最近，北京市東城區法院審理的一起侵犯名譽權案引發了諸多關注——
王某與黃某在北京一家公司共事多年，後因懷疑黃某泄露了其行程信息，王某多次在公司多個微信群中對其進行侮辱、誹謗，使用了「內鬼」「漢奸」等字眼，還煽動公司及行業內其他人對黃某進行辱罵。相關行為導致黃某情緒激動，割頸受傷。
法院審理認為，王某侵犯了黃某的名譽權，判決其在相關微信群中向黃某公開賠禮道歉、消除影響、恢復名譽，同時賠償黃某醫療費損失2173.43元、精神撫慰金3000元。
（圖源 新華社）
「在職場中，你能接受領導辱罵員工嗎？」有媒體進行了這樣的投票調查，不能接受的占了絕大多數。實際上，在職場中工作不努力、態度不認真、上班愛「摸魚」，因此被領導批評幾句，這種情況比較常見。問題是，批評、罵和辱罵不是同一個概念。並且，這中間還存在罵的是什麼，在什麼場合、什麼範圍罵，是出於善意還是惡意等區別。
上述案件中，王某對自己不構成侵權的抗辯理由略顯老套，即微信群不屬於公共空間、不具有公開性，自己並未造成黃某的社會評價降低。
關於微信群、朋友圈到底是算私人空間還是公共空間，近年來已有不少判例，不少人因在這兩個地方罵朋友、罵鄰居、罵合作夥伴等，被判在相關影響範圍內連續發布道歉信息，有的還被判決賠償對方一定的精神損害撫慰金。
這些判決其實都指向了，網絡不是法外之地，微信群、朋友圈雖為「熟人社會」，亦屬公共空間，不可以口無遮攔、為所欲為，如果相關人員的言行超出了法律的邊界和底線，並因此被起訴，那麼很大概率上是要承擔法律責任的。
（圖源 新華社）
從法律上來說，我國民法典對公民的人格權設立了專編，名譽權是人格權的一種。民事主體享有名譽權，任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。在名譽權受到侵害時，受害人可以報警要求公安機關對其行政處罰，或者向法院起訴要求賠禮道歉、消除影響，若造成精神損害的，可以請求精神損害賠償。同時，「公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人」可能面臨行政處罰，如果達到相關標準和情節，還可能構成侮辱罪、誹謗罪。
毫無疑問，無論朋友圈還是微信群，往往都是「圍觀群眾」眾多，隨意辱罵某人往往會降低人們對當事人的評價，說白了就是會把這個人的名聲「搞臭」。這也是法院認定類似情況構成侵犯名譽權的主要原因。
應該明確的是，職場中，無論上級和下級之間，還是同事之間，都是平等的民事主體。如果是涉及業務討論、工作事項，可以直抒胸臆、激烈交鋒，但如果涉及對個人的評價，則須保持理性和審慎，注意表達的分寸和尺度。就像有些網友說的，「我們是賣『藝』，不賣人格。」
說到底，職場中需要的是互相尊重、團結友愛，是給予彼此體面與尊嚴。跟下屬相處也好，跟同事交往也罷，領導更應該足夠大氣和包容，做事講方法、有底線、守規則。
（作者 趙春青）
讓人擔憂的是，職場中人可能遭遇的霸凌不僅有被辱罵、被誹謗。有的員工會受到來自同事或領導的故意排擠與孤立，有的被要求陪酒、陪跳舞，有的被分配根本完不成的任務，有的被逼吃辣條、下跪等，這些情況雖不是常態，但也絕不是「純屬虛構」。它們會對被霸凌者的身心造成不小的傷害——正如上述案件中被辱罵者患上抑鬱症一樣。而放任類似行為，對企業來說也是一種負能量，影響員工之間的關係和凝聚力，影響企業文化和氛圍，進而影響企業的發展。
被辱罵的員工勝訴，也傳遞出一些積極的信號——法律會給被欺負、被霸凌的勞動者撐腰，會向違法失德的企業管理者說「不」，會捍衛民事主體的人格與尊嚴，會推動構建更健康、和諧的勞動關係和企業生態。
無論是建設法治社會，還是建立現代企業制度，職場中的生態都應不斷淨化，不和諧、不法治的因子都應被一一剷除。希望相關案例能夠為更多企業、更多管理者敲響警鐘，且警鐘長鳴。
來源：工人日報客戶端
本期編輯：孫震