「職場35歲」這個概念頻繁被提及，最近隨著「延遲退休」的爭論越來越熱鬧，「35歲現象」再次被老生常談。有人35歲熠熠生輝，有人35歲默默無聞，有人35歲開始擔心被淘汰……奮鬥在會計職場上的你，35歲又是一種什麼樣的光景呢？

35歲，仿佛事業剛剛起步，就被迫叫停。

據調查：七成「35+」受訪者表示最近一次職業晉升是在35歲之前，此後幾乎與晉升無緣。

然而有的人不僅失去了晉升的機會，甚至面臨著被職場淘汰的風險。

隨著#專家建議退休年齡延至65歲#的消息一出，網友眾說紛紜，歸納總結言之：35歲找工作嫌老，60歲退休嫌小，1000萬畢業生嫌多，900萬新生兒嫌少。

35歲這個年齡，到底面臨著什麼？我們又該如何突破這個「前有狼，後有虎」的局面呢？

「可怕的」35歲

職場的苛刻在於：「上有老、下有小」的35歲，被認為生活重心偏移家庭，對工作有所影響；「未婚未育」的35歲，被認為即將結婚生子，未來很長一段時間需要照顧家庭。

女性的35歲是生活重心轉移至家庭；男性的35歲是職業倦怠，衝勁不足。

所以35歲的可怕，在於無論你處於何種狀態，都被認為你不再是一個適合奮鬥的黃金年齡，職場也不該將大多數精力用於培養你，因為那並不划算。

35歲，有人歡喜有人愁。

有人憑藉自身能力一路披荊斬棘，扶搖直上；

有人想要升職卻被告知年齡跟不上節奏，層層受阻，百般刁難。

人們固執的認為，隨著年齡的增長，時光的流逝，歲月不止會在臉上留下年輪般的皺紋，也會逐漸消磨人的力氣和意志。

曾經的年少輕狂變成如今的唯唯諾諾；

曾經的意氣風發變成現在的垂頭喪氣；

曾經激揚文字、仰天大笑，充滿著對全宇宙的「傲視」，現在無可奈何、筋疲力盡，散發著深入骨髓的「不堪」。

35歲在職場中仿佛一個被詛咒的數字，它意味著上有老下有小的壓力重重，意味著風光不再，精力渙散的心不在焉，意味著霧失樓台月迷津渡的「走投無路」。

想要改變時代的看法，除了政策的傾向，還要有自身的要強和努力。

如果若固步自封，墨守成規，那你的35歲就真的可怕了！

學會破局

哈維·艾克說：專注於機會，你就會找到機會。專注於障礙，你也會找到障礙。

所有人都說你的事業到此為止了，如果你也這樣認為，那麼你就真的輸了。相反，如果你堅持認為自己一定能夠通過各種方式讓事業更上一層樓，那麼你一定會為之努力奮鬥，最終獲得成功。

所以不要被外界的聲音干擾，專注做自己，35歲又能怎樣呢？

董明珠36歲還在跑業務；

任正非43歲才創立華為；

山德士被拒上千次，65歲才創立肯德基。

那些說自己過了35歲就開始走人生下坡路的人，你真的嘗試過了嗎？

35歲依然可以提升學歷，考取證書，閱讀書籍，汲取知識。35歲依然可以無所不能，光芒萬丈。

近日，有報導說全國政協委員建議部分崗位向35歲以上群體傾斜。所以，機會來了，能否抓住就看你的能力了。所謂天時地利人和，「人和」的重要性不言而喻。

「我相信一萬小時定律，我從來不相信天上掉餡餅的靈感和坐等的成就。做一個自由又自律的人，靠勢必實現的決心認真地活著。 」

35歲並不可怕，可怕的是不求上進，不思進取的躺平！

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