劉繼英 蔣鵬 實習生 劉果 人力資源報記者 陳捷 張文

近年來，人力資源服務業為地方經濟發展和創業就業作出了巨大貢獻，一大批國有人力資源服務企業直面困難，積極探索、砥礪奮進，體現了服務業的責任和國企的擔當。4月14日，四川省第二屆人力資源協同發展大會——國有人力資源公司專場活動上，來自四川省的國有人力資源公司和民營機構代表結合各自公司實際，就「如何發揮自身優勢促進人力資源服務行業高質量發展，服務區域經濟社會建設」表達了自己的觀點。

國有人力資源企業代表》》

緊扣產業需求 服務實體經濟

四川安達信物流有限公司總經理 文藝飛

國有人力資源公司要堅持把服務實體經濟作為著力點，緊扣區域產業特點與用工需求，廣泛聯繫勞務供給埠，強化崗前職業技能培訓，為企業賦能的同時促進就業。持續提供專業化、規範化信息對接與供需匹配服務，致力於企業與人力資源服務機構建立互利共贏、長期穩定的戰略合作關係。

我們自2022年開始轉型到人力資源領域，已打造了一支以裝卸搬運、生產輔助為主的勞務外包服務隊伍。下一步，公司將立足自身特色，著力打造聚焦主業、專注專業、成長性好、創新性強的「專精特新」人力資源服務企業，為地方經濟建設、重點產業發展和促進就業、服務人才做出積極貢獻。

靶向發力 緩解結構性矛盾

四川川渝國際人才發展集團有限公司董事長 段旭

國有企業在市場化運營的同時，更要兼顧社會公共職能。

針對「如何讓零工群體與工作機會更便捷、更低成本實現匹配和對接，保障零工群體務工就業」這一急需解決的難題，我們正在參與運營內江市第一個為務工人員及就業人群提供靈活用工、求職信息發布、技能培訓、勞動維權、基本生活服務的公益性綜合服務中心——內江市零工市場。與此同時，勞務專業合作社、靈活就業街區等就業服務平台相繼成立，構築起了「市—縣—鄉」三級勞務服務體系，高效整合區域鬆散和條塊農村貧困人口以及城鎮低收入群體等重點群體，深入對接川渝地區重點勞動密集型產業需求與各方崗位資源，篩選輸送與崗位要求相匹配的勞動力，切實打破人力資源地區間配置壁壘，有效緩解「招工難」與「就業難」結構性矛盾。

發揮示範引領作用 做優公共就業服務

崇州市人力資源開發有限責任公司法定代表人兼總經理 向理

作為國有人力資源公司，我們應該發揮示範引領作用，立足公共人力資源服務水平和承載能力提升，不斷滿足群眾日益增長的公共就業服務需求。

未來，我們將立足產業結構和勞動力市場需求，厚植人力資源優勢，培育「供需精準對接、服務功能優化、區域輻射面廣、產業帶動力強」的人力資源產業服務平台，打造人力資源全產業發展鏈條，多渠道全方位開展區域合作、校企合作、行業合作，實現人力資源市場服務和政府公共服務職能有機銜接，不斷滿足企業人力資源需求，改善崇州要素保障環境，助力全市經濟社會高質量發展。

探索三條核心路徑 轉型科技創新企業

成都天府新區人力資源開發服務有限公司副總經理 汪鳳

作為國有企業，我們要加強行業協同，積極連結省、市、區人力資源服務行業資源，參與構建行業協同生態圈，對標行業先進，完善天府新區人力資源平台建設，擔好人力資源服務的社會責任和企業責任。

下一步，我們公司將結合成渝地區雙城經濟圈建設規劃、成德眉資同城化發展等工作部署，創新對外業務服務領域，加快合作拓展步伐，建圈強鏈，推進區域高效協同發展。為實現這一目標，公司堅持「專業化服務、精細化作業、特色化賽道、創新型管理」發展理念，通過「大數據處理能力提升、雲服務場景構建、業務管理智能優化」三條核心路徑，加快人力資源服務與前沿科技融合，向科技創新型人力資源服務企業轉型。

彰顯國企擔當 提供人才支撐

西昌人力資源開發有限公司副總經理 靳萍

作為涼山州唯一一家從事人力資源的國有企業，我們始終圍繞「人才強市」戰略部署，以服務用工單位、保障勞動者合法權益作為出發點，有效整合本地區資源，不斷拓寬新業務。

公司以發展為契機、以服務為依託、以品牌為理念，建立完善的人才資源庫，現已打造成為集人才資源管理、資產運營管理於一體的現代化企業，為社會提供優質的人力資源服務，為客戶創造更大的價值，實現自身更大的企業價值，為西昌市高質量發展提供優質的人才支撐。

民營人力資源企業代表》》

科技賦能國有人力資源服務機構「數位化轉型」

瑞人云大客戶總監 馬靜

國有企業作為國民經濟發展的中堅力量，在數位化轉型的浪潮中扮演著排頭兵的重要角色，我們的國有人力資源服務機構也不例外。瑞人云是專門為人力資源服務機構提供數位化轉型服務的，通過數位化手段，助力人力資源服務機構與其甲方企業、外包員工及商業夥伴實現「智能服務，數據聯通」，把人力資源服務中的業務流、信息流、數據流、資金流和人員流串聯起來，構建區域人力資源服務生態圈。

去年，我們牽頭制定了行業首個《數位化人力資源服務分類及通用要求》團體標準，在國際服務貿易交易會上正式發布。今後，瑞人云將持續賦能人力資源服務機構數位化轉型。

深化校企合作 培育技能人才

四川利德人力資源有限公司董事長 王鵬

公司致力於與職業院校合作，為地方培育技能人才。我們深入職業院校，把人力資源服務帶進校園，通過產教融合，讓同學們把理論知識與實踐相結合，把學院和工廠企業有機結合，讓他們看到自己的社會價值，告誡學生從實際出發，切勿好高騖遠；我們在合作中作出符合市場經濟的號召和和引導，讓選擇進入職業院校的學生，既能學習知識，又能掌握一門技能，解決就業問題。

學習先進理念模式 探索合作發展之路

達才網總經理 梁經均

國有人力資源公司通過行業創新理念和樹立人力資源行業標杆，為我們民營人力資源企業發展指引了方向。

我們公司成立以來，一直秉承「開放、合作、包容」的企業理念，始終把服務好每一位求職者作為最終目標，現公司業務主要為服務企業、網絡招聘、現場招聘會、勞務輸出四大板塊。今後達才網將加大與省內外人力資源服務機構的深度合作，吸收先進的管理模式、運營理念、服務方式和網際網路、大數據、雲計算等新興技術，發揮垂直與延展模式的積極作用，與大中城市工作接軌，走理念共通、資源共享、人才共贏的合作發展之路。