先問一下點進來的你，你知道每天8小時的工作制度，是怎麼來的嗎？
我來告訴你，我們今天全球都認同的8小時工作制，這是工人階級和資產階級鬥爭了百年的結果，到了1925年，我國也正式採取了這一制度。
但令人無奈的是，100年後的今天，前人們所爭取的一切成果，正在被悄然蠶食。
陳某某的事情我不說大家也知道，目前事情的走向又變成了一團迷霧，但說實話，這件事不管發展成什麼樣，我們都能從廣大群眾的反應中看出一件事：
天下打工人苦加班久矣！
特別是無底線、無報酬的加班，真是讓人叫苦不迭，而且還直叫人無解。
說句大實話，大家對陳某某事件的關注，何嘗不是對自己在職場立足的關注？大眾熱切的期望得到一個結果，或許就是希望自己曾經所受到的不公，能有一個正義的說法嗎？
加班首先是一個社會問題，不然陳某某的事件怎麼會引起如此大範圍的熱議？
很多人都說國外加班制度就比較健全，包括外企也是，人家都害怕你加班，因為加班費實在太貴了。
但實際上並非如此，這裡涉及社會結構、社會機遇、產業結構、人口分布、財富分配、階層躍遷等等諸多複雜的因素，說句最簡單的：
你不加班，有的是人願意加班，就問你能不能頂得住？所以這不是靠個人努力就能解決的。
其次加班才是一個企業問題，這個問題的本質就是員工與企業的矛盾。
我們都知道，加班文化的存在，是因為企業和員工之間存在著矛盾。
企業認為，員工應該按照公司的要求進行加班。但是，如果員工不加班的話，那麼就會影響工作效率。
因此，很多員工或多或少不太在意加班，希望可以提升自己的工作效率，提高工作質量。
而企業認為，員工應該在規定的時間內完成任務。所以，員工和企業之間就會產生矛盾。
對於企業來說，加班是一種成本。因此，很多企業都會希望員工可以自願加班。
大家也都看到陳某某事件的聊天記錄截圖了，那個安排加班的人，他代表的自然是企業立場，因此非常自然、非常熟練的點人，毫不手軟，這都是拜企業和員工的矛盾所賜。
不過除了以上兩點外，還有一些人可能沒注意到另一個矛盾，那就是：企業與市場之間的競爭。
市場競爭就是優勝劣汰，企業是市場競爭的主體，如果企業不能為客戶創造價值，那麼它就會被淘汰。
不能創造價值的企業，是沒有前途的，企業要想發展，必須要不斷提高自己的生產力，要想提高自己的生產力，就必須為客戶創造價值。
這也是加班的一項根本原因，但是大多數小企業的老闆意識不到，加班未必能提升效率，沒有意義的加班對外沒有任何競爭力，對內只會離間眾人。
講到最後，我想提起一件事，前段時間還記得很多人都說特斯拉工廠的待遇很好，各種人性的制度、獎勵措施等等都深得人心，然而這並不是特斯拉有多麼特殊，因為它所做的一切，都是按照條例制度去做的。
那些對員工的關心，以及對員工身為一個「人」應有的尊重，早在條例中告訴企業主該怎麼做了。
如果有些企業主實在是看不懂，那麼你試著給加班人員加班費吧，我相信沒人會反對加班，而且加班的效率也會更高。