第一季度結束了，關於晉升，大局已定。具體消息，可以看下公眾號【老碼私享匯】昨天的文章。
很多人認清短時間內走不了的現實之後，就一門心思想要晉升。
要知道，晉升跟不晉升的區別還是很大的。
一方面是晉升之後，現役期間的福利待遇會得到提高。
另一方面是退役安置時，都是根據級別來的，級別越高，安置越好。
但是，大家也都知道，晉升並不是一件容易的事情。
尤其是在「前慢後快中間穩」的大環境下，年輕幹部積壓嚴重，想要脫穎而出，並不簡單。
那麼，想要晉升，應該如何做呢？
或許可以從以下幾個方面入手：
第一，做好本職工作是基礎。
雖然做好工作不一定晉升，但做不好工作，肯定是得不到晉升。
因此，不管任何時候，都要做好本職工作。
如果連本職工作都做不好，哪個領導也不會用自己，更不會重用自己。
即便是得益於背景關係晉升上去了，終歸也是走不遠。
要是沒背景沒關係，那更得做好本職工作，因為這是自己唯一的出路。
第二，要與頂頭領導搞好關係。
可能有人會說，我可沒辦法低三下四去跟領導搞關係。
但面對現實，有的頭，不得不低。
雖然晉升面前領導沒有決定權，但是能給自己說兩句好話，也是受益無窮的。
有時候，在利益面前，個人面子真的不重要。
而且，越靠近領導，越有往上走的機會。不然，古人何來「背靠大樹好乘涼」一說？
第三，學會與人為善。
現在很多年輕人都比較個性，平時不屑與自己看不上的人來往。
有時候也會因為自己的一句話、一個舉動，得罪身邊的一些人。
可能平時沒啥事，等到了關鍵時候，就會被人背後捅刀。
所以，日常工作中，要學會與人為善，不說與身邊的人都處好關係，最起碼要保證不得罪。
第四，要有一技之長。
優秀的人那麼多，為什麼要給你晉升呢？必然是有讓領導願意提升自己的理由。
比如，有一技之長。
像很多年輕人的材料寫的不錯，領導用著順手，平時走得頗近，晉升時，領導肯定就會推薦。
因此，對於沒背景沒關係的年輕人來說，努力學習寫好材料，也是個不錯的出路。
而且，材料寫得好，退役安置到體制內，也是能用上的。
第五，堅持提升自己。
只有自己足夠優秀，才能讓組織肯定自己。
想要讓自己變得優秀，那就需要自身不斷提升各個方面的素質。
比如業務能力、為人處世、組織能力、管理能力等等。
最關鍵的是，要培養自己的情商，要做到耳到、嘴到、手到、眼到、心到、腦到。
做個腦子轉得快、眼裡面有活、嘴巴甜、腿勤快的人，這樣不管走到哪裡，都受人喜歡。
第六，善於抓住時機。
如果發現目前的單位不適合自己發展，有合適的機會就要抓住。
像當前，選調、交流、借調的機會比較多，若是能夠把握機遇，說不定就能帶自己走出當前的困境。
晉升不是一件簡單的事情，但想來，只要肯努力，也沒有什麼是不可能的。
即便最後真的不能實現，爭取過了，也就沒有遺憾了。