三本畢業，大齡女青年，小公司運營出身，被裁員，空窗期7個月後，成功拿到百度offer。漲薪比自己想要的滿意，領導同事都很nice！
乍一看到這個帖子，相信很多人都難以置信，三本畢業、大齡女生、被裁員、空窗期7個月，隨便一個拎出來對於求職的人說都是一道大坎兒，更何況是將這些要素集合在一個人身上。
但帖子中這位小姐姐卻能在這種情況下，在今年這樣的就業形勢下，拿到網際網路百度的offer，面對如此多的求職候選人，如此蕭條的就業市場，這位小姐姐究竟有什麼過人之處？
不僅大家好奇，我也好奇，於是輾轉聯繫上了這位小姐姐，聊過一番才恍然大悟，原來在逆境中也能一帆風順的人，都是這樣的。
這位小姐姐的心路歷程很值得大家學習——
情況和大家一樣，無學歷無背景無大廠經驗大齡女青年，乾的多賺的少前公司待到忍無可忍最終被裁，求職軟體上前後主動溝通3616次，要簡歷的有179個，邀約面試的有26個，（其中90%都沒進入二面）最終成功的1個，而且是我最想去的那個。
這個成功的就是百度。
「認真對待每一次面試，找到共同點」
小姐姐說，其實剛開始自己是非常焦慮的，空窗期很長，又沒有大廠經驗背書，還是被裁員的那一個，怎麼看都不占優勢。
我不急於求成，抱著過程中全力以赴，結果愛咋咋地的心態去認真對待每一次面試。面多了你就會發現面試官問的問題其實都差不多。
把所有的問題記下來吃透它，面到以後的面試你自己氣場就強大了。面到最後其實就是看運氣眼緣和實力了，某些時候前者比後者的占比更多。
有面試就去，不要害怕面試，不是每一個人都能在每個領域裡深耕，也不是每一個面試官都有挖掘候選者能力的能力。比如某大廠那些年輕小領導們。面試就是為了練膽子，練口才，練隨機應變能力。
「不要放棄學習新東西，針對性提升技能」
就業競爭如此激烈的情況下，留給你去糾結的時間根本沒有多少，所以在求職之前，一定要清楚的知道自己想要的到底是什麼，然後不斷的學習，捋邏輯，捋思路，捋框架。
也不要再局限於簡歷上所寫的office老三件（word、PPT、excel）了，都2023年了，AI都已經被普遍應用了，老三件對於工作效率的提升真的沒有多少了！
比如以前，收集數據用excel已經算是很高效了，分析數據用個透視表已經頂天了，審批流什麼的更多還是要拿著紙質單據跑上跑下。
但是現在，科技發展這麼快，這些需求，【簡道雲】1個工具就能實現了，那為什麼還要捨近求遠，苦學excel呢？舉個例子：
比如用簡道雲在線表單收集數據——
數據收集自動化，一人一表單，不僅能夠保障數據隱私性，填錯了直接重新提交，後台都會自動刷新為最新版的，不用人工校對更新，原始數據在excel上的也能直接導入校對：
比如用數據工廠+儀錶盤進行數據分析和展示——
數據工廠自動清洗、計算數據，無需編程，無需excel函數，儀錶盤實時展示數據，簡單配置數據源，拖拖拽拽就能生成一張可視化報表，這不比用透視表來的簡單！
再比如用流程引擎自動化管理流程——
這個就更6了，所有流程搬到線上，在辦公室拿著手機點點手指，一個流程即可發起，無論領導在哪裡，只要有手機就能收到提醒，線上一鍵審批，這不比你拿著審批表跑上跑下方便？還能將數據留存，方便核對復盤！
「最後，要有信心，要有放手一搏的勇氣」
說實話，近兩年的就業市場比90年代的那次下崗潮好不到哪裡去，前一批被裁的市場還沒消化完，後又來了一批，個個都是高學歷大廠光環年輕高潛，普通人根本就拿不到那張金貴的入場券。
但是大家心裡都清楚，真要工作起來說不定誰更勝一籌，市場在卷學歷，但職場中，卷的從來都是實力。
另外想和大家說的是，把關注自己的情緒比關注自己的成長還重要，這是非常錯誤的行為，這樣會很消耗你。當事情過去之後，你會發現其實我們想要的沒那麼多，有些事情也沒那麼重要，所以更不必為了那些負能量、焦慮的想法而消耗自己。
最後祝大家都能找到自己滿意的工作，找到讓自己自洽的生活方式。