城市之強，首看人才。
近年來，各個城市紛紛走上尋求高質量發展的道路，隨之而來的就是對人才需求的持續增長。所謂「搶人」，其實搶的是未來發展的競爭力。如何做到產業聚人、環境引人、待遇留人三管齊下，永葆對人才不可抗拒的吸引力，是榮昌正在思考和努力的重要課題。
一組數據顯示，去年，榮昌實現城鎮新增就業13089人，就業人員相比2018年增加近8萬人；去年榮昌參保人員達706221人，相比2018年增加12萬餘人；全年引進高層次、緊缺人才526人……
那麼，在人才「大戰」中，榮昌為什麼獨具吸引力？東北大學博士、筑邦綠建科技（重慶）有限公司總經理馬明龍給出答案。
2019年，馬明龍將公司辦公地點從重慶主城搬遷至榮昌，自此開啟了與榮昌的不解之緣。「當時我們考察了許多地方，最終選擇了榮昌。」馬明龍說。
最初有朋友問他：「榮昌有什麼吸引你的，為什麼你會選擇去那裡？」
馬明龍斬釘截鐵地回答道：「榮昌地處成渝主軸黃金聯結點，發展空間不可限量，我也想乘著榮昌發展的東風，讓企業走得更高、更遠。」
帶著這樣的期盼，馬明龍的新廠在榮昌順利開工建設，目前一期廠房建設已全面完成，設備建設進度超過50%，預計今年8月投產。屆時，可達到年產值2億元。
馬明龍的選擇，足以證明一個城市經濟發展水平對人才聚集的影響力。
這些年，榮昌凝心聚力謀發展，經濟社會發展取得巨大成就。國家級戰略示範城市、國家畜牧科技城、成渝地區雙城經濟圈「橋頭堡」城市、先後四次被國務院表彰為「落實有關重大政策措施真抓實幹成效明顯地方」……一項項榮譽接踵而至，一個個金字招牌為榮昌發展賦能加持。
從1992年建設榮昌工業園區到現在，榮昌始終堅持工業興區、工業立區、工業強區，目前已形成消費品、電子信息、生物醫藥、智能裝備、農牧高新「1+3+1」現代產業體系，電子電路、休閒食品、眼鏡、陶瓷、輕紡等五大市級特色產業園正加快建設。
截至2022年底，榮昌高新區累計入駐工業企業755家，規上企業累計達到339家，工業總產值突破1000億大關，躋身全市十強。
對榮昌來說，現代產業的快速發展，意味著榮昌經濟將有質的飛躍，科技潛能將持續不斷釋放。這些，都是吸引人才來到榮昌、回到榮昌的重要因素。
此外，良好的營商環境和人才政策也至關重要。
同馬明龍一樣，王輝也懷著同樣的憧憬，於2018年來到榮昌創建惠達智能家居（重慶）有限公司。
「當時來榮昌考察，除了榮昌近年來的經濟發展速度讓人震撼外，讓我感觸最深的，就是榮昌良好的營商環境。」王輝坦言，榮昌各部門的辦事效率和「保姆式」的服務，是企業落戶榮昌的最根本原因。
最終的結果也印證了王輝當初的選擇沒有錯。近年來，惠達智能家居大展拳腳，一期年產80萬件智能衛浴生產線項目建成投產，2022年實現產值2.15億元，提供就業崗位600餘個。
企業的發展讓人欣慰，王輝自身的價值也得以體現。與此同時，他還實實在在地享受到榮昌人才政策的福利。
作為高端人才，王輝享受安家補貼、購房補貼30萬元，小孩也順利入讀榮昌公立小學，一家人舉家來到榮昌，「這裡已成為了我的第二個家。」王輝說。
為了廣聚像馬明龍、王輝一樣的英才，近年來，榮昌打出一系列攬才組合拳，積極推動《榮昌區加快建設成渝腹心人才集聚地的若干措施（試行）》《榮昌區「棠城英才引進專項」實施辦法（試行）》《「榮昌人就近就業工程」工作方案》等文件落實，構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，營造近悅遠來的人才發展環境。
例如，實施棠城英才引進專項，經認定的棠城英才A類、B類、C類，給予相應安家補貼、購房補貼、租房補貼、績效津貼。
又如，在「一院一校」高層次人才引進方面，對在榮繳納工資薪金個人所得稅的人才，區級留成部分實行前3年全額獎勵；人才子女入（轉）學的，可選擇性就讀其戶籍地、居住地或工作單位所在地的公辦幼兒園和公辦義務教育階段學校。
再如，根據「榮昌人就近就業工程」十二條措施，對來榮昌就業並在同一戶企業繳納社會保險的企業員工，給予一次性就業補貼600元；在榮購買首套住房的企業員工，按50元/㎡的標準給予一次性購房補貼；開通高新區至各鎮街的「點對點」包車，為企業員工出行提供便利。
從就業、租房、購房，到交通、醫療、子女教育，我區深入思考、做實細節，為人才提供各方面政策支持，以解決他們的後顧之憂，讓各路英才放下包袱，在不同領域各顯神通、各展其才。
去年，榮昌區新認定棠城英才74人；招募「三支一扶」大學生20人，西部計劃志願者118人，累計回引本土人才348人。兌現安家補貼、購房補貼、碩博獎勵等人才獎勵金1400餘萬元。
今天的榮昌，仍然求賢若渴。
隨著榮昌的產業體系日趨完善，綜合實力日益明顯增強，榮昌區為各類人才搭建起幹事創業和實現價值的廣闊舞台，從根本上激發出人才的潛力和活力。開放的政策又與人才的需求形成呼應，讓越來越多千里馬在棠城大地競相奔騰、雙向奔赴。這便是榮昌為什麼能引得進、留得住、用得好人才的秘訣。
來源：榮昌微發布