一是儘量少加班。
不是矯情，是基層的事太多了，特別是臨時性任務太多了，根本干不完，必須加班加點。
我不知道有哪個公務員不用加班的，但是周六周日和平時晚上加班是常態。
寫不完的材料，弄不完的PPT。
如果能夠少加班就好了，哪怕保證正常節假日能休最好。
二是臨時任務能減輕。
上面千根線，基層一根針。
無論是上級部門還是分管部門，能不能少在周末布置任務，你有任務不要緊，不要有周末和節假日，或者臨近下班的時候，一個電話打來，你還不敢隨便不伺候，我們都是體制內的人，上面的話，哪敢不聽啊。
三是值班能夠更加科學。
我們可以值班，但相關的值班能不能不這麼頻密。
基本每一個人一個周輪值一次值班。
一值就是24小時，其實大部分值班都是相對無事。
但這個班還是一定要值，還有人抽查，你沒有人在崗，就一百樣責任。
值班可以，用不用這麼頻，或者換一種值班方式，是不是所有單位都需要有這種24小時值守。
四是不要有太多調研任務。
調研是好事。
我們需要下基層，需要掌握每一手材料。
但並不是所有單位都需要調研啊。
一到假期就布置調研任務，還得有字數和格式要求，變成了命題作文。
這樣的調研真能起作用麼?
五是不要有太多的心得體會。
學習要搞，但為什麼一定要寫心得體會呢?
為什麼不能變通一下，用即席發言不行麼?
非得手寫，非得列印下來?
能不能用其他的方式，既能加深理解，又能提高認識，非得套用固定格式麼?
六是不要有太多評比檢查。
現在的評比檢查太多了。
這個榮譽稱號，那個先進單位。
能不能整合一下，弄個綜合的考評方式。
只要一檢查，一評比，一爭創什麼東西，一線公務員就得犧牲所有節假日。
站馬路，撿菸頭。
七是不要有太多的其他任務。
基層工作人員也不是萬能的，不是什麼都會。
一有什麼突擊行動，一線公職人員全部沖在前，什麼清明防火、夏季防汛、伏季休漁、安全生產等等，全得公務員沖在一線。
不分什麼份內份外，全得干。
下達的任務都得完成，沒有什麼份內份外之分。
八是工資福利要有保證。
現在的福利已經很規範。
但是不能沒有啊。
有些領導打著反腐的旗號，不去考慮正常的福利。
國家有明確規定的福利，應該能發盡發。
是不讓濫發，而不是不發。
九是正常調動不要那麼難。
無論是在縣城上班，還是在基層上班。
正常的人事交流不應該太死。
有的兩地分居的要照顧。
老人需要照顧的，也應該考慮。
孩子上學等這些基本的家庭事務，不能因為公務而不照顧。
我們不是需要特殊照顧，只是平常的一些要求，不能以紀律為由不考慮不照顧。
不是一輩子在鄉鎮的，就必須在鄉鎮。
有些在縣直的，不同單位也可以相互交流，人事不能把得那麼死，也需要有適當的靈活性。
十是正常的晉升通道要通暢。
只要進入體制內，誰不想通過晉升證明自己的能力。
在縣級，科級是太多人的天花板。
股級是一般幹部的終級。
可以鼓勵更多的年輕人，通過不同的方式，打開晉級的大門。
可以上派掛職，更可以到基層掛職。
只要是有利於成長的方式都可以嘗試。
鼓勵年輕人考市直省直和中直。
更要鼓勵年輕幹部到基層掛職。
能上能下，並且暢通晉升通道。
讓人人有奔頭，有動力，更有希望。
來源：家事國是