日本每年3月都會召開「春斗」，即日本主要公司的管理層與工會舉行的跨行業的薪資談判。2023年的春斗中間結果顯示，今年的加薪率是自開始統計數據近30年以來的最高工資上漲水平，加薪率中間合計值為3.8%。
由汽車和電器製造商等工會組成的金屬勞協發表的統計顯示，在1342個工會中，約8成公司都宣布上調了工資，月加薪額平均為5647日元，是2014年以來的最高水平。
另外，由很多中小企業加盟的JAM(製造業工會)統計顯示，在工會成員不足300人的346個中小企業中，平均工資上漲了5199日元，這也創下了過去的最高值。
日本有關機構以全國範圍內近2000家中小企業為對象，實施了關於「有無加薪制度及本年度加薪預定金額」的調查。關於本年度的加薪計劃，76%的中小企業回答「會加薪」。
關於加薪的額度，回答最多的是「月薪上漲1000~ 3000日元」有287家，其次是「月薪上漲3000~ 5000日元」有277家，以及「月薪上漲5000~ 1萬日元」有270家。
從不同的行業來看，每年固定時期實施漲薪的企業中，「信息通信業」占比最多達到了84%，其次是醫療福祉業、建造業等。
而「不定期實施或原則上不實施」定期漲薪的企業中，運輸業占比最多，占到了36%。
不過即使是那些沒有定期加薪制度的企業，也有63%表示今年會實施額外加薪，主要是考慮到物價高漲的影響，為了穩定員工，企業不得不上調工資以應對人手不足的風險。
另一方面，日本勞工組織聯合4月召開了由G7峰會參加國勞動者代表參與的「勞動峰會」，會議發表了要求所有勞動者都能得到「公平工資」的聲明。
芳野友子會長等人向日本首相岸田文雄遞交了聲明，指出有必要提高日本的勞動者工資以適應全球通貨膨脹，消除男女工資差距，廢除對移民勞動者的歧視等。
據悉由於工資「30年不漲」的現象，日本近年來逐漸失去了對外國勞動者的吸引力，現在正值全球經濟形勢大變革的關鍵，提高勞動者的工資水平是大勢所趨，也將對日本實施海外人才引進、解決勞動力不足問題做出貢獻。
此外，促進更多外國留學生在日本就業，留住高質量外國人才也是日本政府的目標之一。
岸田文雄首相計劃到2033年將接收40萬外國留學生，並要求大學和企業聯合起來促進留學生在日本的就業率達到60%，到2018年為止這一數據僅為48%。
日本企業將在提高薪資方面做出努力，今年春斗不少大手企業都提高了新人的初任給，比如三井住友銀行首次上調應屆畢業生的起薪，達到25.5萬日元；
大手電信公司NTT初任給提高了3萬日元左右，達到25萬日元；全日空的起薪調高2萬，達到23.9萬日元，應屆畢業生的就職環境將越來越樂觀。
大家在日本有沒有趁著招聘黃金期找到工作呢？對於赴日工作以及日本的薪資水平，大家還有何問題？歡迎在評論區留言！