面試造火箭，工作擰螺絲。這句話早前是IT行業的一種現象，後來也成為了各行業的一種真實寫照。面試時要求很高，實際工作卻很基礎。你如何看待這個問題？就這個話題，霸哥今天從四個方面進行分析。
一、「面試造火箭，工作擰螺絲」是什麼？
顧名思義，面試很難，就像讓你去製造火箭，工作很基礎，就是讓你在流水線上生產螺絲釘。這是一種具有諷刺意味的描述。
面試官出的考題非常難，題目可以和騰訊、阿里媲美，好不容易通過面試，入職之後才發現，每天做著機械、單調、重複的工作，就像工地上專職擰螺絲的人。
二、造成「面試造火箭，工作擰螺絲」的原因
1、了解應聘者能力的上限
參加過IT行業面試的夥伴們都知道，很多面試的問題，在工組中往往用不上。但面試官想利用這種方式考察應聘者的邏輯思維、應變能力、學習能力的上限。
所以，適當的問一些「造火箭」的問題，才能了解求職者的能力峰值。
2、競爭激烈，優勝劣汰
IT行業從業者眾多，崗位競爭相對激烈，所以適當提高面試難度，也可以挑選更適合企業要求的人才。
由於IT行業薪資水平較高，所以很多年輕人都是削尖腦袋想擠進去。面試官能用擰螺絲的錢，招到造火箭的人才何樂不為呢？
3、企業為「未來」招聘員工
一些小而美的企業，公司起步後會進入一個快速發展的階段。與此同時，老闆往往更傾向於為「未來」招人。
因為前期的快速發展，讓老闆對未來充滿信心，老闆肯定希望公司新招聘的人才更加優秀。
總之作為應聘者，夥伴們要搞清楚主次矛盾。我們要明確自己的職業規劃和發展方向，擁有「造火箭」的能力，才能擁有「擰螺絲」的機會。