最近，一篇關於中電科員工陳志龍在清明節被強制加班的帖子引起了網民的關注，言辭之中充滿了憤怒和不滿，但是最近網友又曝光了一份完整的聊天記錄，這讓事件的真相更加清晰明了。同時，中電科也對此進行了闢謠。
中電科闢謠 針對此事，中電科也發表了官方聲明，公司表示聊天記錄中所述內容與事實不符，公司一直尊重員工的勞動權益和法定休假，在清明節期間也是如此。同時，公司強調高度重視員工休息和生命安全，不會強制員工加班，更不會在此類安全問題事故發生前強制員工加班。
總結 此次事件的發生，不僅突顯企業在管理上的重要性，也對員工的價值觀和道德觀產生了深刻的反思。即使在面臨公司決策不滿時，也應該通過妥善的溝通方式來解決問題，而不是將負面情緒帶入工作場所，畢竟這種行為不僅會影響到工作效率，還會造成一定的安全隱患。
企業也應該反思自己的管理模式，尤其是在節假日加班時，加強對員工的放假和休息保障，尊重員工的勞動權益和隱私，並遵守相關法律法規。只有這樣，企業才能贏得員工的信任和支持，提升企業的聲譽和形象。