眼下企業招工春意正濃
一場接一場的人才招聘會火熱起來
從招聘啟事也傳遞出一些徐州產業發展的信號
究竟有哪些新風向
大徐帶你一起去Get~
技術人才需求井噴
製造業產能擴張
- 招聘「齒輪傳動設計工程師」
- 精通PROE
- 具備獨立三維建模與工程圖繪製能力……
像這樣的招聘啟事在某招聘網站的徐州專區中有很多。
徐州對人才的需求，對技術的渴望無處不在。產業發展尤其是製造業的發展，對技能人才的需求更大。2022年，徐州工業增加值2974.27億元，比上年增長4.6%。《2023年全市創新產業集群培育工作要點》提出，今年徐州各產業集群規模總量都要實現加速擴張，力爭全市國家製造業單項冠軍、省級以上「專精特新」企業達到280家。
相應的，技術人才也在徐州加速集聚。截至2022年底，全市專業技術人才已經增加至64.5萬人。
崗位設置更高端
製造業向「微笑曲線」延伸
產業經濟領域的「微笑曲線」理論認為，在產業鏈中，價值最豐厚的區域集中在價值鏈的兩端，即研發設計和品牌運作；處於中間環節的製造附加值最低，生產所創造的價值約占整體價值的三分之一。
隨著製造業轉型升級，產品本身的差距在縮小，這個時候，企業將會更關注研發和品牌宣傳這個位於製造業曲線兩端的模塊。
企業的招聘啟事也印證了「微笑曲線」理論。
在江蘇吉麥新能源車業有限公司的招聘啟事中，設置了策劃和主播兩個崗位。金彭集團人資部長胡浩表示：「一方面我們要有好產品，這意味著我們需要研發人才，另一方面，生產出來的好產品要讓別人知道，就需要向品牌推廣方向延伸。」
在製造業轉型的過程中，企業對數位化人才的渴求也與日俱增。
特別是徐州許下「智改數轉」三年之期後，全市企業開始進行信息化、智能化轉型，對各方面「跨界」人才的需求顯著增強，比如計算機、數字經濟相關專業的人才。根據《徐州市製造業智能化改造和數位化轉型三年行動計劃（2022—2024年）》，到2024年底，徐州新增數位化技能人才崗位10000個以上。
徐工是徐州市龍頭企業，也是機械製造行業龍頭，企業就招聘提出的要求，將反映一些行業動向。
今年，徐工在招聘啟事上提出「董事長一號工程『智能化改造數位化轉型』」的口號，招聘一批智能製造工藝師、數字孿生工程師、雲計算工程師……機械製造越來越需要高科技屬性和網際網路屬性的行業來加快自己的智能化進程。
不僅在徐州，全國高端製造業企業都不斷在數位化、智能化上持續尋求突破。根據BOSS直聘研究院發布的《2022年春季就業市場趨勢觀察》，早在去年春招季上，高端製造業中的數位技術/IT類崗位，招聘規模同比增幅達75%，在增幅和占比上僅次於最核心的工程技術專業崗位。
就像一位網友所說：「製造業不再是『傻大黑粗』和流水線，而是跟網際網路行業越來越像，能提供越來越多高端崗位。」
國際人才更吃香
徐州企業出海去
近年來，外貿進出口行業商業模式積極進化，作為新型貿易業態，跨境電商憑藉其線上交易、非接觸式交貨和交易鏈條短等優勢逆勢上揚，為外貿企業應對外部不確定性發揮了促進作用。出海成為企業尋求新的增長點的重要戰略部署。
這股出海的春風也吹到了徐州。
從主要面向中東市場的徐州飛亞木業有限公司的產品再到徐工專門為北美市場推出的最新款全地面起重機，徐州企業全球化戰略布局從未停歇。
2022年，我市機電產品出口額703.81億元、同比增長21.2%；高新技術產品出口額807.96億元、同比增長1.9%。
為了讓海外人才更加了解徐州，2022年海外博士徐州行活動帶領著20餘名世界名校博士深入中國礦業大學、深地科學與工程雲龍湖實驗室洽談合作。
去年，徐州舉辦2022徐州海外留學生雲招引活動，從全市精心篩選了69家優質企事業單位，徵集了1742個高薪海外留學生人才需求，為海外留學人才在線「直播帶崗」，吸引全球留學生2萬人次觀看，當天收到海外碩博士簡歷400餘份，57%來自世界排名200強高校，其中博士留學生占比26%。
在今年春季招聘期間，「343」創新產業集群幾大鏈主企業的招聘啟事中，
- 利民控股集團股份有限公司設置了6個崗位，其中招聘國際業務員，要求英語CET6+；
- 江蘇萬邦生化醫藥集團有限責任公司在校園招聘中，也涉及國際註冊和國際銷售崗位，要求應聘者具有熟練的英語聽說讀寫能力；
- 徐州工程機械集團有限公司在招聘中開設了國際化專項，包括海外服務工程師、海外電商銷售等6個職位。
對於有外貿需求的企業來說，對外提升引才力度，對內完善培養機制或將打破當下「招工難」局面；而人才也需與時俱進、摸清形勢，向數位化與複合型人才方向發展，在跨境電商鼎盛時代斬獲先機。
走出去才有新氣象。有了更多國際化人才的加入，徐州企業把國內供應鏈產業鏈的優勢與海外市場相結合，正大踏步走出去。
文字 | 唐婧