大學生普遍青睞編制類崗位，像公務員、事業編等單位，每年招考期間都備受追追捧，但由於報考者居多，大學生沒有一定的真才實學，很難脫穎而出。

尤其是公務員，常常是幾百上千人競爭一崗，大部分考生都淪為陪襯，相比之下，教師崗位的上岸率稍好一些，畢竟教育是國之根本，我國擁有一批龐大的教師團隊。

教師也是公認人的鐵飯碗，有不錯的工資和福利待遇，還有超高的社會地位，一旦被學校錄取，也等於是一勞永逸，不過隨著師範生越來越多，以及眾多非師範生參與其中，使得教師編的上岸難度越來越大。

此外，各項教育政策在不斷調整，其中有不少針對教師隊伍，比如前不久，寧波推出的教師退出機制，徹底打破了教師鐵飯碗的稱號，隨後又有多個地區相繼下發通知，中小學也將實行教師退出機制，這對於在職教師而言，是個不小的衝擊。

中小學教師隊伍或將砍掉一半？幾百萬名老師不知該何去何從

師範類專業被認為是就業的常青樹，每年都能吸引無數考生選擇，再加上很多非師範生，使得教師競爭愈發激烈，在2018年，我國開放二胎政策，在之後的兩三年間，不少家長紛紛響應此政策，不過這種情況並未持續多久，人們又有了不想生的想法，即便出台三胎政策，依然有不少家長無動於衷。

在前些年，人口增多後，需要配備一系列教育設施，比較明顯的就是私立幼兒園如雨後春筍般不斷湧現，即使這樣，依然有不少家長要連夜排隊報名，稍晚一些就將無學可上。

隨後各地中小學也開始擴招，同時也在大量招聘教師，沒想到僅僅幾年時間，人口出生率再次降到冰點，新生兒人口越來越少，同時也將帶來一系列影響，尤其是對教育行業。

從去年開始，就有不少私立幼兒園面臨招生難問題，以往春季開學前，各個幼兒園門口有有一長排家長，如今這種情況早已不復存在，不少幼兒園開學後一人難求。

不少私立幼兒園只能裁減幼師，甚至關門大吉，公立幼兒園同樣如此，開始降低門檻招生，就連央企幼兒園也面向社會招生，可見學生數量有多少。

除了幼兒園外，中小學同樣面臨這樣的情況，學生人數不斷減少，而教師隊伍在每年都在招聘，並不利於教育的健康發展，老師工資也將成為各地財政的負擔，對此，不少專家和學者紛紛表示，削減老師人數是大勢所趨，根據目前的人口出生率，至少要砍掉一半。

其實不管是公立學校，還是民辦學校，如若招不到生源，只能關閉，但如若招不夠生源，一般會採取各項措施，以此來縮減開支，而對於目前的情況，學校最好的辦法的就削減教師人數。我國教師隊伍龐大，如若裁減一半，屆時將有幾百萬名老師面臨失業，他們的未來該何去何從？

三條明路教師們可以進行選擇

對於年輕教師而言，還可以學習其他技能，離開教學崗位後，可以跨行就業，或者報考公務員、國企等單位，上岸後，也將享有不錯的工資待遇。

對於中老年教師有些難，報考其他鐵飯碗崗位已經超過年齡限制，想要學習其他技能，也是心有餘而力不足，提前養老，但還沒到享有退休金的年齡，因此，迫於生活壓力，這些中老年教師往往會選擇從事沒有技術含量的工作，以此來維持生計。

當然，如若真的對老師實行清退機制，這些老教師也不用過於擔憂，相信上級部門會參照「私立學校轉為公辦」的政策，安排好所有教師，那些上年紀的老師教師，只要社保繳滿15年，就能申請提前退休，這對於老師而言，或許也是個好的歸宿。

至於這些教師如何精簡，不少網友紛紛提議，可以實行淘汰制，學校定期對教師進行考核，成績靠後的老師將離開教師崗位，此外，那些工作態度不積極，師風師德不合格的老師也將無緣教學。

當然，那些一直在崗位上兢兢業業，並有超強教學能力的老師，無需擔心失業問題，還需將更多精力放在教學工作上。

教師崗位並非一勞永逸，隨著教師編報考人數不斷激增，上岸率越來越低，如今再加上學生人數不斷減少，未來教師崗位會精益求精。

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