近日，智聯招聘發布《2023年一季度人才市場熱點快報》中顯示：一季度國內企業招聘逐月上漲，小微企業恢復更快。線下消費行業帶頭復甦，零售、旅遊、交通招聘增速前三。
2023年一季度，招聘量前十的行業，依然以專業服務/諮詢、網際網路/電子商務等行業為主。值得注意的變化是，房地產/建築/建材/工程、教育/培訓/院校兩大行業的招聘職位數在全國占比均有提升，分別從去年四季度的5.9%、3.4%，提高到今年一季度的6.8%、3.5%。
從就業景氣度看，2023年一季度，CIER指數（就業景氣指數）前十的行業，依然以專業服務/諮詢、娛樂/體育/休閒等行業為主。媒體/出版/影視/文化傳播行業新進入TOP 10，CIER指數為1.70。今年3月，該行業招聘職位數環比增速達到了15.4%，崗位需求快速上漲，人才缺口擴大。
從企業規模看，小微企業招聘恢復更快。20人以下企業3月招聘職位數環比增長15.1%，增幅最大。其次是100-499人企業和20-99人企業，3月環比增速分別為11.3%、10.8%。10000人以上企業的3月環比增速為7.7%，相對較低。
從行業看，線下消費行業的招聘恢復速度最快。3月，零售/批發、旅遊/度假、交通/運輸行業招聘職位數環比增速位居前三，分別為20.6%、20.2%、16.6%。醫療/護理/美容/保健/衛生服務行業的增速也達到13.3%，進入前十。
從職業看，招聘趨勢與行業基本一致，線下消費類崗位3月招聘職位數環比增速較高。其中，旅遊服務、客貨運司機/乘務的招聘職位數環比增速分別達到了37.4%、30.3%，排名各職業前兩位。健康/美容、運動健身等線下消費和服務類崗位均進入招聘職位數環比增速TOP 20。
從城市看，今年3月，西部地區省會城市招聘需求環比增長較快，高於中部和東北地區。其中，烏魯木齊環比增長20.6%，排名首位，南寧、蘭州緊隨其後，招聘職位數的環比增速均超過15%。成都、石家莊、貴陽、哈爾濱、合肥等省會城市也入圍TOP10城市，增速均高於13%。
2023年「兩會」期間，勞動者權益保護問題受到廣泛關注，就業歧視等話題引起熱議。關於亟待改善的就業歧視問題，60.2%的受訪者選擇了年齡歧視，排名第一。其次是學歷歧視、性別歧視和戶籍歧視，占比分別為42.2%、24.6%和21.6%。
從行業看，網際網路、金融、文化行業的職場人更加擔憂「35歲門檻」。52.9%的IT/通信/電子/網際網路受訪職場人對「35歲門檻」的存在持肯定態度，認為「過了35歲很難找工作」，占比高於其他行業。緊隨其後的是金融業、文化/傳媒/娛樂/體育行業，選擇該項的受訪人占比分別為51.6%、51.5%。
對於如何避免「35歲職場陷阱」，71.1%的受訪者表示要通過終身學習，擁有更強技能，占比最高；61.1%的受訪者希望通過經驗積累，提高自我價值；34.6%希望升到管理層，使35歲以後具有更大的自由度；也有26.3%的受訪者則另闢蹊徑，希望通過搞副業，掌握更多收入來源。
「兩會」期間，專家建議機關單位取消「35歲門檻」。對此，69.5%的受訪者認為「合情合理，招聘不該有年齡歧視」，49%表示「政府做表率，帶動企業包容大齡勞動者」，46.9%認為這種方式「可以增加就業機會」。
通過報告可以看出，一季度招聘市場呈現出穩中向好趨勢。受勞動者權益保護、「35歲門檻」、人口首次負增長等社會熱點影響，求職者對待就業更審慎、更理性，同時希望更好地保護自身合法權益，通過持續學習、積累經驗等多種方式應對職場挑戰，獲得個人進步。