評論員 李長需
四川成都有家公司，發布公告稱，要招老闆。
這家名叫四川成都康藝盛和物科技有限公司的公司，4月14日發布了一則招聘廣告，稱老闆跑路了，希望招聘一位老闆，「現有員工70人，各部門編制齊全，需要一個老闆帶著我們繼續干」，並給出了5萬至8萬的高薪。
高薪招老闆，這事兒看起來有點滑稽。因為公司即便老闆跑路了，公司的處置權也不在員工手裡，而是依舊在跑了路的原老闆手裡。
再說，70人團隊的公司，一年的開銷，恐怕沒有千萬以上，很難維持正常的運營。誰願意當「冤大頭」，花這麼多錢給人收拾爛攤子呢？為別人的公司出錢又出力，圖個啥？
這些問題，其實不用多想，就知道這個「招聘老闆」，並不是真實意思的表達，它更像一場情緒宣洩的行為藝術，試圖通過「招聘老闆」這種形式，來表達70名員工的無奈與憤懣。
這不難理解，其中的大部分員工2月份才入職，剛乾了一個多月，工資就發不下來。這對於等米下鍋的年輕人來說，難免有失望與鬱悶情緒。在這樣的情緒主導之下，做出一些非常之舉來博出位，並寄望通過如此「出圈」來達到工資問題的解決，或如他們宣稱的那樣，向其他投資人或是企業推薦現有團隊，達到集體求職的目的，也是情有可原。
其實，從一位員工所說的「正在與老闆協商工資等費用問題」，也從側面證實了，公告中所說的「老闆跑路了」，並不一定屬實。公司實際控制人夏先生也回應，因為有項目資金未能及時到位，導致員工工資未能及時發放，但工資問題一定會得到解決。這些信息也表明，公司在工資問題上並沒有採取消極逃避的態度，最起碼還有協商等舉動。
現實環境下，企業也不容易，出現拖欠工資等行為，如果不能及時發放，也要好好溝通，像這樣鬧出招聘老闆的行為藝術，像一場鬧劇，都不好看。
責任編輯:王珍珍