近期，關於新修訂的《徵兵工作條例》引起了很多人的熱議，特別是第九章第六十四條：「戰時根據需要，可以重點徵集退役軍人，補充到原服現役單位或者同類型崗位。」這句話，引起了很多熱點。頭條上向我推送很多這樣的文章，也引起了興趣，都是認真的讀了，關於預備役建設，這兩年也有些想法，今天寫出來，看能否引起大家的認可。
首先糾正一些人的錯誤。頭條上很多人寫的是根據新的《兵役法》，我也以為真是《兵役法》進行了修訂，幸好我今天查了一下，發現其實新修訂的是《徵兵工作條例》，要在今年的5月1日起實施，《兵役法》還是2021年進行修訂的。還有什麼第一梯隊第二梯隊什麼的，真是瞎扯，都是從哪看的？裡面只有我在第一段引用的那句話，哪有什麼梯隊和年齡之分。煩請這些人寫文章之前認真的搞清楚再寫，不要亂人視聽，博眼球，引發輿論。
針對「重點徵集退役軍人」這句話，我首先想到的是預備役建設。我的觀點是將一定時限內退伍的軍人，以省或將省劃分幾個區域為單位，按專業按區域按作戰部隊編制編成合成部隊，規模根據本省的實際退役人員確定，可以是幾個師，也可以是1個團，做到強而精。這些退役軍人在部隊是什麼崗位，在預備役就定什麼崗位。幹部由退役軍官擔任，預備役部隊配備相應的現役，現役的任務是指導輔助預備役人員訓練的組織實施和考核，每年根據退役人員的專業和思想、身體情況確定人員的補入和退出。說明一下，無論預備役人員是多大規模，但預備役部隊就一套班子。每年組織一個合成建制單位進行半個月到一個月的訓練演習，通過三到五年的輪訓，把所有預備役人員輪訓一遍，確保這些預備役人員始終保持應有的軍事技能。
儘量實現模塊化編組，以排級以下為模塊單位，形成戰鬥力，哪裡需要補充，整個模塊隨時補充，實現只要有了裝備，就能在戰場發揮應有的效用。
要配套完善武器裝備及相應保障人員。將現役部隊淘汰的裝備配備到預備役部隊，並且要保持這些裝備的時代性，不能太落後，基本能讓退役人員的專業不能沒有用武之地。也可以採取利用模擬器訓練的方式訓練，但效果應該沒有實際操作有效。有裝備就要配套相應的裝備保障人員，這些人員可以從退役士兵里招錄技術骨幹，以保障武器裝備保持正常的戰技術性能。
這樣，可以讓我們始終有強大的預備役力量作為現役力量的補充，保持戰鬥力，也可以隨時動員成建制的軍事力量參與軍事鬥爭，還可以用於執行搶險救災等非戰爭任務。
這是我膚淺的想法，希望大家提出意見，共同建強我們的國防。