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- 非知名首席人事官原創文
【職場小故事】
你與你家的公司是不是一直都缺少人才？然後大家都在抱怨：怎麼沒有人才呢？
這樣的事情應該很普遍才對！但，實際邏輯是什麼，不如先看看蝸牛君的從業案例。話說2年前蝸牛君應聘一家獵頭崗位，待遇上限只開到140W，但談到蝸牛君當下待遇時，對方害怕了，主要是比現在的要高。
於是，蝸牛君對公司說：薪水好說，主要是工作合拍就行！最後與公司各管理層愉快的溝通完畢，也達成了共識，本來以為勝券在握，結果卻是石沉大海。
最後，特地聞訊後才知道，公司還是過不了自家薪水的坎，認為如果錄用了蝸牛君就是不安全的，這樣的高薪人員以後可能會選擇離職。
這就是絕大部分公司缺人才的又一原因：想要好人才，但自己又不夠自信，從而自我否定。
對很多發展的中型公司來說，如果獲得不了大公司的人才，會帶來發展的阻力。但，大公司人才的高薪又導致公司用不起人才，就算對方同意降薪，企業也沒有安全感。
【人力資源視角】
這就是大部分公司對人才的認知和自信不夠！
一種情況可能來自於企業的水分，也就是他們自己承諾的東西，包括未來的待遇大概率是虛無的、騙人的，自然不相信自己說的話。
另一種情況，就是期望與給予的差距！可以使用月薪1萬的人，但不能要求人家月薪10萬的身價；如果期望人家優秀，至少待遇上要過得去。
這種給不了當下，也兌現不了未來的公司，其實是對人才的一種忽悠！
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