關於外包的討論，最近又熱鬧起來，最讓我印象深刻的一句話是：
「大廠IT外包，狗都不去！」
對於網際網路小夥伴來說，有一個詞只要一提到就仿佛觸碰到逆鱗，那就是 --- 外包公司。
「 外包毫無前途，去外包就是自毀前程！」
「 去外包簡歷基本毀了」
諸如此類的言論，網際網路上隨便一搜比比皆是。可2023年面對經濟形勢如此嚴峻的今天，失業，裁員，降薪，變相加班...
我們是否依然「談包色變」？
關於外包
外包也算大江湖了，最主流的外包分為兩種：
1、人力外包，就是把你送到對方的公司裡面，外包的只是你的人力資源而已。
2、項目外包，很多大公司有的項目自己不想做，就把整個項目外包出去，項目也在外包公司做。
為什麼大家不願意去外包，學姐扒了經驗貼，無外乎以下幾種原因：
1.沒有歸屬感，待遇與正式員工有區別，轉正也很難
2.接觸核心業務難度大，雜貨比較多
3.項目不穩定，缺少晉升途徑
關於權利的問題：
小夥伴經常糾結的歸屬感和權利問題，根本上源於對外包和自我的不認同。
外包員工和正式員工待遇不一樣是事實，比如外包加班是沒有加班費，薪資待遇也會有差異，但不會特別大，有的外包工資可能會更高一些。
至於福利環境基本一樣：在同一個環境上班，享受一樣的保潔服務，吃一樣的食堂，領取一樣的節日禮品……
差距很大嗎？可能更多的差距來自於心理落差和自卑感。其實隨著經驗的增長，你會發現沒有人會在意外不外包，能玩和聊到一起就行。
最最重要的是，能把活干漂亮，能學到知識和技能。
那麼，外包公司對小夥伴們友好的地方有哪些？
1.面試門檻低
對很多第三方外包來說，他們業務多，很缺人，所以在面試過程中，用人單位更多集中在實際應用部分，為了幫提高面試通過率，第三方也會給求職者提供相應的幫助。
2.薪資水平
一般情況下，和第三方談到的最高價，其中的30%-50%是目標公司給外包的合同價，這主要因為正式員工的福利待遇比外包還太多，所以只要目標公司確定求職者級別，往往都可以在級別範圍中談。甚至有很多規範的外包公司，自有的福利待遇也很不錯。
3.學習機會
如果在大廠做外包，是和在職人員共同工作一起匯報的，所以有很多可以直接和大佬接觸的機會，也能夠接觸到大型項目，代碼、架構圖，這些都是在小公司接觸不到的技術進階資源。
4.自由
其實這點與最開始提到的項目有關，因為外包多數承接其他項目，在實際工作的過程中往往不涉及其他，只需要定量完成自己的本職工作即可，也符合很多年輕人「WLB」的生活狀態。
外包是否值得去？
企業用人的核心是能力匹配，而不是你從什麼渠道進入公司的，很多人選擇外包到大廠的核心目的，就是為了鍍金。
你在外包公司工作過的背景，接受到的大廠文化，先進的工作方法流程制度等，作為工作經驗亮點，足夠你在找下一份工作時吹牛逼了。
知乎就有很多人問「外包是否值得去」的話題。
有人回答：要看自己目前情況，如果自己技術能力達不到拜託外包的命運，就好好積蓄力量，提升技術走向自己心目中的大廠！
還有人回答：取決於你當下所處的階段，如果沒有更好選擇，進入外包也可以得到很多鍛鍊。
還有人說，得先解決了溫飽，再想想其他追求，來搞錢，不丟人。
其實，在網際網路增量變存量時代的情況下，大廠把大量基礎崗位空給外包，少量正式崗位給高精尖。但並不是每個人都是技術大牛，都有很多的選擇，有的時候外包就是在某些時候，拉了你一把，讓很多普普通通的人，可以作為一個跳板，也能夠在IT這個領域有一份高薪工作。
努力成為一個專業的人
不要擺爛和躺平，不忘初心。
在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成為專業的人，都會有前途。不管在哪家公司，如果你覺得不開心可以離去；但是如果留下來了，請珍惜每一段時光，只要用心你總會有所收穫。
其實認真干好每一件事情，就會充滿機遇。如果過於敏感，總覺得幹這個沒前途，干那個沒前途，那大概你應該去選擇創業，那裡你可以找到屬於你的好歸宿。IT的職場的時光說漫長也漫長，說短暫也短暫。幹得好就是四十年，幹得不好，那真沒幾年。
我們的最終目標是成為真正合格的工程師。