是更占據優勢的一方。而另一名同為公務員的「內行人」，則從另一個角度道破了真相。

作為體制內崗位，現有的女性公務員隊伍，更應該反思，為什麼現有的公務員招聘會偏向男員工。

正是因為女性公務員隊伍的所作所為，才把後續其他女性的考公之路，給走絕了。

這名男性公務員認為：只要是沒有性別門檻的崗位，就說明這些工作女性都可以勝任。

既如此，為何在體制內，總有許多女公務員宣稱，自己不能加班、出差和上夜班？既然爭取到了同工同酬，就應該好好珍惜，不能既想要「同酬」，又不願意「同工」。

寫在最後：

另一位男公務員複議：我們科室這幾年，女公務員扎堆生孩子，目前還有一個在休產假，三個在餵奶，剩下的人一個人做兩個人的工作，又累又沒辦法。，關鍵人家不工作，該分得的工資和獎金還是一分不少。

說到這就不得不去思考，為什麼越來越多的女大學生，畢業後都要往體制內去擠破頭，一部分原因是能得到平等的待遇，而另一部分原因，就是能享受作為母親應有的尊重。

如果因為女性公務員生育問題，而真的在面試環節故意歧視女考生的話，那其他行業只會更加嚴重惡劣。

就像公務員的固定雙休，總有網友呼籲取消，但若真的連體制內都保障不了雙休的話，那對普通人而言，怕是連單休都留不住了。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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