國內大學生就業難的問題是一個複雜的社會現象，有多方面的原因和影響。根據網上的一些報導，一些可能的原因包括：
1、供需失衡：隨著中國大學教育的普及，高校畢業生數量不斷增加，而相應的就業機會並沒有同步增加，導致供需失衡。
2、就業觀念不合理：一些大學生只想從事高薪、高地位的工作，而對於一些基層崗位或者薪資較低的工作不屑一顧，導致就業機會變少。
3、教育與市場需求不匹配：一些大學生所學專業與市場需求不匹配，導致他們在就業市場上沒有競爭力。
4、社會經濟環境變化：隨著中國經濟的轉型和升級，一些傳統產業的就業機會減少，而新興產業的就業機會還沒有完全形成，導致就業機會變少。
5、就業歧視：一些用人單位存在對於畢業生的就業歧視現象，比如只招收985、211高校的畢業生，或者只招收有工作經驗的應聘者，導致畢業生的就業機會變少。
這些原因導致了大學生就業難的問題，也給大學生帶來了很多心理壓力和困惑。但是，我認為大學生也不應該放棄希望，而應該積極應對挑戰，提高自身的競爭力和適應力。以下是一些可能的建議：
1、樹立正確的就業觀念，不僅關注薪資和地位，還要注重實際能力和職業發展，積極參加實習和社會實踐，提高自身的競爭力。
2、多渠道獲取就業信息，積極尋找就業機會，不要局限於自己所在地區或者專業領域，也可以考慮跨地區、跨行業、跨領域的就業選擇。
3、考慮創業或者自主就業，利用自己的專長和興趣，開拓自己的事業空間，同時也可以為社會創造價值和財富。
4、保持樂觀和自信的心態，不要輕易放棄或者妥協，相信自己有能力實現自己的夢想和目標。
希望這些建議對你有所幫助。