人大附中的「差生救星」李永樂老師，在教育學生時說「不會做的題就跳過，不要把時間浪費在毫無意義的事情上」。

學會整合時間，找對重點，能助力學生在考試中爭取更多分數。這種好的方法，一直被延續到畢業後，走進工作崗位以後，對時間的概念更加強烈。畢業生們會用更精簡的時間完成高效的任務，到點打卡，正點下班，不加班，不把工作帶回家裡，是人人期盼的狀態。

但這工作又不像準備考試，考完了就告一段落，工作需要相互合作，每個部門都有千絲萬縷的聯繫，彼此之間像齒輪一樣運轉，時間很快流逝。老闆呢當然希望員工能熱愛工作，最好是無償加班，可80後、90後能做到，才畢業的00後大學生就不一定了。

一公司設「早鳥晚鳥」獎，有人5點就開卷，00後大學生直呼做不來

早起的鳥兒有蟲吃，笨鳥先飛，這樣的道理上學的時候已經滾瓜爛熟，玩樂可以很積極，工作嘛，能拖一會兒是一會兒。

要不是為了能獨立生存，接受教育也就不能那麼順理成章，大學生們整頓職場的表現，已經早有耳聞，但老闆是不甘心的，既然強制性的要求會使員工產生消極情緒，那就試一試獎勵機制。

浙江杭州一公司，為了激勵員工早到晚退，有更多的貢獻，特別推出「早鳥晚鳥」獎，據一位入職的畢業生介紹，制度規則是連續一個月來得最早的人，獎勵4000，走得最晚的人，獎勵3000。

對於畢業收入一共不到3000的畢業生來說，這應該算是一個非常大的誘惑，很多同學看完蠢蠢欲動。可實際上，剛畢業的大學生，怎麼能卷得過那些奮鬥多年的職場老人呢？

據說有人5點就開卷，走得還最晚，月薪漲了7000，別人根本比不過。起床上學費勁的同學，到了職場，同樣還是起床困難戶，哪能分到這一杯羹呢，00後大學生直呼做不來。

畢業生直言：卷上天了！規定有些奇葩。對於大學生來說，有時候不會太計較這些東西，但也有人支招，推薦大家一起商量，讓一個人拿到獎勵，然後平分，這樣就不會內卷了。或者大家輪著得獎，可也有人反駁，並不是每一個人都願意和別人分享，有的人以此得到激勵，會更加積極。

00後大學生看完：這個「窩囊費」不掙也罷

據了解，這家公司還有雙休，採用激勵制度，是想鼓勵大家態度更積極，沒有強制性地要求。00後的大學生對此有不同的看法。可能有的同學一開始看到獎勵，還覺得可以沖一衝。

但是別忘了，大學生對待職場的態度是不同的，這樣的激勵，他們會覺得是多餘，掙這樣的「窩囊費」，需要浪費自己休息的時間，會很不划算，不掙也罷。

大學生還是秉持輕鬆穩定的想法，認為即使要走出校園，為了生活打拼，也應該有獨屬於自己的時間，休息是必要的。這種制度就很像一些大學裡，食堂為了鼓勵學生早起，會推出半價早餐。

那些原本就能早起的同學，覺得這是一種福利，願意去參與，可那些本來就起得晚的同學，覺得這就是一種擺設，還找理由：自己中午再起來，直接省了早餐錢。由此可見，因為沒有壓力，學生們更能自由選擇。

90後的普通人，面對激勵會更加積極，00後大學生態度不一致，究其原因，也主要有這幾方面。沒有經濟壓力，學生父母在身後撐腰，還沒到養家餬口的情形，自然不用著急，為了碎銀幾兩多奔波。

一旦有了責任，有了家庭，肩上的擔子也就更重了。大學生還比較反感內卷，從上學開始，大部分同學都在學習上比拼，中考、高考，加上考研，都呈現出越來越卷的趨勢，大學生們從中走過來，既然有了工作，也想讓自己別繃得那麼緊。

還有一點是最大的區別，生育率降低，大學生們對於後代的培養計劃在不斷推遲，他們覺得個人更加自在，有了孩子還要操勞各種事項，教育就是一大難關。既然從源頭就沒有這種想法，家長也無可奈何，沒有煩憂之事一身輕鬆，所以這樣的激勵，自然是不能輕易打動大學生了。

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