面試，是我們拿到offer的必經之地，在面試中我們會遇到各種「刁難」，而讓程式設計師最為排斥的，非「筆試題」莫屬。
為什麼程式設計師越來越排斥做面試題呢？我們先來看看網友們的說法：
排斥原因1：主要是不太會。
排斥原因2：面試做的題，在工作中完全用不到。
排斥原因3：基礎題可以百度，理解題可以直接面試回答，算法題又不會，為什麼要筆試？
排斥原因4：筆試題測不出水平，程式設計師的能力主要體現在debug、調試技巧。
另外，還有網友說，筆試題更適用於對初級程式設計師的考核，因為剛剛進入編程行業，對基礎知識還比較熟悉。但是對於中高級程式設計師，還用筆試題來測試，可能會讓公司錯失具有潛力的程式設計師。
從各位程式設計師羅列的排斥理由來看，面試時的筆試題不僅不能真正測試出程式設計師的實力，還浪費時間。因為程式設計師的工作更偏向於操作，敲代碼和寫代碼是完全不一樣的，就算在筆試中全部答對，也不代表實際工作能力很強。
既然如此，為什麼還有很多網際網路公司依然在面試中設置筆試環節呢？甚至很多大廠的面試中也有。
企業在面試中設置筆試題的原因分析
字節跳動是設置筆試題的知名網際網路公司，有人揣測他們一直用筆試題來面試的原因是：考察程式設計師的內功。
有人說面試設置筆試題目是在考察一個人的理解能力和學習態度，因為很多筆試題都涉及的都是簡單的算法和數據結構，而這些最能考察這兩點了。
還有一種說法是，面試程式設計師的HR不懂技術，通過筆試這種固定的面試環節來篩選程式設計師。用一套筆試題，篩選掉不願意筆試或者基礎知識不紮實的面試者。即使面試題和實際工作關係不大，也考察了面試者對待面試和崗位的態度。
總之，雖然程式設計師苦筆試題久矣，但是求職公司該要筆試的還是得筆試。