「我只是正常上個班，
竟然說我泄露公司機密，
要求查手機微信聊天記錄和通訊錄，
不讓查就辭退。」
4月6日，#女子拒絕公司查看手機被無償辭退#衝上熱搜。
事件回顧
3月7日，一公司在例會上以「找內奸」為由，提出要查看員工手機，原因是有人泄露了公司的組織架構和人員信息。迫於無奈，員工們接受了檢查，但沒想到第二天，公司要求再次查看手機。這次員工林女士拒絕配合，公司卻以此認為林女士就是「內奸」，強行將其辭退，並拒絕給予賠償。
林女士表示，她於2021年6月入職該公司，在職期間並不存在違反公司規章制度的行為。公司出具的員工辭退通知書上卻稱，林女士嚴重違反公司規章制度及嚴重失職，達不到公司的崗位要求，給予解除勞動合同處理，且無須支付勞動補償金。
公司不僅拒絕支付勞動補償金，還扣下其2月1日至3月8日的績效工資，甚至在將其趕出辦公區域時，強行檢查其私人背包。目前，林女士正在申請勞動仲裁。
網友熱議
對公司如此行徑，不少網友直言，這不是違法嗎！
一些網友則表示，自己公司也會監控員工的電腦、手機。
律師：公司此舉侵犯了勞動者的
個人信息權、隱私權、人格尊嚴等
吉林正基律師事務所律師熊星星認為，用人單位檢查勞動者手機微信聊天記錄的做法，侵犯了勞動者的個人信息權、隱私權、人格尊嚴等，甚至涉及侵犯第三人隱私。這是赤裸裸無視勞動者權利的行為。
根據民法典第一千零三十二條，自然人享有隱私權，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的這一權益。
熊星星表示，勞動者手機里的微信聊天記錄及通訊錄屬於個人信息中的私密信息，用人單位無權查看，也無權檢查私人背包。如林女士的績效考核不存在問題，公司也無權剋扣其績效工資。
熊星星強調，「如果公司沒有證據證明其主張的重大過失和泄露機密，僅因勞動者不配合查看手機而將其辭退，構成違法解除勞動合同，需支付賠償金。」且用人單位未經同意收集的員工個人聊天記錄，不應作為法律證據被採信。
熊星星還建議，勞動者個人信息權受侵犯時，應及時與用人單位溝通，要求其停止侵權，同時注意收集、保存好相關證據。如果用人單位未及時予以糾正或因之前的侵權行為給勞動者帶來損害的，勞動者可通過法律途徑維護自身合法權益。
類似侵犯員工個人隱私的事件
並不是第一次被曝光
（1）公司發文件稱必要時調取員工手機信息
2023年4月3日，一份山東某公司倡導職工在工作中謹言慎行的文件截圖引發關注，文件稱「相關部門可以在必要的情況下調取微信、電話、手機攝像頭等數據」。4月4日，該公司回應陳，已注意到相關情況，正在追查此事，並將啟用法律手段處理。此前，該公司回應媒體稱，文件已全部撤回。
（2）公司在廁所隔間裝監控防止員工抽菸
2022年9月，一張關於某公司在廁所隔間裝監控的圖片在引發熱議。網傳圖片顯示，該圖一邊寫著「問題圖片」，另一邊則寫著「整改措施」。該公司相關工作人員回應稱，攝像頭今年才裝，在廁所裝監控主要是為防止員工抽菸。公司對抽菸有管理制度：如有抽菸行為，會警告或勸退。
（3）居家辦公每5分鐘需抓拍一次人臉
2022年5月，網友在線爆料，成人在線教育平台「尚德機構」要求居家辦公員工安裝電腦監控軟體，每5分鐘抓拍一次人臉，每天不夠89次算曠工。
每個人都享有隱私權，尊重和保障員工的合法權益是企業須守住的法律底線。
對此，你怎麼看？
綜合丨申工社、工人日報、極目新聞、新浪微博等
來源： 看看新聞Knews