1、如何理解勞動力需求的含義？
所謂勞動力需求， 是指一定時期內，在某種工資率下僱主願意並能夠雇用到的勞動力的 數量。有三個問題與勞動力需求的概念密切相關。 （一）勞動力需求是派生性需求 1、勞動力需求是生產活動的需求2、勞動力需求是對物質產品和服務需求的一種派生需求。（二）邊際生產率理論是勞動力需求理論的支持理論之一（三）勞動力需求是意願和支付能力的統一
2、何謂勞動力需求彈性？
勞動力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質。勞動力的需求彈性是指勞動力需求量（及供給量）的變化對工資水平變化的影響程度。勞動力供 給量大的時候，如工資下降幅度大，說明供給彈性大，如果工資不怎麼變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的大小，勞動力需求彈性共有5種狀態。（1）勞動力需求彈性等於零。（完全無彈性） （2）勞動力需求彈性小於1。（無彈性）（3）勞動力需求彈性等於1。（單位彈性）（4）勞動力需求彈性大於1（彈性較大）（5）勞動力需求彈性無窮大。（完全無彈性）
3、工資率和產品需求的變化如何對勞動力需求產生影響？
工資的變化包括上升和下降兩個方面，在現實經濟生活中，工資的變化主要表現為工資的上升。工資上升對勞動力需求產生的影響可以分解為兩個影響效應。 一個是與資本的相對價格比上升而產生節約勞動力的替代效應；另一個是因工資上升造成生產成本上升，引起產品價格上漲，導致產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規模效應。
8、影響社會勞動力需求的因素有哪些？
影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微觀因素包括：（1）企業生產規模、（2）企業技術和管理水平、（3）企業利潤 量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。 宏觀因素包括：（1）社會生產規模大小、（2）國家經濟體制、（3）產業結構狀況、（4）科學技術進步、（5）對外開放程度、（6）相應的市場環境、（7）政府政策等。
9、分析技術進步對勞動力需求的影響。
技術進步在各種各樣的經濟變量中對勞動力需求量如何發揮影響，取決於：（1）在生產等量產品時勞動與資本可以獲得何種程度的節約；（2）通過下調產品價格，以及企業利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求。技術進步對勞動力需求的影響表現在：一是使企業能以較少的勞動投入生產既定的產品產量，減少勞動力需求量；二是使生產成本降低，產品價格下降，產品銷量上升，產出規模 擴大，從而使勞動力需求量增加。
勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反映程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。
1、勞動力供給的含義
勞動及供給，從本質上說， 是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自願對存在於主體之中的勞動力使用權的出讓；從量上說，是指一個經濟體（大至一個國家，小至一個企業，一個僱請了保姆的家庭）在某一段時期中，可以獲得的勞動者願意提供的勞動能力的總和。
5、何謂勞動力供給的無差異曲線
主體對於勞動收入與餘暇的組合的評價或選擇，如果出現這樣一種情況：A 種組合與 B 種組合對他提供的效用相同，他不能區別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此 時，A，B 兩種組合對於主體來說是無差異的。那麼，將與 A 點所示的勞動收入與餘暇的組 合具有相同效用的所有組合點連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。
6、個人勞動力供給受到哪些約束
個人勞動力供給取決於政府政策、社會意識、經濟狀況等多種因素，就經濟因素而言，主要有財富總量、工資率、個人偏好等。一般包括以下幾方面：勞動者受教育時間的長短；工資政策及工資關係；工資水平；個人非勞動收入；居民家庭生產率的變化；社會保障制度；宏觀經濟狀況；其它社會文化、風俗習慣等因素也會產生影響。
均衡：它所描述的是一個系統的特殊狀態，即運動的物體在受到方向各異，但作用相互 抵消，合力等於零的外力作用時，受力的物體所處的相對靜止的狀態，即為均衡。
勞動力市場的均衡：在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當供給等於需求時，即實現了勞動力市場的均衡。
勞動力市場的非均衡：需求與供給數量雖不相等，但市場上已沒有改變這種不相等格局的力量，市場價格也因此而穩定下來。這種不穩定狀態實際上也是一種均衡狀態，但與傳統 均衡理論的解釋不同，所以被稱之為「非均衡」。
U——V 分析：是從失業與職業空位，也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關係出發，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。
1、如何理解古曲均衡的概念？
古典經濟學認為，在均衡狀態下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具 有改變現狀的動機或能力。在均衡狀態下，對立的行為主體的利益共同達到了最大化。（1）局部均衡分析和一般均衡分析——按照均衡市場的覆蓋範圍 局部均衡分析： 在經濟學中考察單個市場、單個商品價格與供求關係的一種分析方法。假定其他條件不變，一種商品的價格只取決於他本身的供求狀態，而不受其他商品影響。一般均衡分析：考察市場上所有市場、所有商品價格和供求關係變化的一種分析方法。（2）靜態均衡分析與動態均衡分析——根據對均衡的時間特性的不同規定 靜態均衡分析：抽象掉時間因素，設定變量的調整能瞬間完成，調整時間為零。 動態均衡分析：認為經濟變量調整過程中時間的重要性，著重變量不同時間的變動，分析變化過程。
2、如何理解現代均衡的含義？
現代經濟學所說的均衡狀態是指經濟中各種對立的、變動著的因素處於一種力量相當、相對穩定、不再變動的狀態。現代經濟學中運用的均衡分析方法與經濟的均衡狀態之間存在密不可分的倆系， 均衡分析方法在於揭示經濟變量之間的因果關係，說明實現均衡的條件以及如何實現均衡。
6、為什麼說勞動力市場是比較典型的非均衡市場？
主要有三個原因：（1）工資率（包括名義工資率和實際工資率） 作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，因為人們的消費已達到一定水平，要退回去習慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發揮作用。（2）由於勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數量除受工資調節外，還要受產 品市場需求的調節。（3）由於勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數量除受工資調節外，還受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調節。
勞動力市場均衡的意義
勞動時間：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。
制度勞動時間：勞動時間由企業規定，即使工資率相同，隨著勞動時間的不同勞動力參與率也會變化，而且縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增強。既由企業制度勞動時間相關內容。
餘暇時間：除勞動時間以外的時間就稱為餘暇時間。
2、試述勞動時間的主要功能與特點？
（一）勞動時間的特徵 1、法律規定的工作時間。勞動者每日/周從事工作時間最長限度由法律規定。2、勞動者履行勞動義務和用人單位計發勞動報酬的時間。勞動者按照用人單位依法規定的實踐從事勞動；用人單位則按照勞動者在工作時間內提供的勞動的數量和質量計算和支付勞動報酬。3、實際勞動時間與從事有關活動所花費時間的總和。包括勞動者的實際勞動時間、從事與生產有關的活動的時間、依照法律法規或有關行政指令參加社會活動的時間。（二）勞動時間的功能 1、計量功能。勞動時間是計量勞動投入量多少的主要尺度。 2、指示功能。勞動時間是經濟發展的指示器。3、保證個人及社會維持和發展的功能。4、人際交往功能。
生命周期：本書所說的生命周期系指與就業密切相關的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。。
就業與就學決策：在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學還是就業。隨著社會、經濟與教育的發展，在人們對教育的支付能力提高的同時，教育能夠吸納更多的求學者，再加上人們對教育、知識、人力資本投資收益等方面認識的發展，選擇就業的年齡出現了向後推移的傾向。 這種傾向可以通過不同年齡組勞動參與率的變化和大學入學率的變化顯示出來。即是進入社會參加就業，還是繼續讀書多學知識的決定層面。
退休決策：達到規定的年齡，看是否退休還是繼續就業，從方面因素去考慮這個問題。
2、影響就業與就學決策的因素是什麼？
人們接受教育活動最終要與參加有酬的社會勞動聯繫在一起，接受學歷教育的活動總有終結之日，接下來便是就業。學歷教育的發展要受到社會、經濟發展的制約，大學入學率的增加在經濟與高等教育大發展的時期可能更快，但並不是在任何時期都能保持增加的態勢。在經濟和高等教育調整期，大學入學率還有可能下降，這意味著就業年齡前移。把大學作為 投資加以考慮，通過受教育對未來能夠獲得更大的收益的預期，為此有必要放 棄現在的收入機會（就業）。把大學教育當作消費看時，與其他消費需要相同，家庭收入和 相對價格的變化會對人們參與大學教育的願望造成影響。
工資形式：按要素類別分配社會總產品或收入，稱為功能性收入分配，作為勞動要素均衡價格的工資，亦稱之為勞動報酬。在明確工資等同於勞動報酬後，工資形式即勞動報酬獲取的形式。（一）基本工資、（二）計時工資與計件工資、（三）福利。
工資職能：工資職能即由本質屬性所決定的作用。工資具有補償職能、激勵職能、調節 職能和效益職能。
相對工資：工資水平決定於維持工人自身及其家屬生存所必需的生活資料的總價值或價格。
工資剛性：是指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性非常低。
按要素分配：該理論認為各種報酬取決於各種相應的投入，憑投入取得報酬，投入了什麼要素就按一定的標準取得相應的報酬。社會各階層、居民之所以有資格取得報酬收入，是 因為他們為生產這些「收入」提供了生產要素，即有所「投入」，這些投入才是收入的來源。
按勞分配：在收入工資分配中實行按勞分配與按要素分配相結合的調控原則，是在中國社會主義市場經濟體制下， 配合「公有制為主體，多種所有制經濟共同發展」的所有制結構改革而提出的。
5、如何正確理解按勞分配與按要素分配相結合理論？
（一）按勞分配與按生產要素分配的理論闡述：1、板塊論。即按勞分配與按生產要素分配相結合是反塊式的結合。2、過渡論。即按勞分配與按生產要素分配相結合是過渡性的，是為了防止發生思想混 亂而採取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產要素分配可以有機地結合起來。（二）按勞分配與按生產要素分配相結合的具體實現形式1、「五要素比例分配法」，即按勞分配與按生產要素分配相結合，就是要公平地處理「五要素比例分配」——勞動力、資本、經營能力、技術、土地。2、「勞動分工論」，即勞動者不僅獲得工資，還要從剩餘利潤中分享一部分。3、「廣義結合論」，即從社會、企業、個人三個層次來進行。兩者結合具有必要性和可行性。
工資差別：所謂工資差別，是指勞動要素供給者之間在要素服務收入數量方面的差異和 相互關係。
職業間工資差別：現代經濟學一般用職業的非貨幣（或職業的非金錢）特徵來解釋為什麼相同素質的勞動者之間工資會有差別。也就是說，對某些職業必須支付較高的工資以補償不同職業的非金錢差異，從而形成職業間工資差別。
勞動負效用補償工資差別：勞動者的能力相同，貢獻也一樣，工資應該是無差別的，但事實上往往是存在差別的。這是因為有些職業的勞動環境惡劣（危險、不愉快、緊張、枯 燥、勞累、骯髒等），給勞動者帶來精神損失、健康損失、這種由於「勞動負效用」造成的「非貨幣損失」需要在工資中給予補償；否則，就雇用不到勞動者。
風險補償性工資差別：亦稱職業收入的變動性差別、穩定性差別有些職業的工資較穩定，有的則變動大；有的職業較穩定，有的則不穩定甚至有失業風險。因此，雖然其他條件相同，工資卻會有差別，這種差別為風險性補償工資。
人力資本補償性工資差別：人力資本理論指出，人們對人力資本進行投資是要取得回報的，勞動者進行了教育費用等的投資後，在工資上就應有所回報。因此，不同職業之間工資就會有差別，甚至在同一職業中的不同勞動者，其工資也可能會有差別。
競爭性差別工資：這種工資由於勞動力素質差異產生的工資差別稱為競爭性工資差別或技能性工資差別。
壟斷性工資差別：壟斷性工資差別既非補償工資差別，也非競爭性工資差別，它是由於勞動者的特殊素質或特殊階層而產生的。壟斷性工資收入是由於勞動力供給幾乎無彈性，使工資中含有很高的「租金」部分，所以又稱「租金性工資收入」。
地區間工資差別：地區工資差別是一種普遍存在的工資差別，形成地區間工資差別的原因方面看，地區間經濟發展的不平衡具體反映在以下方面：1）地區勞動力市場勞動力供求差異；2）人均物質資本差異；3）人均人力資本差異；4）市場競爭程度差異等。造成了地區間的工資差別。
年齡間工資差別：很多國家往往是年齡越大，工資越高，工資與年齡成正比，直到工資升到頂點後再逐步下降。為什麼會出現這一現象？1）人力資本理論2）隨著年齡增長，受教育程度逐漸提高，知識和經驗也在不斷積累，而且和企業的關係在加深，受到僱主的信任，由於勞動者自身原因和僱主的原因，因此工資隨著年齡不斷增長。
性別間工資差別：從理論上講，工資分配實行同工同酬，不應該存在男女工資差別。但是事實上男性勞動者工資比女性高。造成差別的原因1）傳統觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養的機會少於男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；2）由於受教育少而能力低，因此女性平均工資低於男性；3）由於生理、必理 等自然原因，使女性進入高收入勞動者行列的機會受到限制。
職業間工資差別的成因是什麼現代經濟學一般用職業的非貨幣特徵來解釋為什麼相同素質的勞動者之間工資會有差別。也就是說，對某些職業必須支付較高的工資以補償不同職業的非金錢差異，從而形成職業間工資差別。勞動負效用補償性工資差別。風險補償性工資差別。人力資本補償性工資差別。補償性工資差別的確定。
就業：是指達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，並獲得賴以為生的報酬收入或經營收入的經濟活動，簡稱就業。
失業：失業是指有勞動能力並願意就業的勞動者找不到工作的一種社會現象。實質是勞動者與生產資料相分離， 勞動者不能與生產資料相結合進行社會財富的創造，從而也失去了獲得勞動報酬的機會。
充分就業：充分就業就是「在某一工資水平下，所有願意接受這種工資的人都能得到工作」。
失業率：衡量一個國家宏觀經濟中失業狀況最基本的指標是失業率。 失業率是指失業人 數占勞動力總數的百分比。
自然失業率：自然失業率又稱為均衡失業率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業率。
就業失業理論：就業理論產生於解決失業問題的實踐中。失業現象最初產生於18世紀，19世紀以後日益嚴重，迫使經濟學家們對其展開研究，就業理論成了經濟學說的重要內容之一。
就業結構：一般是指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業、各地區、各領域的分布、 構成和聯繫。
摩擦性失業： 是由於勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。摩擦性失業是一種正常失業， 是競爭性勞動力市場的一個自然特徵，可以與充分變就業狀態並存。
結構性失業：是由於勞動者的技能結構與現有的就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗 位空缺並存的一種失業現象，表現在技能結構失衡、文化結構失衡、區域結構失衡、年齡結 構失衡等許多方面 結構性失業並不一定表現為勞動力總量上的供大於求，即使在供求平衡狀態下，也可能出現「失業與空位」並存的局面。
周期性失業：又稱為需求不足失業，是指由於經濟運行總是處於周期性的循環狀態，從而對就業需求產生周期性波動而形成的失業。
隱性失業：所謂隱性失業，是指經濟部門中存在著邊際生產率等於或小於零的現象。
自願失業：是指雖然有就業願望，但由於才能得不到發揮，或由於興趣、愛好、工資、保險福利及人際關係等原因自願放棄就業機會而形成的失業。
技術性失業：是指由於引進技術代替人力勞動而產生的失業現象。
季節性失業：是由於季節性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現季節性波動，從而導致勞動者就業崗位的喪失。
請說明研究就業和失業問題的重要性（一）就業和失業狀況是判斷宏觀經濟形勢好壞的標準之一（二）就業和失業狀況是 衡量國民經濟運行的重要指標（三）就業和失業狀況與國民的物質和精神生活具有密切聯繫。
試分析應如何看待充分就業和自然失業率。充分就業是一個相對的概念。在動態的市場經濟中，保持勞動力供給與勞動力需求在總量及其結構上的持續均衡是極其困難的事情。充分就業一般說來是一種理想的狀態，當充分 就業時，並不意味著失業現象的消失，摩擦性失業及其他類型的自然失業與充分就業並行不悖。儘管人們關註失業問題，但要完全消滅失業是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基 本感到滿意，也並不意味著充分就業得以實現。這是因為，在勞動力的範疇內，有些失業是不可避免的。
什麼是就業結構？研究就業結構有哪些重要性？就業結構一般是指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業、各領域的分布、構成和聯繫。就業結構特點：1、歷史性2、功能性3、複雜性。就業結構的意義：1、就業結構合理是經濟結構合理從而使產出最大、效益最高的保障2、就業結構在一定程度上決定著經濟結構的其他方面。3、就業結構的社會意義。就業結構不僅有經濟意義，而 且有重要的社會意義。 就業結構的形成不僅要遵循經濟規律， 社會生活的其他方面也會對其 產生重大影響。 就業結構形成後也不單單與經濟活動相聯繫，而是作用於社會生活的諸領域。
試述失業的主要類型及其成因一、摩擦性失業.原因：1、勞動力市場的動態屬性2、信息是否完善3、現行經濟制度的影響二、結構性失業.原因：1、經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配2、求職者與 工作空缺地理位置不匹配三、周期性失業。原因：1、供需雙方信息不對稱2、人力 資本投資額非均衡性3、勞動力市場競爭力的要求四、 隱性失業原因：與公開性失業相同的原因。五、其他類型的失業（一） 季節性失業。是由於季節性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現季節性波動，從而導致勞動者就業崗位的喪失（二）技術性失業。技術性失業產生的原因有，引進節省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理（三）自願失業是指雖然有就業願望但由於才能得不到發揮，或由於興趣、愛好、工資、保險福利及人際關係等原因自願放棄就業機會而形成的失業。這部分自願失業者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。借鑑西方國家失業情況，對比分析我國現階段失業的特殊性。中國目前的失業問題主要是由於勞動力供給大於需求而產生的，此外，結構性失業、摩擦性失業、隱性失業等類型也存在，主要原因（一）從勞動力供給方面看（二） 從勞動力需求方面看（三）農村剩餘勞動力的形成（四）隱性失業顯性化。摩擦性失業的特點：1、行業廣且涉及人員多。2、失業期限較短。結構性失業的特點：1、具有明顯的群體性2、失業周期較長。隱性失業的特徵：1、表面上就業2、無法準確識別。
如何降低失業率。（一）中國計劃經濟時期的就業特點。 1、國家對城鎮勞動力實行統一計劃2、國家對城鎮勞動力實行統包就業3、國家對單位用人實行統一招收4、國家對勞動力調劑實行統一調配5、城鎮是國家勞動就業工作的重心。 （二）中國計劃經濟向市場經濟轉軌時期的就業方針。在國家統籌規劃和指導下，實行勞動部門介紹就業、自願組織起來就業和自謀職業相結合的「三結合」的就業方針，使勞動者通過自己的努力解決自己的就業問題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。1、把企業和勞動者推向市場2、從市場的角度重新認識勞動就業工作1）改變了勞動就業工作只是安排勞動力，只是為勞動者找「飯碗」的觀念，明確了應該著眼於勞動力資源的開發利用2）改變了只管城鎮就業、不考慮農村就業的傾向，認識到應該重視城鄉統籌安排。3、建立就業服務體系並發揮積極作用。（三）我國新時期的就業方針和展望。1998年 6月，中央提出了「勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業」的新時期就業方針1、勞動者自主擇業2、市場調節就業3、政府促進就業。總之，解決社會主義失業問題的基礎是發展生產，實現經濟持續、快速、協調、健康地 發展，而關鍵在於深化經濟體制尤其是勞動體制的改革。實際上，這兩方面是有機統一的。 只要生產發展了，勞動者就業的門路寬廣了，整個勞動體制也就活起來，失業問題就可以在 相當大的程度上得到緩和。因此降低了失業率。
人力資本：人力資本是一種與物質資本相對應的資本形式，它 表現為能為任何人帶來永久性經濟收入的能力和知識等。 從價值的角度看， 任何個人對自身 進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，並由 其占有和支配這部分價值而產生更大的投入積極性， 那麼這種投入所形成的價值便是人力資 本。 人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。 勞動力素質結構，如知識存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構成人力資本的實體，凡是 有利於形成與增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。此外，凡是有利 於提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬於人力資本投資的範疇。
教育投資供給曲線：需求曲線向右下方傾斜，表明其斜率為負值，意味著隨著實際教育 投資額的增加，邊際收益逐漸遞減。其中的原因主要有兩個：一是在人們有限的生命周期里，接受教育的時間越長，教育資本投入越多，從事社會勞動的時間就越短，個人在一生中總收入的增長率就越慢；二是收益遞減規律在發生作用，因為人的腦力和體力總量是既定的，就 大多數情況而言， 隨著邊際教育投資額的增加， 人的勞動生產率的提高速度必然呈逐步降低 的趨勢。
教育投資需求曲線： 供給曲線 S 反映了教育資本投資數量與相應年利率水平之間的對比 關係。受教育者可以以恆定的年利率借貸所需資金，從而達到所期望的受教育程度，但並不 是說教育資本投資供給曲線是一條具有完全彈性的水平線，這一隱含的假設條件顯然與現實 不符。實際上，教育資本投資市場是一個很不完善的資本市場。在大多數情況下，受教育者 通常並不能在既定的利率水平上獲得全部所需資金。 因為向學生提供的教育貸款也存在著賴帳的可能，教育貸款的需求量越大，債權人所面臨的借貸風險就越高。因此，對大多數借貸 者來說，教育資本投資供給曲線是向右上方傾斜的。
勞動力流動：所謂勞動力流動，是指勞動者相對於勞動力市場條件的差別，在地區之間、行 業之間、產業之間、職業之間和崗位之間的自願選擇和遷移。
人力資本的特點是什麼？
1、人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力。人力資本通常是以勞動者所具有的 知識、技能、資歷和工作經驗與熟練程度表現出來的，即表現為勞動者的生產能力。2、人 力資本的所有權不具備轉讓或繼承的屬性。
人力資本投資的形式有哪些？
人力資本投資的主要形式：1、各級正規教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形 式。 職業技術培訓。 2、 職業技術培訓投資是人們為獲得與發展從事某種職業所需要的知識、 技能與技巧所發生的投資支出。3、健康保健。用於健康保健、增進體質的費用也是人力資 本投資的主要形式。4、人們從一個地區向另一個地區的流動。它是實現人力資本價值和增 值的必要條件。
教育投資的理論依據是什麼？
教育投資從投資主體來看， 可以分為宏觀和微觀兩種教育投資。宏觀教育投資是指一個 國家的政府和其他部門、團體、組織花費在國民教育上的支出，包括校舍建設、教學設備購 置、 教職人員工資、 圖書資料等。微觀教育投資是指家庭或個人花費在教育上的支出。（一） 成本。 大學教育人力資本投資費用包括直接成本與間接成本兩大部分。直接成本有稱現時成 本，它包括支付學雜費、書本費及其他一些費用。間接成本又稱機會成本，是指高中畢業就 參加工作所獲得的、大學生如果不上大學而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。直接成本 與機會成本之和為大學教育投資的總成本 它分布在整個大學學習期間，是一個預期值。二）（ 收益。教育投資的收益是一種未來的收益。在微觀上，表現為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善、生活質量的提高。當然，還有一些非貨幣性收益，比如社會地 位或聲譽的提高、擁有較大的職業機動性以及精神生活更加充實等，同樣很難準確地計量。
怎樣進行培訓的成本效益分析？
根據企業培訓投資所產生的人力資本是否具有較普遍的適用性， 可以將企業培訓分為一 般培訓與特殊培訓。二者的區別主要體現在概念上，因為多數培訓兩方面兼而有之，只是培 訓內容有所側重而已。 理論上對兩類培訓進行區分的根本原因在於其成本和收益在兩種培訓 下有所不同。（一）一般培訓的成本效益分析。所謂一般培訓，是指員工通過培訓獲得的業 務技術知識、技能，對其所屬企業以外的組織同樣具有適用性，即接受一般培訓的員工可以 藉此去其他企業謀職，並獲得一個與其當前技能相稱的較高的工資率。（二）特殊培訓的成 本效益分析。所謂特殊培訓，是指員工通過培訓獲得的業務技術知識、技能，只對培訓的企 業具有適用性， 或者能使提供培訓的企業的生產率比其他企業提高得更多。 這類培訓只對提 供培訓的企業有益。目前企業在處理特殊培訓的成本收益關係時，通常採用兩種途徑：一是 勞動關係雙方達成默契，或訂立長期勞動合同；二是調整特殊培訓的成本?——收益結構。
勞動力流動的條件是什麼？
如果勞動力要流動， 就要依賴於以下幾個方面， 它們構成了勞動力流動選擇的必要條件。 1、勞動力的個人所有權。2、不同地區和工作之間存在著經濟福利方面的差異。導致勞動力 流動方面的原因很多，但最主要的是經濟上的原因。3、社會對勞動者就業給予充分的自主 權。4、社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。
影響勞動力流動的因素有哪些？
影響勞動力流動的因素有很多，有社會歷史因素，也有文化因素，但是對勞動力市場中 勞動力的流動影響最大的因不比還是經濟因素。 經濟因素通過以下各種因素髮揮作用的。 一）年齡。（二）家庭。（三）教育。（四）流動的距離。（五）失業率。（六）職業許可制度。（七）國家和地方政策影響勞動力的 流動。（八）國際環境。（九）工會。（十）流入地的環境質量和氣象狀況
歧視： 歧視是一個帶有明顯貶義的詞彙，它意味著對待個人或由個人組成的某個團體不 僅是不公正的，而且是不公平的。
工資收入歧視：指從事相同工作的員工，一部分人由於非經濟個人特徵而導致所獲工資 收低於另一部分人。 就業歧視： 指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給 條件，但是由於這部分勞動力個人的非經濟特徵而遭到僱主的拒絕，因而承受著不適當的失 業比重。
職業歧視：指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經濟的個人特 征而導致被限制或禁止進入某些職業，或者被排擠到同一職業中的過低檔次的位置上。 人力資本投資歧視：是指某些勞動力因非經濟個人特徵導致較少獲得能夠提高勞動生產 率的正規教育、在職培訓以及較好的健康照顧等的機會。
勞動力市場歧視理論： 到目前為止還沒有一種統一的勞動力市場歧視理論， 究其原因是 多方面的。（1）經濟學家對歧視現象的研究相對來說起步較晚。（2）歧視的根源涉及廣泛 而且複雜，往往超出經濟學的範圍。
歧視測定：目前有關理論介紹了一種被稱為差額法的歧視測定方法。該理論認為，這個 差別部分原因是由於黑人比白人有較低的教育水平和勞動生產率造成的， 其他部分就是由於 歧視所造成的。顯然，差額法把白人與黑人之間的工資差額分解為兩部分。一部分是在沒有 歧視情況下的工資差額， 即假定在沒有歧視行為的情況下， 獲得同等教育程度黑人的收入與 白人的收入應當是相等的。如果這種測定法是準確的，則毋庸置疑，收入歧視是存在的，並 成為導致不平等工資收入的主要原因。
什麼是勞動力市場上的歧視？ 是指那些具有相同能力、教育、培訓和經歷並最終表現出相同的勞動生產率的勞動者， 由於一些非經濟的個人特徵引起的在就業、職業選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受 到的不公正待遇。這裡所指的非經濟個人特徵，主要是指種族、性別、膚色、年齡、家庭背 景、民族傳統、宗教、身體素質和原有國籍等。 勞動力市場上的歧視類型有哪些？ （一）工資收入歧視。（二）就業歧視。（三）職業歧視。（四）人力資本投資歧視。 前三種歧視通常被稱為後市場歧視，或稱當前市場和直接市場歧視。因為，這三種歧視是人 們進入勞動力市場以後遇到的歧視。 最後一種歧視中接受正規教育歧視通常被稱為前市場歧 視，或稱為過去市場歧視或間接市場歧視，因為這種歧視出現在人們求職之前。
最低社會保障：最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收 入再分配， 對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因生活發生困難時給予物質 幫助，保障其基本生活的制度。其主要功能是為勞動力市場的正常運行創造良好的環境，增 加社會經濟的有序性，使國民經濟和整個社會有機體得以持續、穩定、均衡、協調地發展。
勞動力市場制度結構包括哪些要素？ （一）最低勞動標準。 （1）最低工資標準。1、最低工資標準。2、最長勞動時間標準。 3、其他勞動條件標準。（二）最低社會保障。（三）工會。
勞動關係： 勞動關係的狹義則是指實現現實的生產過程中勞動者與勞動力使用者所結成 的一種社會經濟關係。 之所以存在此種關係， 其前提是勞動力的所有者與實現勞動力的物質 條件相分離， 這種分離是以生產力長期發展為基礎的。 勞動關係是生產過程中資本與勞動力 結合的表現形式， 它通過人與人的關係解決人與物的關係， 即解決勞動者與生產資料相結合 的問題。利益衝突型： 利益衝突型的勞動關係是一種傳統型的勞動關係， 勞動關係雙方存在著根 本的利益衝突。一方為僱傭勞動者，另一方是資本所在者。 利益一體型： 利益一體型的勞動關係的基本精神是勞動關係雙方的利益一體論， 其理論 基礎是生產資料的公有制。 利益一體型的勞動關係是在計劃經濟體制下存在的勞動關係的主 要形態。