職場如戰場，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。
想要在職場中「如魚得水」，就要認清這三個真相。
01
同事不是朋友，關係再好，也要「守口如瓶」。
一旦步入職場，就要學會忘記年齡、性別和學歷高低。大家重又站在了同一條起跑線上，誰能最先取得階段性勝利，拼的不僅僅是「硬實力」，還有靈活的處理人際關係的能力。
對於職場新人來說，哪怕對加班加點、分工不均有諸多不滿，也會隱忍在心，只求熬過最初的三五年，累積業績，「殺」出重圍。
此時，他們很容易和兩類人「抱團取暖」，一類是和自己同時入職的同事，覺得大家起點一樣，遭遇的窘境也一樣，算是同一個戰壕里的「難兄難弟」，除了在工作上相互照應，私底下也處成了「朋友」；一類是那些「熱心」的「大哥大姐」，他們對「新人」噓寒問暖，擺出一副「有事儘管找我幫忙」的友好態度。
其實，這兩類人最是容易坑人。
一位粉絲就曾感慨過自己的「悲慘經歷」：鑑於工作忙碌，新婚兩年的她遲遲不敢備孕。某天和一同入職的同事加班時，她便將自己有意備孕的想法說了出來。不久，公司要提拔一個中層管理人員，這位能力水平遠超同事的人，出人意料地落選了。對於其中原因，她百思不得其解。直到有一次，主管上司開玩笑地說「你不是備孕很久了嗎，怎麼還沒懷上嗎？是不是有什麼困難？」她這才明白，那位同事之所以能被提拔，是自己的為對方做了最好的鋪墊。
自己的隱私，比如愛人、父母、孩子、家庭條件，看似沒什麼不可說的，但只要別人別有用心，都能授人以柄。
同樣，面對那些「無微不至」的關心，要保持高度的警惕，不要被人家套路了，一旦「家底」被人家摸清，就成為了透明人，很容易被人拿捏。
這種「守口如瓶」，哪怕自己一點點步入高位了，也不能放鬆半點。不讓人找到自己的軟肋，才是最高明的做法。
02
功勞不要「被搶」，敢於為自己代言。
職場上，會幹活的，不如會說的。敢於為自己發聲、為自己代言，是與提升工作能力同等重要的事情。
很多人有一種誤解，總認為那些能夠在領導面前「暢所欲言」的人，背後有大靠山，或者有「裙帶關係」，他們才會顯得如此自然、大方。
其實，這都是練出來的。
一位做推銷的朋友，曾這樣描述自己第一次推開一位老總的辦公室大門。提前一個月做功課，將自家產品與對方需求做匹配，形成一套很有說服力的表達，又用了一個星期的時間，每天到這個企業去觀察，當她決定要去敲門時，還忍不住給男友打了幾個電話，終於，硬著頭皮敲開了門。結果，並沒有她想像得那麼好，也沒有想像得那麼糟，從而堅定了她做銷售的信心。
同樣，主動向領導匯報自己的工作成績，從不好意思開口，到能夠抓住不同場合，恰如其分地匯報自己的工作進展、成績，從而贏得贏得支持、認可，從而和主要負責人形成良性互動。
只有敢於在領導面前展示自己，哪怕有過出醜、出錯，也無關緊要，一個積極上進的形象，一個敢於擔當負責能成事的形象，逐漸樹立起來，也就穩穩地立足了。
03
爛人爛事「不理」，才能闖出自己的節奏。
職場上，總有人想要給你「挖坑」。
你剛來，欺負你對工作不熟悉，各種使喚，恨不得「吃干榨盡」；一旦你成長起來，他們便嫉妒不已，以「不配合」「不合作」實施「冷暴力」，以求達到排擠你的目的。
各種招數，比影視劇中的職場爭鬥更加「精彩」，只有你想不到，沒有他們做不到。
面對這些爛人爛事的發難和阻攔，生悶氣和撕破臉，都正中他人下懷。
所以，但凡是「殺敵一千，自損八百」的做法，都是不值得的。
真正厲害的人，總能有一種「臨危不亂」的淡定與從容，他們從來不在意自己「另類」的存在，為人處世往往「反其道而行」，不投機取巧，也不偷工減料，而是以一種「笨笨」的方式，如同大海撈針一般，去夯築屬於屬於自己的「成功之路」。
如同《基督山伯爵》中的男主角埃德蒙，被小人陷害入獄，卻在黑暗中重生並得到了法利亞神父的曠世珍寶，他化身復仇天使，以上帝之名降神罰於仇人，卻在最後選擇了寬恕。
人在職場，不妨有這樣一種氣魄：「誓將寸管化長劍， 殺盡世間狼與豺。 他年若有凱旋日， 是我卷土又重來。」
04
結束語：
人在職場，永遠不要寄希望於他人，能夠幫助自己、成就自己，不要陷害自己，排擠自己。
想要贏得領導的認可，他人的尊重，唯一的途徑，就是扎紮實實做更好的自己，將自己打磨成一個「不可替代」的人，才能行穩致遠，笑到最後。
作者：如風輕似雲淡。
您的幸福，我的祝福。
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