為進一步增強黨組織領導下的社區居委會、業委會、物業服務企業「三方聯動」合力，健全「三方聯動」治理機制，提升小區治理水平，3月24日上午，江夏區召開了探索「三方聯動」機制經驗交流會暨組建業委會專題培訓會推進共同締造助力基層治理創新。
會上，鳳凰社區三和光谷道小區業委會委員兼執行秘書陳紅英被江夏民政局聘任為江夏區社會工作服務指導中心顧問，負責協調指導全區業委會工作，同時設立了陳紅英工作室。區民政局相關負責人現場為陳紅英同志頒授了聘書。
經驗分享，交流互鑒 。 陳紅英同志就如何調動業主積極性，發揮業委會職能，當好業主的「勤務員」、業委會的「宣傳員」、物業的「裁判員」三個方面交流了工作體會。
鳳凰社區負責人則從做政策法規的「明白人」、做廣大業主的「貼心人」、做敢於擔當的「撐腰人」、做廉潔奉公的「正派人」4個方面分享了堅持黨建引領，通過「三方聯動」、多元共治共享提升社區治理的典型經驗。
紙坊街道相關負責同志則從聚焦業委會成立難、管理難、發展難、換屆難「四難」問題，在實踐中探索出以「全員公開、全域民主、全程參與、全新方法」的「四全工作法」，推動業委會依法履行職責，解決了小區治理中的急、難、愁、盼問題。
部門聯動，形成合力 區住建局相關負責人結合自身工作職責，從搭建「1+3+X」聯動平台、創新物業管理模式、建立「紅色管家隊伍」、加強常態化監管等方面發力，進一步發揮部門職能，推動多元共治。區組織部相關負責人從「五有一化」建設出發，認為要從堅持黨建引領，深化小區治理；堅持群眾主體，提升治理水平；堅持賦能融合，優化治理載體三個方面出發，將小區建設成組織健全、治理精細、管理有序、服務便捷、鄰里友善的幸福家園。
專業培訓，有機賦能 。 會議還邀請了專業律師，就業主委員會組建進行了專題培訓，重點通過相關的概念辨析、業委會的組建流程、異議處理、業委會的規範履職、「三方聯動」案例等內容的專業講解，有效提升了相關部門、街道、社區、業委會成員的業務水平。
下一步，江夏區將以創建全省基層治理創新試驗區為契機，以基層治理體制機制優化為切入點，不斷推動「三方聯動」、「五社聯動」、「三治融合」等基層治理模式落地生根，助力江夏區基層治理體系和治理能力現代化不斷發展。
【來源：武漢市江夏區民政局】
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